lunes, 4 de octubre de 2010

Multan a un alto cargo de la CEOE por humillar a sus subordinados


Otro problema en la CEOE. A la brecha que tiene abierta su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, se suma ahora la multa de 25.000 euros que la Inspección de Trabajo ha impuesto al director de Relaciones Laborales, José de la Cavada, por una infracción "muy grave" por someter a prácticas humillantes a sus subordinados. "Todos los trabajadores entrevistados por la comisión de investigación manifiestan haber sufrido alguna vez un trato humillante por parte del director del departamento. [...]. Los testimonios son contundentes, reiterados, coincidentes y claros". En definitiva, "el necesario respeto de la dignidad de los trabajadores es incompatible con acciones y hechos como los acreditados", señala el informe. De la Cavada fue escuchado en la elaboración del informe y admitió que las desavenencias superaban las "simples discrepancias habituales en el entorno de trabajo".

La patronal conocía la situación y no la solucionó, según la inspección
La investigación abierta sobre De la Cavada, que llegó al cargo de la mano del actual secretario general, José María Lacasa, trascendió en verano. Pero no es esta la primera vez que De la Cavada toma protagonismo. Este mismo año en la negociación de la reforma laboral propuso en el Congreso un contrato sin derechos sociales para jóvenes, lo que enfadó a los sindicatos, ya que De la Cavada era el jefe del equipo negociador de la CEOE.

La Inspección de Trabajo da por cierto que De la Cavada sometió a sus subordinados a "decisiones, medidas y tratos que han vulnerado su derecho a la dignidad dentro de la empresa". "Su director exhibe", señala el informe, "un sistema autoritario de gestión con brusquedad y expresiones verbales que han provocado tensión y sufrimiento [...]. La presión a la que se han visto sometidos los trabajadores escapa al ámbito de la organización del trabajo y ha originado en ellos sentimientos de humillación, inferioridad y exclusión". "En resumen", proclama la inspectora de Trabajo, "de los hechos relatados se concluye que los trabajadores del Departamento de Relaciones Laborales han tenido que soportar unas condiciones de trabajo que suponen una vulneración del derecho a la consideración debida a su dignidad [...]".

La inspección también acredita la nula voluntad de la patronal para solucionar este problema. De hecho, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, recibió una denuncia interna de los trabajadores contra De la Cavada. "La empresa reconoce también la existencia de un conflicto interpersonal derivado de deficiencias en la organización del trabajo por lo que nos encontramos ante un incumplimiento contractual grave del empresario, pues ante una situación conflictiva de tales características, la empresa está obligada a intervenir, cosa que no hizo suficientemente pese a la queja de los trabajadores [...]".

La inspectora que ha llevado adelante la investigación también constata que la denuncia interna ya advertía graves elementos de alerta: "La situación descrita se viene acompañando de reiteradas manifestaciones del director que podrían ser susceptibles de calificarse como irrespetuosas y ofensivas [...] intimidatorias en el resultado. Ello sin querer entrar a considerar si, dado que se han manifestado sobre todo con algunas mujeres del departamento, podrían ser consideradas en su caso como indicios de acoso por razón de sexo". En segundo término, los denunciantes advertían a Lacasa del perjuicio que podría suponer si el conflicto trascendía extramuros. "Nos preocupa [...] las consecuencias en la imagen y reputación de la CEOE" y de su departamento, que debía ser ejemplar.

viernes, 1 de octubre de 2010

Nuevo IRPF para los que más declaran


El pasado 19 de mayo, en vísperas del Consejo de Ministros que iba a aprobar importantes recortes a pensionistas y funcionarios, el presidente del Gobierno anunció una subida de impuestos para "los que realmente más tienen". El objetivo de esta medida era que no solo las clases medias soportasen los ajustes necesarios para reducir el déficit público. Al preguntarle qué entendía él por clase media, José Luis Rodríguez Zapatero, respondió: "No hay una definición legal, pero todo el mundo entiende lo que significa ese concepto. Va a quedar muy claro cuando el Gobierno comunique cuál es el esfuerzo que vamos a pedir a los que más tienen. No habrá ninguna duda".

Inditex da a Ortega 443 millones en dividendos por los que tributa al 21%
La iniciativa parecía que iba a ser de aplicación inminente. Sin embargo, fueron pasando los meses sin que se concretase nada acerca de la bautizada como tasa Robin Hood. Finalmente, el pasado viernes 24 de septiembre, la ministra de Economía, Elena Salgado, desveló el misterio. El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011 incluye dos nuevos tipos en el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) para las rentas altas: el marginal será del 44% desde unos ingresos de 120.000 euros y del 45% a partir de 175.000 euros. Hasta ahora, el tipo máximo estaba en el 43% para rentas superiores a 53.000 euros.

Estas novedades fiscales, ¿responden al anuncio de Zapatero de aplicar una subida de impuestos para los que más tienen? Los expertos consultados discrepan. En su opinión, querer delimitar quién es rico utilizando solo el IRPF es peligroso, puesto que supone poner más carga sobre la base del sistema, es decir, los que ya pagan. Es verdad que las rentas altas del trabajo -aquellas a las que se aplicarán las subidas- ganan más que la media, pero no tanto como para costearse asesores fiscales y gestores de banca privada que pongan a su disposición estrategias de ingeniería fiscal que sí disfrutan los grandes patrimonios, y, por tanto, son los principales contribuyentes a las arcas públicas.

"Desde luego, los que van a pagar más impuestos con la reforma son los que más tienen dentro de los que declaran", advierte Julio López Laborda, profesor del departamento de Economía Pública de la Universidad de Zaragoza. "Aunque el impacto recaudatorio de las medidas sea reducido, está claro que el aumento de tipos en el IRPF mejora la capacidad redistributiva del impuesto, después de muchos años de debilitamiento por Gobiernos de uno u otro color", matiza este profesor.

Hacienda espera recaudar un máximo de 200 millones de euros extra al año con la subida del tipo marginal del IRPF a los cerca de 100.000 contribuyentes que, según los últimos datos, declaran ganar más de 120.000 euros al año. El impacto recaudatorio de esta medida es sensiblemente inferior a los 4.400 millones anuales que prevé ahorrar el Gobierno con la rebaja de un 5% en el sueldo a los funcionarios y a los 1.500 millones por la suspensión de la revalorización de las pensiones.

"La mejora de la recaudación prevista es bastante pobre. La subida del IRPF no afecta a los más ricos, sino a los que más declaran. En mi opinión, esta medida se debe quizás más a la necesidad del Gobierno de hacer un guiño a los sectores más a la izquierda de su partido y de su electorado que a un objetivo real de mejorar la recaudación y repartir de forma más equitativa los sacrificios", señala Jesús Sanmartín, presidente del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF).

Esta opinión es compartida por Francisco de la Torre, secretario general de la Asociación de Inspectores de Hacienda del Estado, quien por encima de todo denuncia la falta de previsibilidad, "algo fundamental en los tiempos que corren", de la política fiscal del Gobierno. "Al final, el tan comentado impuesto a los ricos va a afectar principalmente a los altos ejecutivos de las empresas, que son los que declaran rentas de trabajo superiores a los 120.000 euros". De la Torre explica que el incremento que suponen ambos tramos de la renta no es muy elevado (uno y dos puntos, respectivamente), pero recuerda que estos rendimientos ya estaban gravados al 43%, y que además varias comunidades autónomas han anunciado incrementos del IRPF para sus ciudadanos con mayores rentas, por lo que la tributación en algunas zonas como Cataluña puede llegar al 49%. "Unos tipos tan elevados y con esas diferencias autonómicas pueden generar problemas de deslocalización, fraude, creación de sociedades... ¡Y todo para recaudar unos 200 millones, sobre 63.800 millones que recaudó el año pasado el IRPF!", enfatiza este experto.

Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), por su parte, defienden la medida de elevar la presión fiscal sobre las rentas más altas, siempre y cuando vaya acompañada de una lucha decidida contra las grandes bolsas de fraude. Esta organización calcula que la economía sumergida en España representa el 23,3% del PIB, es decir, 245.000 millones de euros que se escapan del control del fisco. "No parece justo que se recorte el poder adquisitivo de pensionistas, empleados públicos y dependientes, y que además se les aumenten los impuestos, sin que se exija más a quien más gana. Pero tampoco parece justo que se atornille a quien declara, mientras no se tiene el mismo celo en perseguir a las corporaciones empresariales y grandes fortunas que evaden sus impuestos de forma sistemática", argumenta José María Mollinedo, secretario general de Gestha.

Algunas voces alertan de que una subida impositiva a las rentas del trabajo más altas en lugar de a los realmente más ricos puede provocar un efecto muy negativo como es la huida del talento. En su informe sobre la Situación de España correspondiente al tercer trimestre de 2010, el servicio de estudios del BBVA advierte que no es recomendable aumentar significativamente los tipos marginales actuales a las rentas del trabajo con el objetivo de alcanzar una mayor progresividad. "Los incrementos adicionales en el tipo marginal no solo tienen una escasa capacidad recaudatoria, sino que generarían desincentivos relativos a la acumulación de capital humano y al trabajo en España de la población con mayores niveles educativos, frente a otras economías con menores cargas impositivas, afectando negativamente a la captación de talento y al potencial de la economía española (...) Prevenir este tipo de desincentivos es fundamental si se quiere avanzar en un cambio de modelo productivo que fomente la innovación y el empleo", comentan desde esta entidad.

Uno de los problemas del colectivo destinatario del anuncio impositivo que hizo Zapatero en mayo ("los que más tienen") es que se trata de un grupo muy ambiguo. Si se echa mano al diccionario de la Real Academia Española, una persona rica es alguien "adinerado, hacendado o acaudalado". Más concreto es el término millonario: "que posee un millón, o más, de unidades monetarias". Precisamente, este es el umbral que utilizan Merrill Lynch y Capgemini para elaborar su famoso informe sobre la riqueza en el mundo. De acuerdo con este trabajo, el número de particulares en España con patrimonios elevados -personas con unos activos de inversión (no de renta) mínimos de un millón de dólares excluyendo primera vivienda y consumibles- creció un 12,5% en 2009, hasta las 143.000 personas.

A esta ambigüedad semántica contribuye también la propia política fiscal del Gobierno, que establece diferentes límites para incluir a una persona dentro del colectivo de "los que más tienen". Desde el punto de vista de las rentas por trabajo, el Ejecutivo establece ese límite a partir de los 120.000 euros, en virtud de los últimos cambios en el IRPF. Si el colectivo es el de los impatriados (incluidos los deportistas de élite) el umbral de la riqueza está en los 600.000 euros si se tiene en cuenta la enmienda introducida el pasado año a la conocida como ley Beckham, según la cual se acordó eliminar la tributación reducida (24%) para aquellas rentas que reciban los profesionales que se desplazan a España para trabajar que superen los 600.000 euros anuales. En cambio, para las rentas irregulares (bonus, indemnizaciones y stock options) el límite establecido por el legislador es diferente: la reducción del 40% que ahora disfrutan esas remuneraciones solo será aplicable a los primeros 300.000 euros. "Parece evidente que el límite para ser considerado fiscalmente rico es muy variable en función del tipo de ingresos que se tengan y también geográficamente en función de en qué comunidad se encuentre el contribuyente", reflexiona Francisco de la Torre.

A pesar de esta dispersión conceptual, sí parece haber consenso social al señalar como altos patrimonios con ventajas fiscales a aquellas personas que tienen una sociedad de inversión mobiliaria de capital variable (Sicav). Los últimos datos disponibles en la CNMV señalan que hay registradas 3.111 Sicav que cuentan con 417.390 accionistas y que manejan un patrimonio de 25.489 millones de euros. El discurso oficial del Gobierno ha sido que las Sicav no suponían ningún privilegio para sus propietarios en comparación con los fondos de inversión, abiertos a los pequeños ahorradores. Tanto unos como otros tienen un tipo del 1% en el impuesto sobre sociedades y sus partícipes o accionistas tributan al 19% o 21%, cuando obtienen reembolsos o dividendos por su participación o cuando venden. Sin embargo, los propietarios de las Sicav habían encontrado un mecanismo legal para retirar el dinero sin apenas tributar mediante las reducciones de capital. El Gobierno parece admitir ahora que existe ese privilegio y en la presentación de los Presupuestos de 2011 también introduce medidas para evitar esta asimetría fiscal.

Los expertos creen que una iniciativa de este tipo en relación con las Sicav tiene su lógica, aunque critican algunos aspectos. "Es un terreno resbaladizo", señala Jesús Sanmartín, "por lo que hay que estudiar muy bien cómo es el tratamiento fiscal de este tipo de vehículos en otros países para no perder la entrada de capitales desde el exterior o la marcha de las fortunas nacionales". Aunque el cambio normativo se incluye en los Presupuestos de 2011, la nueva tributación sobre las reducciones de capital entrará en vigor desde el pasado 24 de septiembre para evitar un rosario de operaciones de aquí a final de año.

El Gobierno ha puesto coto al diferimiento en el pago de plusvalías por parte de las Sicav a través de las reducciones de capital. Sin embargo, no ha entrado en otro aspecto incluso más polémico que caracteriza a este tipo de sociedades como es si en realidad se trata de instituciones de inversión colectiva o vehículos particulares privilegiados. Para beneficiarse de los beneficios fiscales y la flexibilidad en la gestión, la legislación vigente exige que para crear una Sicav se constituya un capital social mínimo de 2,4 millones de euros y reúna en todo momento un mínimo de 100 accionistas. Sin embargo, en la práctica muchas de estas sociedades tienen un único propietario y los otros 99 (conocidos en el mundillo como los mariachis) son personas de paja colocadas por sus asesores para cumplir con la ley.

"Más que de hablar de medidas concretas para aumentar la recaudación merece la pena hablar de la necesidad de replantearse en su globalidad la estructura de nuestro sistema fiscal. Manteniendo el objetivo redistributivo que se decida, urge la simplificación del sistema fiscal y garantizar la neutralidad de este con respecto a los instrumentos de ahorro, inversión y financiación. Por tanto, la medida relativa a las Sicav es positiva, pero insuficiente", indica Julio López Laborda.

El Gobierno de Zapatero subió el pasado año la fiscalidad sobre el ahorro (una revisión que, por cierto, se supo con bastante antelación, pero que no tuvo efecto retroactivo como sí ocurrirá con las Sicav, y que muchas empresas aprovecharon para adelantar un mes la retribución a sus accionistas). Sin embargo, algunos analistas consideran que aún habría margen para recaudar más en el capítulo del ahorro. Por ejemplo, Amancio Ortega, dueño de Inditex y uno de los 10 hombres más ricos del mundo, cobrará este año 443 millones en dividendos y solo tributará al 21% (un tipo igual, eso sí, al que paga el más minoritario de los accionistas de Inditex).

Dentro del debate acerca de cuál es el reparto de cargas fiscales más equitativo entre la clase media y los grandes patrimonios algunos expertos sugirieren que el Gobierno podría recuperar con ciertas modificaciones el impuesto sobre patrimonio. En 2007 pagaban este tributo casi un millón de personas y se recaudaban más de 2.000 millones de euros. "Aparte de los ingresos que se obtendrían con este impuesto, otro aspecto positivo es que obligaría a las grandes fortunas a retratarse. Tener una foto fija de lo que tiene cada uno ayudaría en la lucha contra el fraude fiscal", sostiene Francisco de la Torre.

jueves, 30 de septiembre de 2010

Unas 25.000 personas acudieron a la manifestación del 29-S de Málaga


Unas 25.000 personas participaron en la manifestación convocada por UGT y CCOO de Málaga en contra de la reforma laboral implementada por el Gobierno. Los secretarios generales de ambas organizaciones en la provincia, Manuel Ferrer y Antonio Herrera, encabezaron la pancarta bajo el lema 'Así No, rectificación ya'. La manifestación partió a las doce del mediodía de Alameda de Colón, esquina con Muelle Heredia, continuó por la Alameda Principal, plaza de la Marina, vuelta por la Alameda Principal y finalizó en la Delegación Provincial de Hacienda, pasadas las 14.00 horas.

A dicha huelga asistieron el coordinador provincial de Izquierda Unida, José Antonio Castro, el portavoz del grupo municipal de IU en el Ayuntamiento, Pedro Moreno Brenes, el secretario provincial del PA, Salvador Pérez, entre otras personalidades. Durante todo el recorrido se oyeron gritos como 'Zapatero, dimisión' o 'Que no somos cinco ni seis'. El secretario general de UGT Málaga en su intervención en la puerta de la sede de la Delegación de Hacienda informó que en un principio las cifras iniciales eran de 15.000 personas en la manifestación, a medida que ésta avanzaba se comprobó que llegó a alcanzar las 25.0000 personas. Ferrer subrayó que “el seguimiento de la huelga general en Málaga ha sido del 75% y que prácticamente no ha habido incidencias destacables”. El secretario general de UGT Málaga manifestó que “ las personas que votaron al PSOE querían que hiciera "política de izquierda y no liberal", por lo que ha pedido al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que "les devuelva los derechos que les ha quitado".

Ferrer volvió a hacer hincapié en una valoración muy positiva de las personas que han secundado esta huelga contra los recortes del Gobierno. Además, Ferrer recordó que Zapatero es “experto en rectificaciones y que tendrá que rectificar de nuevo”.

El secretario general de UGT Málaga dijo que las carreteras de la provincia y la capital malagueña son testigos durante toda la jornada de una actividad "mucho menor de la habitual", según confirmaron también desde el Centro de Control de Tráfico. Otro indicativo del nivel de actividad, el consumo de electricidad, ha caído un 15% respecto al nivel habitual para esta época del año, según datos de Red Eléctrica Española.

Por otro lado, Ferrer recordó que el transporte público en todas sus vertientes ha estado prácticamente paralizado a excepción de los servicios mínimos tanto en la Empresa Municipal de Transportes (EMT) como en Renfe, al igual que los principales centros de distribución de mercancías.

Numerosos piquetes informativos de UGT informaron durante toda la noche de los motivos de la huelga como el rechazo a los recortes sociales y laborales, a la congelación de las pensiones, e al despido libre y más barato y a que se carguen la negociación colectiva, entre otros puntos.

lunes, 27 de septiembre de 2010

Los Sindicatos temen que el miedo a perder el empleo condicione la Huelga


"¿El 29? Mi bar abrirá... No sé si está la cosa para hacer huelga, para jugármela, y un día menos de sueldo...", responde a un cliente la camarera de 27 años de un café, este fin de semana, en el centro de Madrid. Los sindicatos no se han cansado de repetir que el paro general convocado para el miércoles será un éxito, lo que le supone ganar el pulso a la incertidumbre y la crisis del mercado laboral, a las dudas de esta camarera.

La huelga general del 20 de junio de 2002 contra el decretazo del Gobierno de Aznar se desarrolló en un clima muy distinto, con una tasa de paro del 11,2%, con dos millones de parados. La actual, del 20% y un total de 4,6 millones de parados. "Es evidente que hay incertidumbre, que hay más de cuatro millones de parados que ya de entrada no van a poder ir a la huelga porque no tienen empleo. También hay quien tiene miedo de que su contrato no se renueve", admiten fuentes de Comisiones Obreras.

Sin embargo, "hemos estado tomando el pulso y la bola se nieve se ha ido haciendo cada vez más grande en las últimas semanas, la gente va a secundar mayoritariamente esta huelga", agrega la misma fuente.

Toni Ferrer, de UGT, coincide en que "es cierto que hay un hecho diferencial, esos millones de parados, pero tampoco entonces, en 2002, era un momento de gran expansión económica, aún coleaba la crisis de las puntocom".

Fermín Bouza, catedrático de Sociología y Opinión Pública de la Universidad Complutense de Madrid, cree que el elevado paro no es el dato determinante para el seguimiento de la protesta, y anota que no ha habido una gran oposición activa a ella por parte del Gobierno y una buena preparación sindical, aunque añade que, a la vista de algunos sondeos, no goza de una gran adhesión popular. Ferrer añade que entonces "también había sondeos que decían que el 86% no secundaría la huelga, y fue general. Ahora también hay sondeos, pero lo más importante es que entonces había que explicar muy bien los motivos de la huelga y ahora todo el mundo está afectado por los recortes".

La reforma laboral ha sido el último detonante de la convocatoria, pero la protesta también se apoya en la congelación de las pensiones y la rebaja de los sueldos de los funcionarios, entre otras medidas.

El secretario general de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, se ha mostrado "absolutamente convencido" del éxito de la huelga y aunque "no probablemente al día siguiente", sus resultados se verán "en un espacio corto de tiempo". "El éxito de la huelga será el cambio de las políticas que están haciendo tanto daño", ha indicado.

En una entrevista en Radio Euskadi, el responsable de Comisiones se ha mostrado convencido de que, conforme se va conociendo el alcance de las reformas emprendidas, los trabajadores "van siendo más conscientes de que estamos ante una inflexión tremenda" con relación al futuro de las relaciones de trabajo. Uno de los puntos de la reforma laboral que los sindicatos han puesto en el centro de la diana es que, a partir de ahora, la previsión de pérdidas económicas en una empresa sea motivo para justificar un despido procedente.

jueves, 23 de septiembre de 2010

La Sobrecualificación sale cara


Ana Pastor tiene 29 años, dos carreras (Historia, rama Arqueología, y Restauración), habla inglés y francés. Vivió un año en París e hizo prácticas en el Louvre y en el instituto de Patrimonio francés. Miguel Larraz es ingeniero técnico de Diseño Industrial, cursó un máster de un año de la Escuela Elisava, de la Pompeu Fabra, domina el inglés y vivió un año en Rumania. Tiene 27 años. Lilian García, de 24, estudió Ciencias Ambientales y un máster de dos años en Copenhague en Ingeniería Química. Ha hecho seis cursos desde que se quedó en paro hace un año. Acaba de empezar otro máster.

"No se puede desperdiciar todo este talento", señala una socióloga
Los tres eligieron sus carreras por vocación. Cada uno de sus currículos habla de años, dinero y esfuerzo invertidos. Siguieron el consejo más repetido por expertos y políticos para soportar la crisis: estudiar. Pero, de momento, la ventaja que creían tener no aparece por ninguna parte, y tanto Ana Pastor como Miguel Larraz buscan ya cualquier trabajo. Ayer contrataron a Ana durante mes y medio en una empresa de restauración fuera de Madrid. "Estoy muy contenta, es de lo mío, pero sigo buscando cualquier otra cosa, porque luego voy a seguir en paro, en la incertidumbre".

Lilian García todavía no ha rebajado sus expectativas. Aunque admite que, si pasa más tiempo, y sobre todo ahora que ni su padre ni su madre tienen empleo, tendrá que claudicar. Al menos en parte. "¿Por qué nadie me explicó que esta carrera [Ciencias Ambientales] no tenía futuro?", se pregunta con rabia.

Las cifras de paro de los licenciados respaldan con claridad la idea de que el que estudia multiplica sus opciones de encontrar empleo. Soportan un 16,4% de tasa de paro (el doble que en 2008, cuando empezó la crisis), frente a las del 52,1% para quienes no acabaron la enseñanza obligatoria y del 33,8% entre los que cursaron Bachillerato o FP de grado medio. Pero hay otra cifra que explica mejor lo que les sucede a los que están más preparados en España. Cuantifica la frustración, y es el 44% de universitarios que se emplea en trabajos que no requieren esos estudios, según el informe Panorama de la educación 2010, de la OCDE. Se llama sobrecualificación. Y machaca talento, ilusiones y productividad.

"Hay que ser selectivo. Esa premisa de que, como hay crisis, lo mejor es estudiar, da igual qué, es poco útil", explica José García-Montalvo, catedrático de Economía Aplicada de la Pompeu Fabra. "Hay muchos universitarios que el mercado laboral español no puede absorber. El resultado es que se deprecian los títulos. Tampoco es una buena idea elegir un máster sin apenas haber trabajado. Además, se busca un trabajador polivalente. En España es frecuente hablar con universitarios que solo quieren 'trabajar de lo suyo' y estar cerca de casa. Nada de movilidad. Las cosas no funcionan así".

No es el caso de Ana Pastor ni de Miguel Larraz. Han hecho prácticas en instituciones de prestigio. Miguel trabajó un año en un puesto acorde a su formación. Viven pegados al teléfono por si los llaman, dispuestos a mudarse a cualquier otra ciudad o país. En medio de una crisis que estrangula brutalmente el empleo, ni siquiera quienes han tomado las mejores decisiones encuentran un hueco laboral. "¿Que qué me planteo?", dice Ana. "Eliminar de mi currículo las dos carreras y enfocarlo hacia la parte de trabajos no cualificados que he hecho". Miguel intenta trabajar de camarero. Lo ven como algo temporal. "Soy muy joven para tirar la toalla, no quiero renunciar a mi profesión, que me gusta mucho", añade Pastor.

"A veces veo que me descartan porque creen que voy a querer cobrar más o que lo voy a dejar pronto, en cuanto encuentre algo mejor", explica Larraz. "Antes pensaba: el próximo trabajo va a ser mejor.

Llevo un año y un mes en paro. Es que no me lo creo. Antes de la crisis me llegaban 30 ofertas al día. Ahora aceptaría cualquier cosa, aunque creo que la situación mejorará. Solo espero que no sea cuando cumpla 35 años o más. De lo que sí me he dado cuenta es que esa frase tópica es cierta: el mejor máster es la experiencia. Mis tres años trabajados son mi mejor activo".

Lilian García se siente en desventaja. Es la más joven, y su único contrato fue de seis meses en una empresa para el Ayuntamiento de Madrid, aunque no tenía mucho que ver con las Ciencias Ambientales. "La juventud es mala para encontrar trabajo. No nos dan una oportunidad de aprender en una empresa. Además, te piden mil idiomas, tres años de experiencia y formación para luego pagarte menos de mil euros". Y la ventaja salarial que tenían frente a los que solo terminan la Secundaria se ha desplomado un 40% entre 1997 y 2004, según un informe de La Caixa publicado en 2007.

Los años de bonanza económica maquillaron algunos problemas estructurales del mercado laboral español y ahora les estallan en la cara a los jóvenes y al sistema. Porque la sobrecualificación es muy cara. Hace que un país pierda competitividad y productividad. "En España se ha hecho un enorme esfuerzo en educación que el tejido empresarial no asimila, porque es un modelo que no requiere tanta cualificación", explica Santos Ruesga, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid. "Creo que el sistema productivo tiene una gran responsabilidad. No se ha hecho un esfuerzo similar ahí, en las empresas, por eso no necesitan a los que salen de las universidades".

"Si no se invierte en I+D+i no se crearán puestos con valor añadido, que es lo que necesitan los jóvenes mejor formados", agrega Almudena Moreno, profesora de Sociología de la Universidad de Valladolid. "Hay que cambiar de estrategia, porque el tejido productivo se ha especializado en crear empleo de baja calidad. Y si se truncan las expectativas y el plan vital de los que estudian o quieren estudiar, encontraremos a una generación desmotivada. No se puede desperdiciar así todo ese talento".

miércoles, 22 de septiembre de 2010

La existencia o no de un despido nulo atendiendo a la condición de ser mujer

Se analiza el caso de una trabajadora que fue despedida de una empresa de seguridad y que reseñaba en su demanda que el cese era nulo al haberse producido por su condición femenina, y que la empresa tuviera que probar que no había discriminación.

En esta sentencia se dilucida la existencia o no de un despido nulo por la condición de mujer de la empleada despedida. Se determina que el despido no es nulo, en parte por una mala redacción de la demanda, que modificada durante el juicio causaba indefensión a la empresa. La trabajadora fue despedida de una empresa de seguridad, y en su demanda, entre otros puntos, reseñaba de modo somero que el despido era nulo al haberse producido por su condición de mujer.

Con ello, debía ser la empresa la que tuviera que probar que el despido no había sido discriminatorio, según dispone la Ley para estos casos. Aunque el Juzgado atendió a esta situación, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid no acogió este planteamiento por varios motivos.

En primer lugar, porque entendió que para invertir la carga de la prueba, de la trabajadora a la empresa, no bastaba una mera alegación en la demanda, sino que habría sido preciso alegar hechos y circunstancias concretas de las que resultara una apariencia de la discriminación denunciada.

En segundo lugar, porque la empresa en el juicio acreditó que había despedido por las mismas circunstancias a un compañero, en este caso varón, lo que hacía perder cualquier fundamento a su alegación. Ahora bien, en el juicio la trabajadora refirió que un directivo había dicho que el motivo real del despido había sido que el puesto que desempeñaba no era para que lo hiciera una mujer, lo que se reflejó en los hechos probados, haciendo que el Juez declarara el despido nulo.

El Tribunal Superior elimina el hecho probado, y por tanto señala que el despido no era nulo, porque la mención a lo dicho por el directivo resultaba extemporánea en el juicio, sin que se hubiera manifestado en momento previo alguno, lo que provocaba indefensión a la empresa. La trabajadora debía haberlo referido antes, bien en las alegaciones que presentó antes del despido, o en la misma demanda.

A su vez el Tribunal entendió que lo referido por un trabajador, aún cuando fuera directivo, no podía tenerse por dicho por la empresa, así como que al menos, había otra mujer desarrollando ese mismo trabajo, lo que también desvirtuaba el comentario señalado.

lunes, 20 de septiembre de 2010

UGT y CCOO presentan hoy su propuesta de servicios mínimos del transporte para el 29 - S


CC OO y UGT presentarán esta mañana al Ministerio de Fomento sus propuestas para fijar los servicios mínimos del transporte para la jornada de huelga general convocada para el próximo 29 de septiembre, según han informado los sindicatos. La propuesta es fruto de la primera reunión que mantuvieron los sindicatos y el Ministerio la semana pasada para fijar los criterios básicos de la negociación de dichos servicios esenciales.

Serán los secretarios de Organización de UGT, José Javier Cubillo, y CC OO, Antonio del Campo, los encargados de hacer entrega al Ministerio sus propuestas. El objetivo de ambas partes es lograr un acuerdo sobre una oferta de transporte para todo el país y para todos los medios de transporte (tren, avión, autobús y, en su caso, barco).

Fuentes de los sindicatos han destacado que su objetivo es que los servicios mínimos "garanticen el derecho fundamental al transporte de los ciudadanos pero, a la vez, permitiendo también el derecho de huelga de los trabajadores del sector". Por su parte, el objetivo del Gobierno es que "ciudadanos puedan conocer cuanto antes y con tiempo suficiente" los servicios mínimos de los servicios afectados por la huelga.

Falta algo más de una semana para la huelga general. Los sindicatos apuran estos últimos días para movilizar a cuánta más gente mejor con el objetivo de presionar al Gobierno a que rectifique algunas de sus últimas medidas. Bien en materia de empleo, como la reforma laboral, o en lo referente a los recortes del gasto, léase rebaja de los sueldos de funcionarios o los cambios en las pensiones que están por llegar, las centrales consideran que "así, no" se saldrá con garantías de la crisis.

Por su parte, el Ejecutivo, que rotas sus buenas relaciones con los sindicatos se esfuerza en destacar que respeta el derecho a la protesta, confía en no encontrarse con una respuesta masiva por parte de los trabajadores a su política. Según reitera el Gobierno, las medidas eran inevitables y necesarias para superar los problemas del país y volver a crecer. Para ello, cree necesario que antes había que convencer a los mercados de que está comprometido en reducir el déficit y volver a unas finanzas saneadas, lo que explica la prioridad del ajuste del gasto frente a cualquier otro tipo de debate sobre medidas de impulso.