lunes, 25 de octubre de 2010

La crisis de Gobierno dede implicar un cambio el las políticas del ejecutivo


El cambio de Gobierno que hemos conocido hoy supone una crisis del Ejecutivo de mayor calado político que la remodelación que había anunciado el Presidente en las últimas semanas, es más acorde con el deterioro de la situación económica y social de nuestro país, y refleja que el Gobierno asume la importancia de la contestación social a sus políticas expresada por los trabajadores con su apoyo masivo a la huelga general del 29 de septiembre. UGT considera que más importante que las personas que desempeñen las nuevas responsabilidades de Gobierno son las políticas que se pongan en práctica, por lo que esta crisis no debe ser un fin en sí misma, sino el comienzo de un cambio en las prioridades y orientaciones políticas de nuestro país, que nos lleven a situar el crecimiento económico y la creación de empleo en el centro de nuestras prioridades, y a la recuperación de los derechos sociales y laborales eliminados en las últimas reformas.

El cambio del Ejecutivo que hemos conocido hoy afecta a seis carteras ministeriales, con la desaparición de dos de ellas, y supone un cambio profundo en la composición y estructura del Gobierno. UGT considera que estos cambios suponen una crisis de mayor calado político del que cabía esperar de las declaraciones realizadas por el Presidente del Gobierno en las últimas semanas, pero está en consonancia con el profundo deterioro de la situación económica y social de nuestro país y el descontento de los ciudadanos, que quedó reflejado claramente en el respaldo mayoritario de los trabajadores a la huelga general del 29-S, convocada por UGT y CCOO contra la reforma laboral, la congelación de las pensiones, y las políticas de ajuste aprobadas por el Gobierno.

Esta crisis se produce sólo 21 días después de la Huelga General (un cambio de Gobierno aún más rápido y profundo que el producido tras la huelga general del 20-J de 2002), y más allá de los cambios en los nombres de los responsables de las diferentes carteras ministeriales, debe suponer un cambio en la orientación de las políticas del Gobierno y de sus prioridades.

Porque siendo importantes las personas, más lo son las políticas. La sociedad española está demandando claramente una salida de la crisis que nos garantice un futuro de progreso, no la resignación a un modelo económico incapaz de generar los niveles de empleo y competitividad que se correspondan con nuestro potencial como país.

La tramitación parlamentaria de los Presupuestos Generales del Estado para 2011 debería recoger ese cambio de políticas, apostando por la recuperación económica, la creación de empleo, y la apuesta por un nuevo modelo productivo.

miércoles, 20 de octubre de 2010

Un Economista defensor del Dialogo Social


La buena sintonía con los sindicatos y la experiencia en asuntos laborales son los principales activos de Valeriano Gómez, economista del Instituto Universitario y de Investigación Ortega y Gasset y fue secretario general de Empleo entre 2004 hasta finales de 2006, durante la época de Jesús Caldera como ministro de Trabajo. Conectan, además, con los principales objetivos de Zapatero: restablecer la relación con los sindicatos, muy maltrechas desde la convocatoria de la huelga, y pilotar las dos reformas pendientes, la de pensiones y la de negociación colectiva. Proveniente de UGT, Gómez ha contado con la confianza de todas las partes durante la fallida negociación de la reforma laboral con los agentes sociales y sus recetas han servido de base para la elaboración del texto.

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Corbacho: "Es una magnífica persona y un gran conocedor de esta materia"
Esa apuesta por la reforma laboral del Gobierno no le impidió acudir a la manifestación que convocaron los sindicatos en la jornada de huelga. Esa presencia, que él justifica más como apoyo a los sindicatos ante los ataques recibidos que como un rechazo a las políticas del Ejecutivo, ha quedado en la retina de los más críticos para cuestionar ahora su incorporación al Ejecutivo.

Al contrario de lo que ocurrió en la primera legislatura de Zapatero, cuando a Gómez le tocó gestionar la bonanza del empleo, al nuevo ministro le aguardan ahora momentos difíciles al frente de esta cartera. Como secretario general de Empleo, Valeriano Gómez diseñó una reforma laboral que contó con el acuerdo de empresarios y sindicatos. Mucho más complicado será ahora lograr un acuerdo para la reforma de las pensiones, pendiente del debate que mantienen ahora los diputados en el Pacto de Toledo, y sobre todo en negociación colectiva, una materia en la que el Gobierno se ha comprometido a legislar si los sindicatos y la patronal fracasan en llegar a un acuerdo, la hipótesis más probable.

Para el actual ministro, Celestino Corbacho, su sucesor "es una magnífica persona" y "un gran conocedor" de la materia. "A Valeriano Gómez le conozco, tengo un gran concepto de él. Es una magnífica persona, un gran conocedor de esta materia y durante estos dos años y medio ha colaborado muy estrechamente y muy cordialmente conmigo. Si finalmente lo fuera (ministro de Trabajo), yo le felicitaré personalmente y le desearé toda la suerte del mundo", ha declarado hoy Corbacho en los pasillos del Congreso.

El Pacto de Toledo


La Comisión no permanente del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados ha abordado en una reunión celebrada hoy la posibilidad de que las mujeres puedan complementar su cotización a la Seguridad Social para la pensión de jubilación en función del número de hijos que hayan tenido.

La reunión de la Comisión de seguimiento del Pacto de Toledo de este martes se ha centrado en la discusión de las propuestas presentada por PP, CiU, PNV y ERC-IU-ICV para ajustar el esfuerzo contributivo a las "cotización real" y la pensión percibida de forma que se tenga en cuenta el número de hijos para "complementar" el periodo de cálculo necesario para acceder al derecho a una pensión.

El portavoz 'popular' en la Comisión, Tomás Burgos, explicó a los periodistas tras la reunión que la propuesta busca tener en cuenta el principio de "cotización demográfica", habida cuenta de que el "esfuerzo" de tener hijos aporta cotizantes al sistema, máxime en un momento en el que la reforma del sistema se hace necesaria para hacer frente al envejecimiento de la población.

En principio, los grupos plantean que se limite a mujeres de más de tres hijos y se inspire en el sistema que se aplica en países como Francia, donde cada hijo cuenta por dos años cotizados, si bien Burgos precisó que no se trata de sustituir cotización por trabajo por cuidado de los hijos.

En concreto, lo que plantea la propuesta es que si una mujer no ha cotizado los quince años que se exigen ahora como mínimo para percibir una pensión contributiva, por cada hijo que tenga se le compute un tiempo que, en el caso de Francia, son dos años por cada vástago.

Por su parte, la diputada del PSOE Isabel López i Chamosa señaló que su partido no ve con malos ojos la idea, si bien hay que "perfilar" su contenido y destacó que en estos momentos todavía no se ha cerrado un acuerdo sobre la cuestión.

Servicio militar obligatorio
Los grupos parlamentarios también pusieron sobre la mesa la posibilidad de que el servicio militar obligatorio cuente en la cotización, aunque López i Chamosa matizó que esto sería "casi imposible" porque "no sabemos el coste que puede tener para la Seguridad Social".

Mientras, desde CiU, Carles Campuzano apuntó que en la reunión se han repasado los periodos que se tienen en cuenta para el cálculo de las pensiones y la posibilidad de ampliar las excepciones para complementar la cotización y el alcance de las mismas.

Por su parte, el portavoz del PNV, Emilio Olabarría, apuntó que el objetivo principal es la "necesidad de vincular la pensión a la cotización real".

viernes, 15 de octubre de 2010

El IPC sube tres décimas en Septiembre


Según los datos hechos públicos hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el Índice de Precios al Consumo (IPC) subió tres décimas en septiembre en Málaga con respecto al mes anterior, dos décimas más que en el conjunto del país, con lo que la inflación interanual se sitúa en el 2,3% y la acumulada en el 1,2%.

La secretaria de Empleo y Acción Sindical de UGT Málaga, María Auxiliadora Jiménez, destacó que dicha subida se debe fundamentalmente al grupo de Vestido y Calzado, que a nivel regional se ha incrementado un 4,1% debido a la finalización del periodo de rebajas. Otro grupo que ha influido en esta subida ha sido Enseñanza motivado por el inicio del curso escolar.

Jiménez dijo que por el contrario el grupo de Ocio y Cultura ha sido el que ha experimentado una bajada mayor, del -1,8%, provocada por el término del periodo estival y de las vacaciones. Hay que destacar también el grupo de Transporte ya que el precio de los carburantes ha ido subiendo paulatinamente lo que ha hecho que la tasa interanual sea del 7,6%, sólo inferior a Bebidas Alcohólicas y Tabaco, cuya tasa interanual se sitúa en el 9,3%.

En el caso de Hoteles, cafés y restaurantes la tasa mensual ha sido del -0,9% por la bajada de los precios de los hoteles y otros alojamientos, habitual tras la temporada estival, según indicó Jiménez.

En cuanto a la variación interanual el incremento de los precios en Málaga ha sido del 2,3%. Este dato es superior al -1% registrado en septiembre del pasado año cuando todavía se hablaba de los riesgos de una posible deflación.

La secretaria de Empleo y Acción Sindical de UGT Málaga indicó que según estos datos se confirma la tendencia alcista de los precios a nivel general. Por ello, “hay que ser precavidos sobre los riesgos que suponen la subida de los precios en unos momentos en que el paro y la crisis castiga a las economías domésticas fundamentalmente”.

Jiménez señaló que “en estos momentos es fundamental hacer hincapié en la importancia de la negociación colectiva como mecanismo para garantizar el poder adquisitivo de los salarios. Es por ello imprescindible que se firmen cláusulas de garantía salarial en todos los convenios”, agregó.

La secretaria de Empleo y Acción Sindical de UGT Málaga indicó que “desde UGT seguimos exigiendo políticas que estimulen el crecimiento económico a través de la inversión y el consumo como fórmulas para la recuperación del empleo”.

“Los datos que hoy conocemos unidos a los datos del paro publicados hace unos días nos muestran una radiografía de la situación económica y laboral en nuestra provincia altamente preocupante, que entendemos que no se corrige con reformas laborales y pérdidas de derechos, sino al contrario, reconociendo la importancia del valor del trabajo, un trabajo decente y con derechos”, culminó Jiménez.

miércoles, 13 de octubre de 2010

Citan como imputado al alcalde de Alhaurin de la Torre por presunta malversación

El alcalde de Alhaurín de la Torre, Joaquín Villanova (PP), ha sido citado a declarar como imputado el próximo día 21 por el Juzgado de Instrucción número 8 de Málaga en una causa abierta a raíz de una denuncia de la ex portavoz de IU, Encarnación Ruiz, por presunta malversación de fondos públicos.

La citación de Villanova se produce después de que la Audiencia Provincial de Málaga haya estimado el recurso de apelación interpuesto por el que se revoca un acto dictado el pasado marzo en el que se archivaban las diligencias, y haya devuelto al juzgado el caso para que amplíe la investigación y declare el denunciado.

En la causa se investiga si el alcalde de Alhaurín empleó recursos públicos -el trabajo de los funcionarios municipales- sin justificación para su defensa en tres juicios, uno de faltas y dos por demandas de protección al honor, por hechos acaecidos en varios plenos municipales.

En su resolución, a la que ha tenido acceso Efe, la Sala señala que la investigación "ha de agotarse, a fin de esclarecer al máximo las cuestiones planteadas".

Argumenta que aunque los tres juicios aludidos se refirieron a hechos acaecidos en el seno del debate político de varios plenos, no puede obviarse que, a priori, "el honor es un bien eminentemente personal" y por ello cuestiona si la defensa de dichos bienes debiera corresponder al letrado municipal, centrado principalmente en la defensa de los intereses municipales.

Además, la Sala mantiene que también debe ser aclarado el criterio con el que se verificó el cargo a las arcas municipales de unas actas notariales aportadas en el procedimiento civil de protección del honor instado por los denunciados.

De la certificación remitida por el secretario del Ayuntamiento "parece desprenderse" que el alcalde "sin trámite alguno ni traslado al pleno municipal, dio orden verbal al letrado municipal de que les asistiera y defendiera" tanto en el juicio de faltas por vejaciones contra él mismo y el edil Gerardo Velasco, como en un procedimiento civil contra el concejal Salvador Herrera, señala.

Aunque el importe de las actas notariales "no sea elevado", la Sala considera que ha de ampliarse la investigación y que "sin perjuicio de la resolución que en su día se adopte por el Juez de instrucción", se cite a declarar al alcalde.

viernes, 8 de octubre de 2010

La Audiencia Nacional duda de que sea constitucional el recorte a los Funcionarios


La Audiencia Nacional duda de la constitucionalidad del recorte salarial medio del 5% a los empleados públicos aprobado por el Gobierno, según la providencia de este tribunal facilitada hoy por CCOO.

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha abierto así una vía procesal para estudiar la posible inconstitucionalidad del decreto Ley de 20 de mayo sobre Medidas Extraordinarias para la reducción del déficit público y que incluye la reducción salarial de las personas en régimen laboral del sector público.

De esta forma, el tribunal admite la demanda de conflicto colectivo presentado por los sindicatos UGT, CCOO y el SATNP de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT) contra el Ministerio de Economía y Hacienda, la Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF), y el Comité Intercentros de la FNMT.

La providencia, fechada el 30 de septiembre, establece que las partes tienen un plazo máximo improrrogable de 10 días para presentar sus alegaciones sobre esta cuestión de inconstitucionalidad.

En concreto, la Audiencia duda de la constitucionalidad de la nueva redacción de los artículos 22, 4 y 25 de la Ley, ya que podrían afectar "al contenido esencial" del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

Según el abogado de CCOO Enrique Lillo, esta providencia refuerza la posición defendida por el sindicato frente al recorte salarial y en demanda de la vigencia de los convenios y acuerdos colectivos alcanzados para 2010 en las administraciones y sector públicos.

Dudas también sobre el derecho de igualdad
Igualmente, los magistrados de la Sala también tienen sus "dudas" sobre la posible afectación al contenido esencial del derecho de igualdad. El Alto Tribunal fundamenta estas dudas en la disposición adicional novena del decreto antidéficit sobre normas especiales para entidades del sector público, al excluirse en ella del recorte salarial al personal laboral no directivo de entes públicos empresariales como Renfe, Adif y AENA, salvo que las partes decidan su aplicación vía negociación colectiva.

Recorte y congelación en 2011
La rebaja salarial de los funcionarios aprobada por el Gobierno en mayo oscila entre el 0,5% y el 7% dependiendo del nivel de ingresos del grupo profesional. Para los altos cargos, la reducción se aplicará en una horquilla de entre el 8% y el 15%.

Estas medidas comenzaron a aplicarse a partir de las nóminas de junio y hasta el mes de diciembre -sin afectar a la paga de junio, pero sí a la de septiembre-. Tras este recorte, los salarios públicos han quedado congelados en 2011.

Este recorte salarial ha provocado la presentación de varios recursos ante el Tribunal Supremo o ante la Audiencia Nacional por parte de los sindicatos, entre ellos CCOO, UGT y CSI-CSIF y el Sindicato de Profesores de Enseñanza Pública ANPE, así como diversos escritos ante la oficina del Defensor del Pueblo.

jueves, 7 de octubre de 2010

UGT demanda a tres Mutuas por el recorte salarial impuesto por el Gobierno


La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) ha demandado ante la Audiencia Nacional a las mutuas Fraternidad-Muprespa, Maz y Umivale por el recorte salarial a sus trabajadores impuesto por el Gobierno al considerar que se vulnera el derecho a la negociación colectiva.


Por ello, FeS-UGT pretende la suspensión de las actuaciones emprendidas contra los trabajadores de las mutuas, al aplicar "directamente" las medidas de recorte salarial, hasta que se pronuncie el Tribunal Constitucional.

De igual forma, exige que se reconozca y declare el derecho de los trabajadores de dichas mutuas, sujetos al convenio de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo, a percibir íntegramente las retribuciones conforme a las tablas salariales de 2010, una pretensión que hace extensiva a todos los empleados del resto de mutuas.

"Desde FeS-UGT seguiremos planteando, en solitario o si se quieren adherir otras organizaciones sindicales, todas aquellas acciones legales que impidan los atropellos que están realizando desde la secretaría de Estado de la Seguridad Social hacia los derechos de los trabajadores de mutuas", denunció.

Por último, ha advertido de que si este cambio de posición por parte del Gobierno no se produce continuarán las movilizaciones e iniciativas legales en el sector focalizadas en la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.