La ley de Igualdad no es la causante de los abusos que puedan realizar los trabajadores en el desempeño de sus funciones. Intentar vincular estos conceptos supone confundir a la opinión pública.
Desde la Secretaria de Mujer e Igualdad de la Federación de Servicios Públicos de UGT queremos denunciar el mensaje que se ha divulgado desde algunos medios de comunicación y sindicatos, vinculando los comportamientos deleznables de algunos funcionarios de la cárcel de mujeres de Alcalá-Meco y la implantación de la Ley de Igualdad.
Este tipo de declaraciones oportunistas no hacen sino contribuir a que las desigualdades laborales y sociales entre mujeres y hombres sigan manteniéndose. A su vez, manchan el nombre de la Institución Penitenciaria y de los trabajadores que la conforman.
La ley de Igualdad declara la equiparación de oportunidades en el ámbito laboral y posibilita que se incorporen los recursos necesarios para la realización del mismo; respetándose al mismo tiempo el derecho a la intimidad o cualquier otro que quede reconocido en el ordenamiento jurídico.
La unificación de las escalas en el cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias es un paso adelante para la real equiparación de derechos y deberes de los funcionarios, con independencia de su género. Precisamente antes de esta unificación las mujeres tenían menos oportunidades de acceder a estos puestos de trabajo porque el número de plazas era inferior en comparación al número reservado a los hombres.
Estos comportamientos que están siendo investigados no representan, qué duda cabe, la generalidad del comportamiento de los trabajadores y trabajadoras de este colectivo.
Desde la Federación de Servicios Públicos exigimos al Ministerio Interior la investigación de estos casos depurando las responsabilidades a cualquier nivel de los trabajadores que hayan participado o permitido este tipo de conductas.
miércoles, 28 de abril de 2010
martes, 27 de abril de 2010
El futuro nuevo Estatuto Básico del Empleado Público
Estimados compañeros, ante la importancia que tendrá la entrada en vigor en próximas fechas del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público, os anticipamos la naturaleza de éste cambio legislativo.
Se trata de la más que conocida Ley de la Función Pública, Ley 30/84, que próximamente dará un giro importante en su contenido y novedades de gran trascendencia para todos los que conformamos el elenco de funcionarios, de cualquier Administración.
Poniendo un poco en antecedentes la situación, destacamos lo siguiente:
* Hasta ahora nos regíamos por el Decreto 315/64, de Ley de Funcionarios Civiles del Estado, pero con la aprobación de la Constitución de 1978, el Ejecutivo y el Parlamento, se ve en la obligación de adaptar dicha ley a las premisas constitucionales, lo que dio lugar la archiconocida Ley de la Función Pública, de 2 de Agosto de 1984, con sus sucesivas modificaciones, pero ...
¿Qué sucede con todo esto?, pues que quedó pendiente un mandato constitucional de crear un Estatuto de los Funcionarios Públicos, cosa que ha tardado por lo menos 29 años.
“Grosso modo”, este nuevo Estatuto Básico del Empleado Público toca muchos puntos que a nosotros como colectivo de la Policía Local, nos afecta de igual forma, como:
*EN RETRIBUCIONES, consolidación de las Pagas Extraordinarias completas, equiparación de los sueldos en todas las Administraciones, refrendo de los Planes de Pensiones,
* RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, cosa que hasta ahora no estaba reconocido aunque se llevara a cabo.
* MATERIAS OBJETO DE LA NEGOCIACIÓN en una Mesa, ampliadas.
*INCREMENTO DEL Nº DE REPRESENTANTES EN LA JUNTA DE PERSONAL, así como el número del crédito horario, por dicha causa.
* SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS mediante el arbitraje.
* EN MATERIA ORGANIZATIVA, de las condiciones de trabajo, deberán ser negociadas no consultadas como hasta ahora, pensemos en el Calendario Laboral.
* POSIBILIDAD POR PARTE DE CADA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIAR JORNADAS DE TRABAJO INFERIORES A 37.5 HORAS.
· AMPLIACIÓN DEL NÚMERO DE ASUNTOS PROPIOS EN FUNCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD DEL FUNCIONARIO. Dice el Art. 47...
*COBERTURA DE PLAZAS VACANTES DE OPOSICIONES (por renuncia de funcionarios aprobados) CON LOS ASPIRANTES APROBADOS PERO SIN PLAZA, hasta ahora dichas plazas se perdían.
* ADAPTACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA EUROPEO DE LOS GRUPOS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (ahora A, B, C, D, y E)
*NO EXISTENCIA DE PUESTOS O DESTINOS VACÍOS DE CONTENIDO, ACOGIÉNDOSE AL DERECHO DEL PUESTO DE TRABAJO (ej. Destinos de castigos de mandos desplazados, con funciones sin competencia)
* Etc, .....
En definitiva muchos puntos más que no mencionamos pero que en su momento desarrollaremos con todo detalle, para que la información nos llegue a todos de forma clara y comprensible. SIGNIFICAR que el pasado día 29 de marzo 2007, fue aprobado definitivamente por el Congreso de los Diputados, siendo publicado el texto en el BOE, nº 89, de fecha del 13/04/2007, faltando tan sólo su entrada en vigor una vez transcurrido UN MES desde su PUBLICACIÓN.
Lo aquí manifestado, en relación a las novedades del nuevo Estatuto, es simplemente un esbozo general del sentido del nuevo texto para el empleado público, del que se han sumado otras mejoras que no tienen desperdicio.
Todo ello ha sido posible gracias a duras negociaciones que llevaron a cabo las organizaciones sindicales firmantes, UGT, CC.OO, y CSIF desde hace varios años, y que han fructificado con el Ejecutivo. Pronto tendréis noticia de un gran acontecimiento que repercutirá en gran medida en nuestra vida como profesionales de la Administración
Se trata de la más que conocida Ley de la Función Pública, Ley 30/84, que próximamente dará un giro importante en su contenido y novedades de gran trascendencia para todos los que conformamos el elenco de funcionarios, de cualquier Administración.
Poniendo un poco en antecedentes la situación, destacamos lo siguiente:
* Hasta ahora nos regíamos por el Decreto 315/64, de Ley de Funcionarios Civiles del Estado, pero con la aprobación de la Constitución de 1978, el Ejecutivo y el Parlamento, se ve en la obligación de adaptar dicha ley a las premisas constitucionales, lo que dio lugar la archiconocida Ley de la Función Pública, de 2 de Agosto de 1984, con sus sucesivas modificaciones, pero ...
¿Qué sucede con todo esto?, pues que quedó pendiente un mandato constitucional de crear un Estatuto de los Funcionarios Públicos, cosa que ha tardado por lo menos 29 años.
“Grosso modo”, este nuevo Estatuto Básico del Empleado Público toca muchos puntos que a nosotros como colectivo de la Policía Local, nos afecta de igual forma, como:
*EN RETRIBUCIONES, consolidación de las Pagas Extraordinarias completas, equiparación de los sueldos en todas las Administraciones, refrendo de los Planes de Pensiones,
* RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, cosa que hasta ahora no estaba reconocido aunque se llevara a cabo.
* MATERIAS OBJETO DE LA NEGOCIACIÓN en una Mesa, ampliadas.
*INCREMENTO DEL Nº DE REPRESENTANTES EN LA JUNTA DE PERSONAL, así como el número del crédito horario, por dicha causa.
* SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS mediante el arbitraje.
* EN MATERIA ORGANIZATIVA, de las condiciones de trabajo, deberán ser negociadas no consultadas como hasta ahora, pensemos en el Calendario Laboral.
* POSIBILIDAD POR PARTE DE CADA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIAR JORNADAS DE TRABAJO INFERIORES A 37.5 HORAS.
· AMPLIACIÓN DEL NÚMERO DE ASUNTOS PROPIOS EN FUNCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD DEL FUNCIONARIO. Dice el Art. 47...
*COBERTURA DE PLAZAS VACANTES DE OPOSICIONES (por renuncia de funcionarios aprobados) CON LOS ASPIRANTES APROBADOS PERO SIN PLAZA, hasta ahora dichas plazas se perdían.
* ADAPTACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA EUROPEO DE LOS GRUPOS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (ahora A, B, C, D, y E)
*NO EXISTENCIA DE PUESTOS O DESTINOS VACÍOS DE CONTENIDO, ACOGIÉNDOSE AL DERECHO DEL PUESTO DE TRABAJO (ej. Destinos de castigos de mandos desplazados, con funciones sin competencia)
* Etc, .....
En definitiva muchos puntos más que no mencionamos pero que en su momento desarrollaremos con todo detalle, para que la información nos llegue a todos de forma clara y comprensible. SIGNIFICAR que el pasado día 29 de marzo 2007, fue aprobado definitivamente por el Congreso de los Diputados, siendo publicado el texto en el BOE, nº 89, de fecha del 13/04/2007, faltando tan sólo su entrada en vigor una vez transcurrido UN MES desde su PUBLICACIÓN.
Lo aquí manifestado, en relación a las novedades del nuevo Estatuto, es simplemente un esbozo general del sentido del nuevo texto para el empleado público, del que se han sumado otras mejoras que no tienen desperdicio.
Todo ello ha sido posible gracias a duras negociaciones que llevaron a cabo las organizaciones sindicales firmantes, UGT, CC.OO, y CSIF desde hace varios años, y que han fructificado con el Ejecutivo. Pronto tendréis noticia de un gran acontecimiento que repercutirá en gran medida en nuestra vida como profesionales de la Administración
Una de cada Tres Empresas ha recibido un requerimiento de la Inspección de Trabajo por incumplir La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
En España fallecen, cada día, 2 trabajadores como consecuencia de su trabajo, 17 sufren un accidente de trabajo grave, durante su jornada, y 1.848 tienen un accidente de trabajo leve. Además, cada día, 46 trabajadores son víctimas de una enfermedad profesional. Éstos son algunos de los datos facilitados por la Secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, en un encuentro informativo que ha tenido lugar esta mañana.
Rufino ha afirmado que aunque hay un cumplimiento más formal de la Ley por parte de las empresas todavía no hay una implantación real de la prevención en las mismas y ha señalado las causas de esta siniestralidad que están centradas, fundamentalmente, “en la precariedad, la temporalidad, la falta formación en materia de prevención de riesgos laborales, la falta de experiencia profesional y la escasa implantación de la prevención por parte de la pequeña y mediana empresa”, donde se produce la mayor parte de los siniestros laborales.
La Secretaria de Salud Laboral de UGT ha achacado a varios factores el descenso de la siniestralidad, entre ellos, la crisis económica porque al bajar la población activa también baja la siniestralidad laboral, una situación que afecta, sobre todo al sector de la construcción y de la industria.
Además, ha denunciado la infradeclaración que se sigue produciendo de las enfermedades profesionales destacando el dato de que, en los últimos 10 años, en España no se ha registrado ninguna muerte por esta causa, pese a que se producen muertes a causa de cánceres de origen profesional, por eso, “en Europa se dice que los trabajadores españoles somos muy torpes porque somos de los países europeos que más accidentes de trabajo tenemos pero, sin embargo, que estamos sanísimos porque somos de los que menos enfermedad profesional declaramos”.
Rufino ha destacado el aumento de las actuaciones de la Fiscalía (los escritos de acusación pasan de 350 en 2006 a 852 en 2009), pero, también, la lentitud de la Justicia en España ya que se tarda, aproximadamente, 53 meses, para que una causa tenga sentencia en primera instancia.
Asimismo, ha manifestado que 1 de cada 3 empresas ha recibido un requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo (que también ha aumentado sus actuaciones registrando el año pasado 2.313 actuaciones) y que a un 10% de ellas se les levantó acta de infracción, produciéndose, además, 2.788 propuestas de recargo de prestaciones.
Por último, ha denunciado los fallos de notificación porque hay más muertes por accidente laboral y enfermedad profesional que los que se registran.
Rufino ha afirmado que aunque hay un cumplimiento más formal de la Ley por parte de las empresas todavía no hay una implantación real de la prevención en las mismas y ha señalado las causas de esta siniestralidad que están centradas, fundamentalmente, “en la precariedad, la temporalidad, la falta formación en materia de prevención de riesgos laborales, la falta de experiencia profesional y la escasa implantación de la prevención por parte de la pequeña y mediana empresa”, donde se produce la mayor parte de los siniestros laborales.
La Secretaria de Salud Laboral de UGT ha achacado a varios factores el descenso de la siniestralidad, entre ellos, la crisis económica porque al bajar la población activa también baja la siniestralidad laboral, una situación que afecta, sobre todo al sector de la construcción y de la industria.
Además, ha denunciado la infradeclaración que se sigue produciendo de las enfermedades profesionales destacando el dato de que, en los últimos 10 años, en España no se ha registrado ninguna muerte por esta causa, pese a que se producen muertes a causa de cánceres de origen profesional, por eso, “en Europa se dice que los trabajadores españoles somos muy torpes porque somos de los países europeos que más accidentes de trabajo tenemos pero, sin embargo, que estamos sanísimos porque somos de los que menos enfermedad profesional declaramos”.
Rufino ha destacado el aumento de las actuaciones de la Fiscalía (los escritos de acusación pasan de 350 en 2006 a 852 en 2009), pero, también, la lentitud de la Justicia en España ya que se tarda, aproximadamente, 53 meses, para que una causa tenga sentencia en primera instancia.
Asimismo, ha manifestado que 1 de cada 3 empresas ha recibido un requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo (que también ha aumentado sus actuaciones registrando el año pasado 2.313 actuaciones) y que a un 10% de ellas se les levantó acta de infracción, produciéndose, además, 2.788 propuestas de recargo de prestaciones.
Por último, ha denunciado los fallos de notificación porque hay más muertes por accidente laboral y enfermedad profesional que los que se registran.
lunes, 26 de abril de 2010
Cándido Méndez puntual en su cita con los Jóvenes de Morella
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado hoy, durante la clausura de la VI Escuela de Juventud de UGT-País Valenciano celebrada en Morella, que las organizaciones sindicales están en este momento discutiendo con la patronal y con el Gobierno entre otras muchas cosas, un programa, “que no un nuevo contrato precario”, para facilitar el empleo a los jóvenes, para garantizar la formación y para, por ejemplo, que quienes abandonaron el sistema educativo puedan volver y compatibilizar la formación con el empleo.
Méndez ha iniciado su intervención haciendo una mención a la situación por la que están atravesando las trabajadoras de Mari Claire, empresa ubicada en esa región, donde se han perdido más de 400 puestos de trabajo y recientemente se ha puesto en marcha un ERE desproporcionado si se analiza la situación de la empresa.
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Morella acoge a más de un
centenar de jóvenes de UGT-País Valenciano
Morella es un municipio tranquilo, situado en el interior de la provincia de Castellón. Una ciudad amurallada, de unos tres mil habitantes, encaramada en la ladera de una montaña y coronada por su imponente castillo-fortaleza.
Esta localidad silenciosa se llena de bullicio durante la celebración de la Escuela de Juventud de UGT-País Valenciano en la que se reúnen más de un centenar de jóvenes delegados procedentes de toda la Comunidad que se mezclan con habitantes y turistas en las calles y plazas de esta encantadora villa.
Y es que el futuro del sindicato está en los jóvenes. Son ellos los que mejor pueden representarse así mismos, por ello, además de conferencias y coloquios, la Escuela de Juventud organiza talleres destinados a poner en práctica algunas de las situaciones usuales a las que debe enfrentarse un delegado sindical.
Se trata de preparar a los jóvenes para que, en el futuro, puedan establecer una estrategia y poner en marcha una campaña electoral de cara a unas elecciones sindicales o, por ejemplo, formarles para que no les tiemble el pulso en un momento de negociación.
Los delegados participan ilusionados en estos talleres que les resultan útiles e interesantes y en los que se observa la implicación, el compromiso y frente a la falta de medios materiales, las ideas y la imaginación.
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Ante más de un centenar de jóvenes delegados Cándido Méndez ha subrayado que el Gobierno tendrá que reconsiderar su planteamiento sobre alargar la edad de jubilación hasta los 67 años, ya que “es injusto, erróneo e innecesario” porque en España, ha explicado, hay un pacto por el cual, de manera voluntaria e incentivada, el que quiera se puede jubilar más allá de los 65 años, “se trataría”, por tanto, “de consolidar un modelo de jubilación flexible”.
Sobre la necesidad de un Pacto de Estado Méndez ha señalado que “no es un problema de creencias sino de necesidad”.
“Es necesario que los partidos se pongan de acuerdo para luchar contra la crisis”, particularmente, los dos grandes partidos, y, “si no pueden llegar a un pacto político a nivel de partidos, por lo menos que se llegue a un acto de colaboración entre las instituciones”.
Para finalizar ha querido dejar claro que el problema del empleo se debe a nuestro modelo económico, por ello, no se pueden plantear reformas laborales basadas en recortes, y que hay que “hacer cambios, pero no arrasar”, hacerlo, ha dicho, “con espíritu de jardinero y respetando el ciclo de la vida laboral”.
Méndez ha iniciado su intervención haciendo una mención a la situación por la que están atravesando las trabajadoras de Mari Claire, empresa ubicada en esa región, donde se han perdido más de 400 puestos de trabajo y recientemente se ha puesto en marcha un ERE desproporcionado si se analiza la situación de la empresa.
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Morella acoge a más de un
centenar de jóvenes de UGT-País Valenciano
Morella es un municipio tranquilo, situado en el interior de la provincia de Castellón. Una ciudad amurallada, de unos tres mil habitantes, encaramada en la ladera de una montaña y coronada por su imponente castillo-fortaleza.
Esta localidad silenciosa se llena de bullicio durante la celebración de la Escuela de Juventud de UGT-País Valenciano en la que se reúnen más de un centenar de jóvenes delegados procedentes de toda la Comunidad que se mezclan con habitantes y turistas en las calles y plazas de esta encantadora villa.
Y es que el futuro del sindicato está en los jóvenes. Son ellos los que mejor pueden representarse así mismos, por ello, además de conferencias y coloquios, la Escuela de Juventud organiza talleres destinados a poner en práctica algunas de las situaciones usuales a las que debe enfrentarse un delegado sindical.
Se trata de preparar a los jóvenes para que, en el futuro, puedan establecer una estrategia y poner en marcha una campaña electoral de cara a unas elecciones sindicales o, por ejemplo, formarles para que no les tiemble el pulso en un momento de negociación.
Los delegados participan ilusionados en estos talleres que les resultan útiles e interesantes y en los que se observa la implicación, el compromiso y frente a la falta de medios materiales, las ideas y la imaginación.
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Ante más de un centenar de jóvenes delegados Cándido Méndez ha subrayado que el Gobierno tendrá que reconsiderar su planteamiento sobre alargar la edad de jubilación hasta los 67 años, ya que “es injusto, erróneo e innecesario” porque en España, ha explicado, hay un pacto por el cual, de manera voluntaria e incentivada, el que quiera se puede jubilar más allá de los 65 años, “se trataría”, por tanto, “de consolidar un modelo de jubilación flexible”.
Sobre la necesidad de un Pacto de Estado Méndez ha señalado que “no es un problema de creencias sino de necesidad”.
“Es necesario que los partidos se pongan de acuerdo para luchar contra la crisis”, particularmente, los dos grandes partidos, y, “si no pueden llegar a un pacto político a nivel de partidos, por lo menos que se llegue a un acto de colaboración entre las instituciones”.
Para finalizar ha querido dejar claro que el problema del empleo se debe a nuestro modelo económico, por ello, no se pueden plantear reformas laborales basadas en recortes, y que hay que “hacer cambios, pero no arrasar”, hacerlo, ha dicho, “con espíritu de jardinero y respetando el ciclo de la vida laboral”.
viernes, 23 de abril de 2010
Málaga inicia la recuperación para alcanzaren 2014 los niveles previos a la crisis
Tras meses en caída libre, los indicadores económicos parecen haber «tocado fondo». El diagnóstico, optimista, se desprende del último informe de Analistas Económicos de Andalucía, entidad del grupo Unicaja. Su consejero delegado, Francisco Villalba, aprovechó la presentación del documento, correspondiente a la primavera de 2010, para insistir en que la peor parte del ciclo negativo podría haber terminado. En el caso de Málaga, los termómetros revelan que la provincia atraviesa un punto de inflexión y, aunque tímidamente, empieza a coger pista para un despegue que, según los expertos, llegará en 2014. Será entonces cuando se consolide la recuperación y se vuelvan a alcanzar los niveles de crecimiento registrados en 2008, antesala de la crisis.
Dicho cambio de tornas estará impulsado por dos grandes motores: la industria (que en este ejercicio retrocederá un 2,4%, seis veces menos que lo que lo hizo en 2009, cuando bajó un 12,3%) y los servicios. Este último sector no sólo no disminuirá, sino que a tenor de las previsiones cerrará 2010 con un avance del 0,4% convirtiéndose así en el revulsivo de la recuperación económica andaluza.
Optimismo, pues, pero no exento de cautelas. De hecho, al trazar las previsiones, Villalba conjugó los verbos en condicional ya que, como matizó, aunque buena parte de los indicadores señalan que estamos ante una nueva etapa, hay ciertos elementos que generan incertidumbre, como son -dijo-, la subida del IVA o la retirada de las ayudas públicas, «que podrían frenar la recuperación del consumo», advirtió.
El PIB disminuirá un 0,5%
Hecha la aclaración, el responsable de Analistas Económicos se escudó en los datos para volver a transmitir un mensaje de esperanza. Al respecto, destacó que las perspectivas ligadas a uno de los principales mimbres que sustentan la evolución de la economía, el Producto Interior Bruto (PIB), se han revisado al alza. Mientras que en 2009 este indicador se desplomó un 3,5% en el conjunto regional, para 2010 se prevé que vuelva a descender, pero de forma mucho más suave. «Nuestra previsión inicial era que bajara un 1%, pero finalmente creemos que lo hará sólo en medio punto», dijo.
La estimación para Andalucía coincide con la que mantienen para Málaga. La provincia es junto a Jaén y Granada la que ha sufrido una caída más intensa de la actividad en el último año. Sin embargo, los pronósticos apuntan a que, como contrapartida, también será la que experimente este ejercicio una mayor contención en el ritmo de descenso del PIB, en niveles similares a Córdoba y Almería, señaló la coordinadora del informe, Felisa Becerra.
Los elementos que hay sobre la mesa indican que se avecina una etapa más amable, aunque a juicio de Villalba la recuperación no será fácil. «Después de tocar fondo queda remontar, aunque esa reactivación tardará tiempo en ser fuerte y potente», reconoció. En los mismos términos se manifestó Becerra, quien recalcó que la economía andaluza se aproxima a una «fase de estabilización». Así, se espera que a mitad de año se registren incrementos trimestrales del PIB, que podrían ser de carácter interanual a finales del ejercicio.
La mejora del empleo, en 2011
Algo más habrá que esperar para obtener buenos resultados en el mercado laboral. Desde Analistas consideran que la destrucción de puestos de trabajo «ha superado su fase más aguda», pero advierten de que habrá que esperar hasta la segunda mitad de 2011 para que se produzca el crecimiento del empleo en términos interanuales en Andalucía. Su previsión, de hecho, estima para este 2010 un nuevo recorte del 2,6% en el número de ocupados, mientras que la tasa de paro quedará situada en el 27,3% de la población activa.
En este escenario, la construcción vuelve a despuntar como el sector más afectado por la caída del empleo, según Becerra, quien aseguró que Andalucía tiene unos 270.000 ocupados en el ladrillo, casi la mitad de los que había en 2007. «Las esperanzas en este ámbito se centran en la rehabilitación, ya que se estima que la actividad residencial seguirá descendiendo y que la obra civil no pueda mantener el esfuerzo inversor de los últimos años, debido a la necesidad de reducir el déficit público», agregó.
Para Villalba, hay brotes verdes, aunque subrayó la importancia de regarlos, apostando por una serie de reformas. «Para que se produzca la recuperación y ganemos competitividad urge emprender cambios en el mercado de trabajo, en la educación, en el modelo energético o en las políticas fiscales», sentenció.
Dicho cambio de tornas estará impulsado por dos grandes motores: la industria (que en este ejercicio retrocederá un 2,4%, seis veces menos que lo que lo hizo en 2009, cuando bajó un 12,3%) y los servicios. Este último sector no sólo no disminuirá, sino que a tenor de las previsiones cerrará 2010 con un avance del 0,4% convirtiéndose así en el revulsivo de la recuperación económica andaluza.
Optimismo, pues, pero no exento de cautelas. De hecho, al trazar las previsiones, Villalba conjugó los verbos en condicional ya que, como matizó, aunque buena parte de los indicadores señalan que estamos ante una nueva etapa, hay ciertos elementos que generan incertidumbre, como son -dijo-, la subida del IVA o la retirada de las ayudas públicas, «que podrían frenar la recuperación del consumo», advirtió.
El PIB disminuirá un 0,5%
Hecha la aclaración, el responsable de Analistas Económicos se escudó en los datos para volver a transmitir un mensaje de esperanza. Al respecto, destacó que las perspectivas ligadas a uno de los principales mimbres que sustentan la evolución de la economía, el Producto Interior Bruto (PIB), se han revisado al alza. Mientras que en 2009 este indicador se desplomó un 3,5% en el conjunto regional, para 2010 se prevé que vuelva a descender, pero de forma mucho más suave. «Nuestra previsión inicial era que bajara un 1%, pero finalmente creemos que lo hará sólo en medio punto», dijo.
La estimación para Andalucía coincide con la que mantienen para Málaga. La provincia es junto a Jaén y Granada la que ha sufrido una caída más intensa de la actividad en el último año. Sin embargo, los pronósticos apuntan a que, como contrapartida, también será la que experimente este ejercicio una mayor contención en el ritmo de descenso del PIB, en niveles similares a Córdoba y Almería, señaló la coordinadora del informe, Felisa Becerra.
Los elementos que hay sobre la mesa indican que se avecina una etapa más amable, aunque a juicio de Villalba la recuperación no será fácil. «Después de tocar fondo queda remontar, aunque esa reactivación tardará tiempo en ser fuerte y potente», reconoció. En los mismos términos se manifestó Becerra, quien recalcó que la economía andaluza se aproxima a una «fase de estabilización». Así, se espera que a mitad de año se registren incrementos trimestrales del PIB, que podrían ser de carácter interanual a finales del ejercicio.
La mejora del empleo, en 2011
Algo más habrá que esperar para obtener buenos resultados en el mercado laboral. Desde Analistas consideran que la destrucción de puestos de trabajo «ha superado su fase más aguda», pero advierten de que habrá que esperar hasta la segunda mitad de 2011 para que se produzca el crecimiento del empleo en términos interanuales en Andalucía. Su previsión, de hecho, estima para este 2010 un nuevo recorte del 2,6% en el número de ocupados, mientras que la tasa de paro quedará situada en el 27,3% de la población activa.
En este escenario, la construcción vuelve a despuntar como el sector más afectado por la caída del empleo, según Becerra, quien aseguró que Andalucía tiene unos 270.000 ocupados en el ladrillo, casi la mitad de los que había en 2007. «Las esperanzas en este ámbito se centran en la rehabilitación, ya que se estima que la actividad residencial seguirá descendiendo y que la obra civil no pueda mantener el esfuerzo inversor de los últimos años, debido a la necesidad de reducir el déficit público», agregó.
Para Villalba, hay brotes verdes, aunque subrayó la importancia de regarlos, apostando por una serie de reformas. «Para que se produzca la recuperación y ganemos competitividad urge emprender cambios en el mercado de trabajo, en la educación, en el modelo energético o en las políticas fiscales», sentenció.
jueves, 22 de abril de 2010
Cándido Méndez en los " Los Desayunos de TVE "
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado hoy que el sindicato pretende buscar un acuerdo próximo en el Diálogo Social en la premisa de la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. “Vamos a hacer lo posible y parte de lo imposible por llegar a un acuerdo desde los intereses que representamos en la Mesa” y bajo la defensa de un acuerdo con dos fases: una primera con los elementos de mayor urgencia y el análisis de temas en mayor profundidad en una segunda fase. “Esta mecánica podría ser útil para que antes del verano podamos alcanzar un acuerdo”, manifestó.
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Cándido Méndez ha recordado que el Primero de Mayo “queremos hacer hincapié” en la defensa del empleo, la protección social y, particularmente, en “nuestro” Sistema Público de Pensiones y que “UGT no va a bajar la guardia y, por eso, planteamos un compromiso muy firme por parte de las Administraciones Públicas, incluida la Unión Europea, y por parte de los empresarios, en la lucha contra el paro”.
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Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el programa “Los Desayunos de TVE”, donde ha manifestado que para llegar a ese acuerdo, es necesario un sacrificio repartido. “Los trabajadores y trabajadoras ya han hecho el sacrificio por anticipado, pagando los efectos de la crisis económica en términos de salarios y empleo”. Además, ha recordado que “el mayor contribuyente fiel al herario público es el trabajador y la trabajadora” y que en este país “hay un problema de evasión fiscal del que no son precisamente culpables los trabajadores”.
Por otra parte, el Secretario General de UGT considera positivo que se ayude a las aerolíneas para que pasen “este trance volcánico-meteorológico” pero manifiesta su contrariedad en que se hable “con tanta naturalidad” de ayudar a las compañías aéreas y no se haga “la misma reflexión” con la política económica general de la Unión Europea. Para Cándido Méndez, del mismo modo que los ciudadanos europeos no son responsables del fenómeno volcánico, tampoco lo son “en absoluto” de la crisis económica, por lo que “resulta bastante contradictorio que se pretenda implantar el Plan de Estabilización de la Economía Europea en un plazo de 3 años para alcanzar el objetivo del 3% de déficit a costa de retrasar la recuperación
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Cándido Méndez ha recordado que el Primero de Mayo “queremos hacer hincapié” en la defensa del empleo, la protección social y, particularmente, en “nuestro” Sistema Público de Pensiones y que “UGT no va a bajar la guardia y, por eso, planteamos un compromiso muy firme por parte de las Administraciones Públicas, incluida la Unión Europea, y por parte de los empresarios, en la lucha contra el paro”.
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Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el programa “Los Desayunos de TVE”, donde ha manifestado que para llegar a ese acuerdo, es necesario un sacrificio repartido. “Los trabajadores y trabajadoras ya han hecho el sacrificio por anticipado, pagando los efectos de la crisis económica en términos de salarios y empleo”. Además, ha recordado que “el mayor contribuyente fiel al herario público es el trabajador y la trabajadora” y que en este país “hay un problema de evasión fiscal del que no son precisamente culpables los trabajadores”.
Por otra parte, el Secretario General de UGT considera positivo que se ayude a las aerolíneas para que pasen “este trance volcánico-meteorológico” pero manifiesta su contrariedad en que se hable “con tanta naturalidad” de ayudar a las compañías aéreas y no se haga “la misma reflexión” con la política económica general de la Unión Europea. Para Cándido Méndez, del mismo modo que los ciudadanos europeos no son responsables del fenómeno volcánico, tampoco lo son “en absoluto” de la crisis económica, por lo que “resulta bastante contradictorio que se pretenda implantar el Plan de Estabilización de la Economía Europea en un plazo de 3 años para alcanzar el objetivo del 3% de déficit a costa de retrasar la recuperación
miércoles, 21 de abril de 2010
Cándido Méndez: " exigiremos al Gobierno de la nación eficacia contra el paro "
El Secretario General de UGT ha manifestado que el Primero de Mayo va a ser una “expresión muy fuerte del compromiso de los sindicatos contra la crisis y servirá para exigir a los empresarios y al Gobierno más medios contra el paro".
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que el Primero de Mayo, va a ser una “expresión muy fuerte y muy contundente del compromiso de los sindicatos contra la crisis y servirá para exigir a los empresarios, al Gobierno de la nación y a todos los gobiernos, que se pongan las pilas para luchar con más eficacia para resolver el problema del paro en nuestro país”. Méndez, que ha hecho estas declaraciones en el programa de “La mañana” de la Cope, ha afirmado, además, que el documento que el Gobierno ha puesto encima de la mesa “puede servir de base para la negociación” pero que ahora es necesario intensificar esta negociación en su dimensión bilateral, sindicatos-empresarios.
No obstante, ha aclarado que la reforma laboral no creará empleo, “pues hasta que la economía española no se recupere, hasta que no crezca por encima del 2%, el problema del paro no se va a corregir, al menos en profundidad”. Méndez ha señalado que una buena reforma laboral puede ayudar y una mala puede entorpecer. La cuestión radica en que “el concepto de buena reforma laboral para la patronal es uno y para nosotros es otro. Y lo que tenemos que hacer es buscar un punto de entendimiento para poder llegar a un acuerdo que este país necesita, en términos, de confianza”.
El Secretario General de UGT ha manifestado, asimismo, que aunque el foco de atención está en la reforma laboral, éste no es el tema más importante para la superación de la crisis económica. En este sentido, ha señalado los contenidos del llamado “Diálogo Social reforzado”, en el que UGT está exigiendo discutir sobre política industrial, gasto público, infraestructuras, tecnología, reforma educativa y donde “nosotros consideramos que sería fundamental abrir un debate urgente sobre política energética”.
Asimismo, para Méndez otro factor clave para que no se retrase la recuperación económica es resolver los problemas de las entidades financieras, especialmente de las Cajas de Ahorro, una competencia directa del Gobernador del Banco de España, en el que ha delegado el Gobierno.
Ha recordado que el origen de esta situación es la crisis financiera internacional y ha señalado que en España, en relación con las entidades financieras, se ha producido un fallo de supervisión, porque ésta no ha existido. También ha denunciado la actitud de algunos empresarios que pretenden aprovechar la crisis económica para rescindir puestos de trabajo.
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que el Primero de Mayo, va a ser una “expresión muy fuerte y muy contundente del compromiso de los sindicatos contra la crisis y servirá para exigir a los empresarios, al Gobierno de la nación y a todos los gobiernos, que se pongan las pilas para luchar con más eficacia para resolver el problema del paro en nuestro país”. Méndez, que ha hecho estas declaraciones en el programa de “La mañana” de la Cope, ha afirmado, además, que el documento que el Gobierno ha puesto encima de la mesa “puede servir de base para la negociación” pero que ahora es necesario intensificar esta negociación en su dimensión bilateral, sindicatos-empresarios.
No obstante, ha aclarado que la reforma laboral no creará empleo, “pues hasta que la economía española no se recupere, hasta que no crezca por encima del 2%, el problema del paro no se va a corregir, al menos en profundidad”. Méndez ha señalado que una buena reforma laboral puede ayudar y una mala puede entorpecer. La cuestión radica en que “el concepto de buena reforma laboral para la patronal es uno y para nosotros es otro. Y lo que tenemos que hacer es buscar un punto de entendimiento para poder llegar a un acuerdo que este país necesita, en términos, de confianza”.
El Secretario General de UGT ha manifestado, asimismo, que aunque el foco de atención está en la reforma laboral, éste no es el tema más importante para la superación de la crisis económica. En este sentido, ha señalado los contenidos del llamado “Diálogo Social reforzado”, en el que UGT está exigiendo discutir sobre política industrial, gasto público, infraestructuras, tecnología, reforma educativa y donde “nosotros consideramos que sería fundamental abrir un debate urgente sobre política energética”.
Asimismo, para Méndez otro factor clave para que no se retrase la recuperación económica es resolver los problemas de las entidades financieras, especialmente de las Cajas de Ahorro, una competencia directa del Gobernador del Banco de España, en el que ha delegado el Gobierno.
Ha recordado que el origen de esta situación es la crisis financiera internacional y ha señalado que en España, en relación con las entidades financieras, se ha producido un fallo de supervisión, porque ésta no ha existido. También ha denunciado la actitud de algunos empresarios que pretenden aprovechar la crisis económica para rescindir puestos de trabajo.
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