En España fallecen, cada día, 2 trabajadores como consecuencia de su trabajo, 17 sufren un accidente de trabajo grave, durante su jornada, y 1.848 tienen un accidente de trabajo leve. Además, cada día, 46 trabajadores son víctimas de una enfermedad profesional. Éstos son algunos de los datos facilitados por la Secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, en un encuentro informativo que ha tenido lugar esta mañana.
Rufino ha afirmado que aunque hay un cumplimiento más formal de la Ley por parte de las empresas todavía no hay una implantación real de la prevención en las mismas y ha señalado las causas de esta siniestralidad que están centradas, fundamentalmente, “en la precariedad, la temporalidad, la falta formación en materia de prevención de riesgos laborales, la falta de experiencia profesional y la escasa implantación de la prevención por parte de la pequeña y mediana empresa”, donde se produce la mayor parte de los siniestros laborales.
La Secretaria de Salud Laboral de UGT ha achacado a varios factores el descenso de la siniestralidad, entre ellos, la crisis económica porque al bajar la población activa también baja la siniestralidad laboral, una situación que afecta, sobre todo al sector de la construcción y de la industria.
Además, ha denunciado la infradeclaración que se sigue produciendo de las enfermedades profesionales destacando el dato de que, en los últimos 10 años, en España no se ha registrado ninguna muerte por esta causa, pese a que se producen muertes a causa de cánceres de origen profesional, por eso, “en Europa se dice que los trabajadores españoles somos muy torpes porque somos de los países europeos que más accidentes de trabajo tenemos pero, sin embargo, que estamos sanísimos porque somos de los que menos enfermedad profesional declaramos”.
Rufino ha destacado el aumento de las actuaciones de la Fiscalía (los escritos de acusación pasan de 350 en 2006 a 852 en 2009), pero, también, la lentitud de la Justicia en España ya que se tarda, aproximadamente, 53 meses, para que una causa tenga sentencia en primera instancia.
Asimismo, ha manifestado que 1 de cada 3 empresas ha recibido un requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo (que también ha aumentado sus actuaciones registrando el año pasado 2.313 actuaciones) y que a un 10% de ellas se les levantó acta de infracción, produciéndose, además, 2.788 propuestas de recargo de prestaciones.
Por último, ha denunciado los fallos de notificación porque hay más muertes por accidente laboral y enfermedad profesional que los que se registran.
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martes, 27 de abril de 2010
lunes, 26 de abril de 2010
Cándido Méndez puntual en su cita con los Jóvenes de Morella
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado hoy, durante la clausura de la VI Escuela de Juventud de UGT-País Valenciano celebrada en Morella, que las organizaciones sindicales están en este momento discutiendo con la patronal y con el Gobierno entre otras muchas cosas, un programa, “que no un nuevo contrato precario”, para facilitar el empleo a los jóvenes, para garantizar la formación y para, por ejemplo, que quienes abandonaron el sistema educativo puedan volver y compatibilizar la formación con el empleo.
Méndez ha iniciado su intervención haciendo una mención a la situación por la que están atravesando las trabajadoras de Mari Claire, empresa ubicada en esa región, donde se han perdido más de 400 puestos de trabajo y recientemente se ha puesto en marcha un ERE desproporcionado si se analiza la situación de la empresa.
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Morella acoge a más de un
centenar de jóvenes de UGT-País Valenciano
Morella es un municipio tranquilo, situado en el interior de la provincia de Castellón. Una ciudad amurallada, de unos tres mil habitantes, encaramada en la ladera de una montaña y coronada por su imponente castillo-fortaleza.
Esta localidad silenciosa se llena de bullicio durante la celebración de la Escuela de Juventud de UGT-País Valenciano en la que se reúnen más de un centenar de jóvenes delegados procedentes de toda la Comunidad que se mezclan con habitantes y turistas en las calles y plazas de esta encantadora villa.
Y es que el futuro del sindicato está en los jóvenes. Son ellos los que mejor pueden representarse así mismos, por ello, además de conferencias y coloquios, la Escuela de Juventud organiza talleres destinados a poner en práctica algunas de las situaciones usuales a las que debe enfrentarse un delegado sindical.
Se trata de preparar a los jóvenes para que, en el futuro, puedan establecer una estrategia y poner en marcha una campaña electoral de cara a unas elecciones sindicales o, por ejemplo, formarles para que no les tiemble el pulso en un momento de negociación.
Los delegados participan ilusionados en estos talleres que les resultan útiles e interesantes y en los que se observa la implicación, el compromiso y frente a la falta de medios materiales, las ideas y la imaginación.
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Ante más de un centenar de jóvenes delegados Cándido Méndez ha subrayado que el Gobierno tendrá que reconsiderar su planteamiento sobre alargar la edad de jubilación hasta los 67 años, ya que “es injusto, erróneo e innecesario” porque en España, ha explicado, hay un pacto por el cual, de manera voluntaria e incentivada, el que quiera se puede jubilar más allá de los 65 años, “se trataría”, por tanto, “de consolidar un modelo de jubilación flexible”.
Sobre la necesidad de un Pacto de Estado Méndez ha señalado que “no es un problema de creencias sino de necesidad”.
“Es necesario que los partidos se pongan de acuerdo para luchar contra la crisis”, particularmente, los dos grandes partidos, y, “si no pueden llegar a un pacto político a nivel de partidos, por lo menos que se llegue a un acto de colaboración entre las instituciones”.
Para finalizar ha querido dejar claro que el problema del empleo se debe a nuestro modelo económico, por ello, no se pueden plantear reformas laborales basadas en recortes, y que hay que “hacer cambios, pero no arrasar”, hacerlo, ha dicho, “con espíritu de jardinero y respetando el ciclo de la vida laboral”.
Méndez ha iniciado su intervención haciendo una mención a la situación por la que están atravesando las trabajadoras de Mari Claire, empresa ubicada en esa región, donde se han perdido más de 400 puestos de trabajo y recientemente se ha puesto en marcha un ERE desproporcionado si se analiza la situación de la empresa.
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Morella acoge a más de un
centenar de jóvenes de UGT-País Valenciano
Morella es un municipio tranquilo, situado en el interior de la provincia de Castellón. Una ciudad amurallada, de unos tres mil habitantes, encaramada en la ladera de una montaña y coronada por su imponente castillo-fortaleza.
Esta localidad silenciosa se llena de bullicio durante la celebración de la Escuela de Juventud de UGT-País Valenciano en la que se reúnen más de un centenar de jóvenes delegados procedentes de toda la Comunidad que se mezclan con habitantes y turistas en las calles y plazas de esta encantadora villa.
Y es que el futuro del sindicato está en los jóvenes. Son ellos los que mejor pueden representarse así mismos, por ello, además de conferencias y coloquios, la Escuela de Juventud organiza talleres destinados a poner en práctica algunas de las situaciones usuales a las que debe enfrentarse un delegado sindical.
Se trata de preparar a los jóvenes para que, en el futuro, puedan establecer una estrategia y poner en marcha una campaña electoral de cara a unas elecciones sindicales o, por ejemplo, formarles para que no les tiemble el pulso en un momento de negociación.
Los delegados participan ilusionados en estos talleres que les resultan útiles e interesantes y en los que se observa la implicación, el compromiso y frente a la falta de medios materiales, las ideas y la imaginación.
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Ante más de un centenar de jóvenes delegados Cándido Méndez ha subrayado que el Gobierno tendrá que reconsiderar su planteamiento sobre alargar la edad de jubilación hasta los 67 años, ya que “es injusto, erróneo e innecesario” porque en España, ha explicado, hay un pacto por el cual, de manera voluntaria e incentivada, el que quiera se puede jubilar más allá de los 65 años, “se trataría”, por tanto, “de consolidar un modelo de jubilación flexible”.
Sobre la necesidad de un Pacto de Estado Méndez ha señalado que “no es un problema de creencias sino de necesidad”.
“Es necesario que los partidos se pongan de acuerdo para luchar contra la crisis”, particularmente, los dos grandes partidos, y, “si no pueden llegar a un pacto político a nivel de partidos, por lo menos que se llegue a un acto de colaboración entre las instituciones”.
Para finalizar ha querido dejar claro que el problema del empleo se debe a nuestro modelo económico, por ello, no se pueden plantear reformas laborales basadas en recortes, y que hay que “hacer cambios, pero no arrasar”, hacerlo, ha dicho, “con espíritu de jardinero y respetando el ciclo de la vida laboral”.
jueves, 22 de abril de 2010
Cándido Méndez en los " Los Desayunos de TVE "
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado hoy que el sindicato pretende buscar un acuerdo próximo en el Diálogo Social en la premisa de la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. “Vamos a hacer lo posible y parte de lo imposible por llegar a un acuerdo desde los intereses que representamos en la Mesa” y bajo la defensa de un acuerdo con dos fases: una primera con los elementos de mayor urgencia y el análisis de temas en mayor profundidad en una segunda fase. “Esta mecánica podría ser útil para que antes del verano podamos alcanzar un acuerdo”, manifestó.
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Cándido Méndez ha recordado que el Primero de Mayo “queremos hacer hincapié” en la defensa del empleo, la protección social y, particularmente, en “nuestro” Sistema Público de Pensiones y que “UGT no va a bajar la guardia y, por eso, planteamos un compromiso muy firme por parte de las Administraciones Públicas, incluida la Unión Europea, y por parte de los empresarios, en la lucha contra el paro”.
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Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el programa “Los Desayunos de TVE”, donde ha manifestado que para llegar a ese acuerdo, es necesario un sacrificio repartido. “Los trabajadores y trabajadoras ya han hecho el sacrificio por anticipado, pagando los efectos de la crisis económica en términos de salarios y empleo”. Además, ha recordado que “el mayor contribuyente fiel al herario público es el trabajador y la trabajadora” y que en este país “hay un problema de evasión fiscal del que no son precisamente culpables los trabajadores”.
Por otra parte, el Secretario General de UGT considera positivo que se ayude a las aerolíneas para que pasen “este trance volcánico-meteorológico” pero manifiesta su contrariedad en que se hable “con tanta naturalidad” de ayudar a las compañías aéreas y no se haga “la misma reflexión” con la política económica general de la Unión Europea. Para Cándido Méndez, del mismo modo que los ciudadanos europeos no son responsables del fenómeno volcánico, tampoco lo son “en absoluto” de la crisis económica, por lo que “resulta bastante contradictorio que se pretenda implantar el Plan de Estabilización de la Economía Europea en un plazo de 3 años para alcanzar el objetivo del 3% de déficit a costa de retrasar la recuperación
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Cándido Méndez ha recordado que el Primero de Mayo “queremos hacer hincapié” en la defensa del empleo, la protección social y, particularmente, en “nuestro” Sistema Público de Pensiones y que “UGT no va a bajar la guardia y, por eso, planteamos un compromiso muy firme por parte de las Administraciones Públicas, incluida la Unión Europea, y por parte de los empresarios, en la lucha contra el paro”.
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Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el programa “Los Desayunos de TVE”, donde ha manifestado que para llegar a ese acuerdo, es necesario un sacrificio repartido. “Los trabajadores y trabajadoras ya han hecho el sacrificio por anticipado, pagando los efectos de la crisis económica en términos de salarios y empleo”. Además, ha recordado que “el mayor contribuyente fiel al herario público es el trabajador y la trabajadora” y que en este país “hay un problema de evasión fiscal del que no son precisamente culpables los trabajadores”.
Por otra parte, el Secretario General de UGT considera positivo que se ayude a las aerolíneas para que pasen “este trance volcánico-meteorológico” pero manifiesta su contrariedad en que se hable “con tanta naturalidad” de ayudar a las compañías aéreas y no se haga “la misma reflexión” con la política económica general de la Unión Europea. Para Cándido Méndez, del mismo modo que los ciudadanos europeos no son responsables del fenómeno volcánico, tampoco lo son “en absoluto” de la crisis económica, por lo que “resulta bastante contradictorio que se pretenda implantar el Plan de Estabilización de la Economía Europea en un plazo de 3 años para alcanzar el objetivo del 3% de déficit a costa de retrasar la recuperación
lunes, 19 de abril de 2010
UGT reclama que se incluyan las cláusulas de revisión salarial en todos los Convenios
La subida del IPC en marzo (1,4%) vuelve a reflejar la tendencia alcista que tienen los precios en los últimos meses, con la sola excepción de lo ocurrido en el mes de febrero. En este contexto cobra gran relevancia el contenido del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, que contempla un crecimiento moderado de los salarios, que contribuyan a la recuperación de la economía y la inclusión de cláusulas de revisión salarial en todos los convenios, que aseguren el poder adquisitivo de los trabajadores, si al final de año se produce una desviación de los precios. Para UGT esta política salarial es clave para que se restablezca el consumo, y la actividad económica.
Según los últimos datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, la variación interanual del IPC en el mes de marzo se ha situado en el 1,4%, con lo que experimenta un aumento de seis décimas con respecto al dato registrado el mes de febrero. Por su parte, la tasa de variación mensual aumenta nueve décimas situándose con ello en el 0,7%.
Los grupos que han tenido una mayor influencia en repunte de la tasa anual son, por un lado, los Transportes, que han crecido un 8,1%, dos puntos por encima de la del mes anterior, debido sobre todo al mayor incremento de los precios de los carburantes y lubricantes; por otro, el grupo de Alimentación y bebidas no alcohólicas, que con una tasa del -2,1% se encuentra seis décimas por encima de la registrada el mes anterior, debido a la variación de alimentos como pescado fresco, carne de ave, y crustáceos y moluscos; y por otro, debido también al grupo de Ocio y cultura, con una caída del 1,0%, más de un punto superior a la registrada en febrero, aumento que se debe, principalmente, a la subida de los precios del viaje organizado.
Por su parte, la inflación subyacente, que mide la variación general de precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, se incrementa en marzo en el 0,2%, aumentando una vez más la distancia que la separa del IPC general hasta 1,2 puntos.
En marzo, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) se ha situado en el 1,5%, aumentando, por lo tanto, seis décimas si lo comparamos con el crecimiento experimentado el mes anterior. Para el conjunto de la Zona Euro la variación interanual del IPCA se ha situado, también, en el 1,5% volviendo a coincidir ambas tasas y desapareciendo por completo el diferencial positivo, de España con respecto a los países con los que compartimos moneda, que habíamos registrado en meses anteriores.
CONCLUSIONES
El dato del IPC interanual, publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadística, recoge un nuevo incremento, tras la caída que se produjo en el nivel general de precios en el mes de febrero. Este nuevo repunte de la inflación es consecuencia del aumento de los precios de la alimentación y, especialmente, de la subida de los precios de los carburantes, frente al descenso que se registró en ambos grupos en el mes de marzo de 2009. Vuelve, un mes más, a quedar patente la dependencia de nuestra economía ante la evolución de los precios de los carburantes y lubricantes, por lo que habrá que prestar especial atención a las previsibles subidas que puedan registrarse en los próximos meses.
En este contexto cobra gran relevancia la política salarial, ante la clara tendencia alcista que tienen los precios en los últimos meses, con la sola excepción de lo ocurrido en el mes de febrero. Se hace ahora necesario recordar la necesidad de asegurar el crecimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, mostrándose éste como un elemento clave en la recuperación del consumo de nuestro país, y con ello de la demanda agregada y, por tanto, de la actividad económica.
En este contexto, como venimos señalando desde UGT, la firma de cláusulas de garantía salarial se hace más necesaria si cabe. Tras dos años seguidos en que la inflación real a final de año se mostró por debajo de las previsiones u objetivos señalados por el Gobierno, en este año parece que la tendencia está recuperando la evolución al alza, debido especialmente a los incrementos de los precios de los carburantes, de los que nuestra economía es tan dependiente.
Por ello, tal y como se recoge en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, se debe pactar un crecimiento moderado de los salarios, que contribuya a la recuperación de la economía, sin que con ello se pierda poder adquisitivo, igualmente fundamental en la reactivación del consumo. Pero además, estos incrementos salariales moderados deben ir acompañados de cláusulas de revisión salarial que tengan en cuenta las posibles desviaciones respecto al IPC real que se recoja a final de año.
Por tanto, la cláusula de revisión salarial, como pieza clave de la garantía acordada entre las partes ha de reflejarse en todos los convenios que se firmen, precisamente como garantía del mantenimiento del poder adquisitivo.
Según los últimos datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, la variación interanual del IPC en el mes de marzo se ha situado en el 1,4%, con lo que experimenta un aumento de seis décimas con respecto al dato registrado el mes de febrero. Por su parte, la tasa de variación mensual aumenta nueve décimas situándose con ello en el 0,7%.
Los grupos que han tenido una mayor influencia en repunte de la tasa anual son, por un lado, los Transportes, que han crecido un 8,1%, dos puntos por encima de la del mes anterior, debido sobre todo al mayor incremento de los precios de los carburantes y lubricantes; por otro, el grupo de Alimentación y bebidas no alcohólicas, que con una tasa del -2,1% se encuentra seis décimas por encima de la registrada el mes anterior, debido a la variación de alimentos como pescado fresco, carne de ave, y crustáceos y moluscos; y por otro, debido también al grupo de Ocio y cultura, con una caída del 1,0%, más de un punto superior a la registrada en febrero, aumento que se debe, principalmente, a la subida de los precios del viaje organizado.
Por su parte, la inflación subyacente, que mide la variación general de precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, se incrementa en marzo en el 0,2%, aumentando una vez más la distancia que la separa del IPC general hasta 1,2 puntos.
En marzo, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) se ha situado en el 1,5%, aumentando, por lo tanto, seis décimas si lo comparamos con el crecimiento experimentado el mes anterior. Para el conjunto de la Zona Euro la variación interanual del IPCA se ha situado, también, en el 1,5% volviendo a coincidir ambas tasas y desapareciendo por completo el diferencial positivo, de España con respecto a los países con los que compartimos moneda, que habíamos registrado en meses anteriores.
CONCLUSIONES
El dato del IPC interanual, publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadística, recoge un nuevo incremento, tras la caída que se produjo en el nivel general de precios en el mes de febrero. Este nuevo repunte de la inflación es consecuencia del aumento de los precios de la alimentación y, especialmente, de la subida de los precios de los carburantes, frente al descenso que se registró en ambos grupos en el mes de marzo de 2009. Vuelve, un mes más, a quedar patente la dependencia de nuestra economía ante la evolución de los precios de los carburantes y lubricantes, por lo que habrá que prestar especial atención a las previsibles subidas que puedan registrarse en los próximos meses.
En este contexto cobra gran relevancia la política salarial, ante la clara tendencia alcista que tienen los precios en los últimos meses, con la sola excepción de lo ocurrido en el mes de febrero. Se hace ahora necesario recordar la necesidad de asegurar el crecimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, mostrándose éste como un elemento clave en la recuperación del consumo de nuestro país, y con ello de la demanda agregada y, por tanto, de la actividad económica.
En este contexto, como venimos señalando desde UGT, la firma de cláusulas de garantía salarial se hace más necesaria si cabe. Tras dos años seguidos en que la inflación real a final de año se mostró por debajo de las previsiones u objetivos señalados por el Gobierno, en este año parece que la tendencia está recuperando la evolución al alza, debido especialmente a los incrementos de los precios de los carburantes, de los que nuestra economía es tan dependiente.
Por ello, tal y como se recoge en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, se debe pactar un crecimiento moderado de los salarios, que contribuya a la recuperación de la economía, sin que con ello se pierda poder adquisitivo, igualmente fundamental en la reactivación del consumo. Pero además, estos incrementos salariales moderados deben ir acompañados de cláusulas de revisión salarial que tengan en cuenta las posibles desviaciones respecto al IPC real que se recoja a final de año.
Por tanto, la cláusula de revisión salarial, como pieza clave de la garantía acordada entre las partes ha de reflejarse en todos los convenios que se firmen, precisamente como garantía del mantenimiento del poder adquisitivo.
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