La Sobrecualificación sale cara

Ana Pastor tiene 29 años, dos carreras (Historia, rama Arqueología, y Restauración), habla inglés y francés. Vivió un año en París e hizo prácticas en el Louvre y en el instituto de Patrimonio francés. Miguel Larraz es ingeniero técnico de Diseño Industrial, cursó un máster de un año de la Escuela Elisava, de la Pompeu Fabra, domina el inglés y vivió un año en Rumania. Tiene 27 años. Lilian García, de 24, estudió Ciencias Ambientales y un máster de dos años en Copenhague en Ingeniería Química. Ha hecho seis cursos desde que se quedó en paro hace un año. Acaba de empezar otro máster.

"No se puede desperdiciar todo este talento", señala una socióloga
Los tres eligieron sus carreras por vocación. Cada uno de sus currículos habla de años, dinero y esfuerzo invertidos. Siguieron el consejo más repetido por expertos y políticos para soportar la crisis: estudiar. Pero, de momento, la ventaja que creían tener no aparece por ninguna parte, y tanto Ana Pastor como Miguel Larraz buscan ya cualquier trabajo. Ayer contrataron a Ana durante mes y medio en una empresa de restauración fuera de Madrid. "Estoy muy contenta, es de lo mío, pero sigo buscando cualquier otra cosa, porque luego voy a seguir en paro, en la incertidumbre".

Lilian García todavía no ha rebajado sus expectativas. Aunque admite que, si pasa más tiempo, y sobre todo ahora que ni su padre ni su madre tienen empleo, tendrá que claudicar. Al menos en parte. "¿Por qué nadie me explicó que esta carrera [Ciencias Ambientales] no tenía futuro?", se pregunta con rabia.

Las cifras de paro de los licenciados respaldan con claridad la idea de que el que estudia multiplica sus opciones de encontrar empleo. Soportan un 16,4% de tasa de paro (el doble que en 2008, cuando empezó la crisis), frente a las del 52,1% para quienes no acabaron la enseñanza obligatoria y del 33,8% entre los que cursaron Bachillerato o FP de grado medio. Pero hay otra cifra que explica mejor lo que les sucede a los que están más preparados en España. Cuantifica la frustración, y es el 44% de universitarios que se emplea en trabajos que no requieren esos estudios, según el informe Panorama de la educación 2010, de la OCDE. Se llama sobrecualificación. Y machaca talento, ilusiones y productividad.

"Hay que ser selectivo. Esa premisa de que, como hay crisis, lo mejor es estudiar, da igual qué, es poco útil", explica José García-Montalvo, catedrático de Economía Aplicada de la Pompeu Fabra. "Hay muchos universitarios que el mercado laboral español no puede absorber. El resultado es que se deprecian los títulos. Tampoco es una buena idea elegir un máster sin apenas haber trabajado. Además, se busca un trabajador polivalente. En España es frecuente hablar con universitarios que solo quieren 'trabajar de lo suyo' y estar cerca de casa. Nada de movilidad. Las cosas no funcionan así".

No es el caso de Ana Pastor ni de Miguel Larraz. Han hecho prácticas en instituciones de prestigio. Miguel trabajó un año en un puesto acorde a su formación. Viven pegados al teléfono por si los llaman, dispuestos a mudarse a cualquier otra ciudad o país. En medio de una crisis que estrangula brutalmente el empleo, ni siquiera quienes han tomado las mejores decisiones encuentran un hueco laboral. "¿Que qué me planteo?", dice Ana. "Eliminar de mi currículo las dos carreras y enfocarlo hacia la parte de trabajos no cualificados que he hecho". Miguel intenta trabajar de camarero. Lo ven como algo temporal. "Soy muy joven para tirar la toalla, no quiero renunciar a mi profesión, que me gusta mucho", añade Pastor.

"A veces veo que me descartan porque creen que voy a querer cobrar más o que lo voy a dejar pronto, en cuanto encuentre algo mejor", explica Larraz. "Antes pensaba: el próximo trabajo va a ser mejor.

Llevo un año y un mes en paro. Es que no me lo creo. Antes de la crisis me llegaban 30 ofertas al día. Ahora aceptaría cualquier cosa, aunque creo que la situación mejorará. Solo espero que no sea cuando cumpla 35 años o más. De lo que sí me he dado cuenta es que esa frase tópica es cierta: el mejor máster es la experiencia. Mis tres años trabajados son mi mejor activo".

Lilian García se siente en desventaja. Es la más joven, y su único contrato fue de seis meses en una empresa para el Ayuntamiento de Madrid, aunque no tenía mucho que ver con las Ciencias Ambientales. "La juventud es mala para encontrar trabajo. No nos dan una oportunidad de aprender en una empresa. Además, te piden mil idiomas, tres años de experiencia y formación para luego pagarte menos de mil euros". Y la ventaja salarial que tenían frente a los que solo terminan la Secundaria se ha desplomado un 40% entre 1997 y 2004, según un informe de La Caixa publicado en 2007.

Los años de bonanza económica maquillaron algunos problemas estructurales del mercado laboral español y ahora les estallan en la cara a los jóvenes y al sistema. Porque la sobrecualificación es muy cara. Hace que un país pierda competitividad y productividad. "En España se ha hecho un enorme esfuerzo en educación que el tejido empresarial no asimila, porque es un modelo que no requiere tanta cualificación", explica Santos Ruesga, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid. "Creo que el sistema productivo tiene una gran responsabilidad. No se ha hecho un esfuerzo similar ahí, en las empresas, por eso no necesitan a los que salen de las universidades".

"Si no se invierte en I+D+i no se crearán puestos con valor añadido, que es lo que necesitan los jóvenes mejor formados", agrega Almudena Moreno, profesora de Sociología de la Universidad de Valladolid. "Hay que cambiar de estrategia, porque el tejido productivo se ha especializado en crear empleo de baja calidad. Y si se truncan las expectativas y el plan vital de los que estudian o quieren estudiar, encontraremos a una generación desmotivada. No se puede desperdiciar así todo ese talento".

La existencia o no de un despido nulo atendiendo a la condición de ser mujer

Se analiza el caso de una trabajadora que fue despedida de una empresa de seguridad y que reseñaba en su demanda que el cese era nulo al haberse producido por su condición femenina, y que la empresa tuviera que probar que no había discriminación.

En esta sentencia se dilucida la existencia o no de un despido nulo por la condición de mujer de la empleada despedida. Se determina que el despido no es nulo, en parte por una mala redacción de la demanda, que modificada durante el juicio causaba indefensión a la empresa. La trabajadora fue despedida de una empresa de seguridad, y en su demanda, entre otros puntos, reseñaba de modo somero que el despido era nulo al haberse producido por su condición de mujer.

Con ello, debía ser la empresa la que tuviera que probar que el despido no había sido discriminatorio, según dispone la Ley para estos casos. Aunque el Juzgado atendió a esta situación, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid no acogió este planteamiento por varios motivos.

En primer lugar, porque entendió que para invertir la carga de la prueba, de la trabajadora a la empresa, no bastaba una mera alegación en la demanda, sino que habría sido preciso alegar hechos y circunstancias concretas de las que resultara una apariencia de la discriminación denunciada.

En segundo lugar, porque la empresa en el juicio acreditó que había despedido por las mismas circunstancias a un compañero, en este caso varón, lo que hacía perder cualquier fundamento a su alegación. Ahora bien, en el juicio la trabajadora refirió que un directivo había dicho que el motivo real del despido había sido que el puesto que desempeñaba no era para que lo hiciera una mujer, lo que se reflejó en los hechos probados, haciendo que el Juez declarara el despido nulo.

El Tribunal Superior elimina el hecho probado, y por tanto señala que el despido no era nulo, porque la mención a lo dicho por el directivo resultaba extemporánea en el juicio, sin que se hubiera manifestado en momento previo alguno, lo que provocaba indefensión a la empresa. La trabajadora debía haberlo referido antes, bien en las alegaciones que presentó antes del despido, o en la misma demanda.

A su vez el Tribunal entendió que lo referido por un trabajador, aún cuando fuera directivo, no podía tenerse por dicho por la empresa, así como que al menos, había otra mujer desarrollando ese mismo trabajo, lo que también desvirtuaba el comentario señalado.

UGT y CCOO presentan hoy su propuesta de servicios mínimos del transporte para el 29 - S

CC OO y UGT presentarán esta mañana al Ministerio de Fomento sus propuestas para fijar los servicios mínimos del transporte para la jornada de huelga general convocada para el próximo 29 de septiembre, según han informado los sindicatos. La propuesta es fruto de la primera reunión que mantuvieron los sindicatos y el Ministerio la semana pasada para fijar los criterios básicos de la negociación de dichos servicios esenciales.

Serán los secretarios de Organización de UGT, José Javier Cubillo, y CC OO, Antonio del Campo, los encargados de hacer entrega al Ministerio sus propuestas. El objetivo de ambas partes es lograr un acuerdo sobre una oferta de transporte para todo el país y para todos los medios de transporte (tren, avión, autobús y, en su caso, barco).

Fuentes de los sindicatos han destacado que su objetivo es que los servicios mínimos "garanticen el derecho fundamental al transporte de los ciudadanos pero, a la vez, permitiendo también el derecho de huelga de los trabajadores del sector". Por su parte, el objetivo del Gobierno es que "ciudadanos puedan conocer cuanto antes y con tiempo suficiente" los servicios mínimos de los servicios afectados por la huelga.

Falta algo más de una semana para la huelga general. Los sindicatos apuran estos últimos días para movilizar a cuánta más gente mejor con el objetivo de presionar al Gobierno a que rectifique algunas de sus últimas medidas. Bien en materia de empleo, como la reforma laboral, o en lo referente a los recortes del gasto, léase rebaja de los sueldos de funcionarios o los cambios en las pensiones que están por llegar, las centrales consideran que "así, no" se saldrá con garantías de la crisis.

Por su parte, el Ejecutivo, que rotas sus buenas relaciones con los sindicatos se esfuerza en destacar que respeta el derecho a la protesta, confía en no encontrarse con una respuesta masiva por parte de los trabajadores a su política. Según reitera el Gobierno, las medidas eran inevitables y necesarias para superar los problemas del país y volver a crecer. Para ello, cree necesario que antes había que convencer a los mercados de que está comprometido en reducir el déficit y volver a unas finanzas saneadas, lo que explica la prioridad del ajuste del gasto frente a cualquier otro tipo de debate sobre medidas de impulso.

Las enmiendas del Senado empeoran la Reforma Laboral

Para UGT y CCOO el texto final del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que ha debatido hoy la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado, es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, facilitando, abaratando y agilizando los despidos, y amplía el poder empresarial. Los sindicatos consideran que el texto de este proyecto de ley significa el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años y constata la sumisión del Gobierno a los poderes económicos. Este atropello social hace más necesaria si cabe la Huelga General convocada para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta reforma.

Al igual que ocurrió en julio en el Congreso de los Diputados, la votación definitiva en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado sobre el proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley, porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, propicia un despido más fácil, rápido y barato y aumenta el poder empresarial.

En el plazo de presentación de enmiendas del Senado, que terminó el 12 de agosto, la mayoría de los partidos han mantenido las modificaciones que propusieron en el Congreso de los Diputados, y que allí no salieron adelante. Por su parte ERC e ICV han presentado sendas propuestas de veto, que han sido finalmente rechazadas.

CCOO y UGT consideran, por tanto, que el texto de la reforma que ha debatido el Senado es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara y sigue significando el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años. Denota además, la sumisión del Gobierno a los poderes económicos.

El texto del Senado, en línea con lo aprobado por el Congreso, facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciendo el despido más fácil, rápido y barato; no aborda la lucha contra la excesiva temporalidad de nuestro mercado de trabajo, hace más vulnerable el empleo fijo; y dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales.

Se avala también la legalización de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, atribuyéndolas competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo y, en lugar de incentivar y reconducir las políticas activas de empleo, prevalece la política de la sanción y la infracción a las personas desempleadas, al reducirse el periodo que tienen para rechazar ofertas, de 100 a 30 días.

Por tanto, esta reforma a la carta de las posiciones más neoliberales, ahonda en la desregulación laboral, apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de los derechos de los trabajadores y no ayuda al necesario cambio de nuestro modelo productivo, imprescindible para enfrentar los problemas reales de la economía y del empleo. Un modelo productivo que impulse el empleo de calidad, la formación y la innovación.

En definitiva, lo aprobado hoy por el Senado con el voto favorable del PSOE, Entesa Catalana de Progrès y Grupo Mixto, la abstención de CiU y PNV y el rechazo del PP, hace más necesaria que nunca la Huelga General del 29 de septiembre, convocada por UGT y CCOO. Hay que parar esta reforma laboral, que supone una regresión de los derechos laborales y sociales y, además, entorpecerá la recuperación económica y la creación de empleo.

UGT denuncia la limitación en la percepción de los 426 euros a parados

UGT ha denunciado que las nuevas restricciones impuestas en la ampliación de la ayuda de 426 euros para parados que han agotado sus prestaciones por desempleo reducirán en un 25% su número de beneficiarios.

El secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, ha criticado que las personas de entre 30 y 45 años sólo podrán acceder a esta prestación si tienen cargas familiares, algo que antes no se contemplaba en ninguna franja de edad.

El resto de requisitos se mantienen, como haber agotado todas las prestaciones por desempleo y que las rentas del beneficiario (capital mobiliario o inmobiliario, ganancias patrimoniales) no superen al mes el 75% del salario mínimo interprofesional.

Ferrer valoró "negativamente" esta novedad que, además, no se había consultado con los sindicatos. "Esperábamos que se aprobara lo que se nos dijo, no una reducción del número de beneficiarios", indicó.

A su parecer, la idea que subyace es que el Gobierno quiere recortar las prestaciones por desempleo, lo que obligará a los sindicatos a estar "muy atentos" en la elaboración del Presupuesto de 2011.

Esta ayuda ha dado cobertura a 615.771 personas desde que se puso en marcha en agosto de 2009, aunque sólo el 30,7% de ellas (189.000) ha encontrado trabajo.

De hecho, UGT cree que hay que ampliar el colectivo de beneficiarios de la ayuda dado el efecto "devastador" de la crisis sobre el empleo. Por este motivo, el pasado 16 de julio, CCOO y UGT pidieron que se incluyera como beneficiarios a los demandantes de empleo que hubieran agotado la renta agraria, el subsidio agrario y la renta activa de inserción.

En aquella carta, los sindicatos también instaban a las administraciones autonómicas y locales a comprometerse a crear una red social que garantice la cobertura económica de los trabajadores y mejore las condiciones de acceso al mercado de trabajo.

Para ello, consideraban necesario adaptar los distintos programas que tienen establecidos de rentas mínimas de inserción para poder dar cobertura económica a dichos desempleados.

Interesante informe sobre Siniestrabilidad Laboral

En el informe elaborado por UGT Andalucía, la cifra total de accidentes laborales del primer semestre del año respecto al mismo período de 2009 se ha reducido en 4.027 accidentes, aunque el número de accidentes con resultado mortal ha subido casi un 3%El departamento de Asistencia Técnica para la Prevención de Riesgos Laborales de UGT- Andalucía, ha realizado un informe sobre siniestralidad laboral en la Comunidad Autónoma, referida al período correspondiente al primer semestre del año.

Dicho informe analiza por sectores y provincias, con base a las fuentes disponibles a fecha 1 de julio de 2010, según datos suministrados por la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral, de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, así como en las fuentes de elaboración propia del Sindicato.

El primer dato reseñable es el referido a la accidentalidad laboral, que aunque afortunadamente sigue presentado un signo negativo, que supone la reducción en términos generales de un 7,48% de los accidentes acaecidos en el período de referencia -respecto del correspondiente al año previo-, dicha tendencia reduccionista se suaviza en relación con el descenso que en el mismo semestre de 2009 se produjo respecto de su homólogo en 2008 (un 29,69%). Este dato, no obstante, supone que en 2010 se han evitado hasta 4.027 accidentes laborales (se ha pasado de un total de 53.821 accidentes en 2.009 a 49.794 en el 2010).

Al analizar los accidentes por tipologías en función de la gravedad, debe resaltarse que los accidentes leves y los graves han disminuido, los primeros en un 7,46% y los segundos en un 9,72%, lo que en términos absolutos implica que se han producido 63 accidentes graves menos que en el primer semestre del año pasado. Sin embargo, resulta preocupante el reconocimiento del incremento de accidentes mortales registrados, un total de 35 trabajadores muertos en Andalucía, lo que supone un 2,94% más que en 2009. A lo cual se añade la cifra también creciente de accidentes ocurridos “in itinere”, que ascienden a un total de 20, frente a los 16 registrados durante los primeros seis meses del año anterior.

Por provincias, en el primer semestre del año, y como se refleja en la tabla adjunta, todas las provincias andaluzas consiguen reducir la siniestralidad laboral, a excepción de Jaén, que soporta un incremento del 3,94% (de 3.527 año 2009 se pasa a 3.666 año 2010).

Desde un punto de vista sectorial, en general, todos los sectores productivos arrojan un descenso generalizado en las cifras de siniestralidad laboral. Sigue siendo Construcción el sector que refleja un mayor descenso de dichos datos en el período de referencia para el presente análisis (curiosamente también el sector más azotado por la actual crisis) ; en concreto, un -18,07% (pasando de un total de 10.423 accidentes a 8.540), seguido del sector de la Industria, con -11,03% (que pasa de 10.059 a 8.949 accidentes), del sector Servicios con -3,70% (27.750 a 26.723) y, por último, Agricultura y Pesca, con -0,13% (que desciende sus 5.589 accidentes a 5.582).

Agrupando Sectores y Gravedad de la Lesión, mencionar que son los sectores Industria (75%), y de la Construcción (25%) los que mayor incremento de accidentes mortales sufren. Por el contrario, en Agricultura y Pesca desciende, -12,50%, al igual que el sector Servicios (-11,11%).

A la luz de estos datos, para UGT Andalucía sigue siendo intolerable la cifra de personas que han perdido la vida en sus puestos de trabajo. También cabe destacar la deceleración de la tendencia reduccionista, aunque se siga reduciendo el número total de accidentes laborales.

Desde UGT Andalucía lamentamos estas cifras e instamos a las administraciones a no bajar la guardia, tampoco en tiempos de crisis, para velar por el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales, que garantizan la seguridad de los trabajadores y trabajadores de Andalucía.

FSP-UGT Andalucía recuerre ante el TSJA la Reorganización de las Empresas Públicas

El recurso contencioso-administrativo, en el que se solicita la nulidad del decreto, seguirá el procedimiento especialLa Federación de Servicios Públicos, FSP-UGT Andalucía, ha presentado hoy ante la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Sevilla, el recurso contencioso-administrativo contra la reordenación de las Empresas Públicas de la Junta de Andalucía. El citado decreto, 5/2010, es el que regula la reordenación del sector público andaluz.

“El decreto rompe la tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores públicos, anulando la negociación colectiva así como el acceso a la función pública”, según ha declarado el secretario general de la FSP-UGT Andalucía, Antonio Tirado, quién ha presentado ante el TSJA el recurso, junto al secretario de Organización, Andrés Orta, y el secretario del sector de la Administración Autonómica, Antonio Sánchez Tejero.

“UGT entiende que el decreto no garantiza la igualdad de los empleados públicos y que creará situaciones de discriminación entre ellos. Además consideramos que recortará los derechos de los trabajadores” mantiene Antonio Tirado, añadiendo que “el decreto no resuelve muchas situaciones que se crean tras la entrada en vigor, de forma que no se sabe cómo se solucionarán.

El recurso presentado hoy ante el TSJA seguirá el procedimiento especial y en él se pide la nulidad del decreto 5/2010 de reordenación del sector público andaluz.