Los Jovenes y la Reforma Laboral

En esta ocasión y continuando con el análisis que días atrás comencé sobre la NUEVA REFORMA LABORAL, que abarata el despido y modifica las condiciones laborales, me gustaría centrarme en las consecuencias que ésta va a tener para los jóvenes. El Gobierno aprueba una Reforma, perdiendo una oportunidad histórica para dar respuesta a la situación de bloqueo laboral en la que se encuentran los jóvenes comprendidos entre los 16 y 25 años, y que en nuestra provincia, no lo olvidemos, el número de parados en el mes de julio en este tramo de población asciende a 8.115, lo que supone más del 11% del total de parados/as.

Por un lado, tenemos el CONTRATO DE FORMACIÓN, que según su definición, “tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación”. Sus características, así como las modificaciones introducidas, en el mismo (ampliar la edad hasta los 25 años), hacen que sea la opción más económica para el empresario, relegando al olvido la mejora de las condiciones salariales de los trabajadores y trabajadoras, pues su referencia sigue siendo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o lo que es lo mismo 633,30 euros/mes. Además este tipo de contrato, premia al empresario con una serie de ventajas, nada desdeñables: COSTE CERO, por la bonificación del 100% de las cuotas empresariales y del trabajador a la Seguridad Social (Contingencias comunes, Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesional, FOGASA y Formación Profesional), con lo que el ahorro mensual para una empresa, entre salario y seguros sociales, con un trabajador contratado para la formación puede superar el 50%.

Por si aún hay dudas de los grandes beneficios que para la empresa supone este tipo de Contrato, mensualmente el empresario, en función del sector de actividad afectado, puede tener un ahorro de 767,04 euros en el sector Comercio; 1.037, 61 euros en Hostelería y 1.079,94 euros en Construcción.

Queda claro, que en este ámbito, la Reforma Laboral, tiene una acción más perniciosa, pues le hace el trabajo sucio a la patronal y condena aún más, a los jóvenes a una precariedad laboral humillante, a unas retribuciones insultantes y a un futuro incierto y desalentador. ¡Todo un avance!

Pero por si esto no fuese suficiente, el Gobierno cifra en cinco los años que un joven puede ser CONTRATADO EN PRÁCTICAS, lo que es sinónimo de precariedad laboral. Los becarios…ese colectivo a veces tan olvidado, parece que es uno de los menos afectados por la crisis. Los portales de empleo están llenos de ofertas que buscan personas en prácticas para incorporar a su plantilla. ¿Es un espejismo? A veces sí. Con la excusa de la crisis, algunas empresas convocan ofertas de prácticas, que en realidad esconden puestos de trabajo encubiertos. Es sabido por todos el número de beneficios que supone contratar a una persona en prácticas. Con la vieja excusa de la crisis, muchas empresas incluso optan por despedir a trabajadores con empleo estable para contratar a alumnos que hagan el mismo trabajo, con menos derechos y sin calidad en el empleo. Otras renuevan constantemente la plantilla a base de contratos basura, saltando cualquier tipo de plazo de contratación. Desgraciadamente, con demasiada frecuencia el supuesto “contrato en prácticas” sólo significa que trabajarás igual que el resto, pero cobrando mucho menos. Con todo esto, al gobierno no le parece suficiente y decide alargar este tipo de contrato.

Sin duda, la REFORMA LABORAL no supone una apuesta decidida por solucionar los problemas del desempleo juvenil, las medidas incluidas en la reforma y destinadas, según el Gobierno, a dar solución a los problemas de la juventud para acceder al mercado laboral pasan por alto cuestiones tan importantes como el salario indigno del primer año de los contratos de formación. Además no hace más que favorecer los contratos en prácticas sin que el trabajador/a llegue a disponer de un contrato digno.

Finalmente, vemos como con las medidas propuestas se dificulta el acceso al mercado laboral y se facilita la existencia de contratos inestables, beneficiando sólo al empresario, lo que sin duda tendrá una especial incidencia en nuestros jóvenes. Podemos decir que esta Reforma no contribuye al cambio de modelo productivo, mantiene el actual, que está más que demostrado que es discriminatorio. Por lo que, sin duda nos sobran los motivos para acudir el próximo día 29 de Septiembre a la Huelga.

Secretario General de UGT Almería,

España, segundo país Europeo con mayor porcentaje de contratos temporales

La tasa española de contratos eventuales alcanza el 25,4%. Sólo le supera Polonia con un 26,5% de trabajadores temporales, de acuerdo con los datos de Eurostat.


España es el segundo país de la Unión Europea con mayor porcentaje de trabajadores con contrato temporal, un 25,4%. Sólo Polonia supera este porcentaje con un 26,5%; seguida de Portugal con un 22%, y de Holanda, donde este tipo de contratos suponen el 18% del total, según los datos publicados por la Oficina estadística europea, Eurostat.

En el polo opuesto se sitúan Rumanía, Lituania y Estonia, donde la contratación temporal oscila entre el 1% y el 2,5%. En el conjunto de la Unión Europea, la tasa de contratos de duración determinada se situó en 2009 en el 13,5%, medio punto menos que en 2008.

Por lo que se refiere al empleo a tiempo parcial, España registró un 12,6%, por debajo de la media comunitaria del 18%. Los países con más trabajadores a tiempo parcial son Holanda (47,7%), Suecia (26,0%), Alemania (25,4%), Dinamarca (25,2%) y Reino Unido (25%).

Eurostat refleja igualmente que en 2009 se ha reducido por primera vez en seis años la tasa de empleo femenino en el conjunto de la UE, que ha pasado del 59% en 2008 al 58,6%. La más alta está en Dinamarca, Holanda, Suecia y Finlandia, con porcentajes que oscilan entre el 73% y el 68%; mientras que España está por debajo de la media europea, con un 52,8%. No obstante, en todos los Estados miembros la tasa de empleo masculina es superior a la de las mujeres, salvo en Lituania.

Por otro lado, el empleo de los trabajadores entre 55 y 64 años ha seguido creciendo y ha pasado a ser del 46% en 2009, frente al 36,9% registrado en 2002 y el 45,6% en 2008. En el conjunto de la UE, el nivel de empleo de los trabajadores entre 15 y 64 años, que ha venido aumentando de forma regular, disminuyó en 2009 para situarse en el 64,6%. El año pasado, un total de 217,8 millones de personas residentes en la UE mayores de 15 años tenían un empleo o ejercían una actividad profesional.

Este porcentaje es superior al 70% en Holanda, Dinamarca, Suecia, Austria y Alemania e inferior en Malta, Hungría, Italia, Rumanía, Polonia y España, que tiene una tasa de empleo del 59,8%.

Las mujeres de UGT abanderan la Huelga General

Ante la huelga las mujeres tenemos que desempeñar un papel principal, activo, en la calle, y que visibilice nuestra postura contraria a una Reforma Laboral, que nos aleja aún más de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

Las mujeres hemos partido ya de una situación de desventaja en el mercado de trabajo fruto de una inserción laboral hecha con trampas y discriminaciones en todas sus formas, en el acceso, la contratación, la formación, la promoción, y con una conciliación hecha por las mujeres a fuerza de reto, y con un estigma sin resolver, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; discriminaciones y obstáculos que la crisis y la reciente Reforma Laboral, aprobada por Decreto, no hará más que acentuar.

Las mujeres de UGT Andalucía estamos poniendo en marcha actuaciones que empoderen, que hagan más fuerte a las mujeres. El pacto de género debe ser nuestra herramienta más perentoria pues, un receso en las condiciones laborales generales es una invitación al abandono de todo el camino que hemos avanzado con tanto esfuerzo en pro de la igualdad de oportunidades.

Las mujeres de UGT Andalucía hemos analizado y debatido en profundidad la Reforma Laboral desde la perspectiva de género; incluyendo la evaluación del impacto de género, es decir, cómo afectará a las mujeres, qué repercusiones tendrá esta reforma impuesta unilateralmente por el Gobierno en las trabajadoras.

El superhábit de la Seguridad Social cae un 15,9% hasta Junio

La Seguridad Social registró un superávit de 9.913 millones de euros en el primer semestre del año, el 15,9% menos que en el mismo periodo de 2009

El ritmo de descenso del superávit hasta junio es ligeramente superior al registrado en mayo, cuando el saldo positivo de la Seguridad Social cayó un 12,9% en tasa interanual.

Este superávit supone el 0,94% del Producto Interior Bruto (PIB).

Los ingresos del sistema han caído el 0,29% en tasa interanual mientras que los gastos han crecido el 3,50%.

El Departamento dirigido por Celestino Corbacho explicó que la evolución de ingresos y gastos sigue en la línea de meses precedentes, mostrando crecimientos o disminuciones "muy leves" en el primer caso y una moderación en el aumento de los gastos.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, prevé que el superávit se modere de aquí a final de año, aunque mantuvo las previsiones prespuestarias. "El sistema va a tener en 2010 un superávit como en el que se había previsto en el presupuesto", subrayó.

Los ingresos por cotizaciones sociales sumaron en los seis primeros meses del año un total de 52.757,58 millones de euros, un 0,07% menos que en el mismo periodo del año anterior.

En el capítulo de gastos, los pagos por prestaciones económicas a familias e instituciones ascendieron a 46.034,9 millones de euros en el primer semestre del año.

De este montante, la mayor partida, un total de 44.180 millones de euros, correspondió a pensiones y prestaciones contributivas, con un aumento del 4,4%.

Cándido Mendez "El 29-S hay que parar para que las cosas se muevan "

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han participado esta mañana en una asamblea de delegados convocada por ambos sindicatos en Santander con motivo de los actos promovidos ante la Huelga General del 29 de septiembre.

Cándido Méndez ha recordado que es necesario exigir que cambien “las políticas de ajuste que se están enseñoreando de la realidad económica y social a nivel europeo”. Unas políticas sobre las que hay un convencimiento generalizado y cada día más fuerte, de que no van a contribuir a resolver los problemas de la economía real, de la gente, sino que tendrán como consecuencia un retraso en la recuperación de la economía y una dinámica de aumento del desempleo en Europa y en España.

“En España el Gobierno se ha erigido en campeón a la fuerza de las políticas de ajuste” ha añadido, “lo que ha provocado la ruptura de un acuerdo con las organizaciones sindicales que representan a los empleados públicos, una violación del derecho a la Negociación Colectiva, la ruptura del Diálogo Social y del Pacto de Toledo, ya que se ha impuesto una congelación de las pensiones contributivas”.

La Reforma Laboral presentada por el Gobierno como el remedio para resolver los problemas de dualidad en el mercado laboral en España y una apuesta para terminar con la temporalidad, va a provocar el efecto contrario, “consolidando la precariedad y la temporalidad por siempre jamás”.

Méndez se ha mostrado su preocupación por la decisión del ECOFIN de exigirle al Gobierno de España un nuevo recorte de 17.500 millones de euros, ya que “no se sabe de dónde van a recortar” y teme que el Gobierno pueda pretender que sean los gastos en protección por desempleo los que tengan que asumir la carga de ese recorte.

Congelación de las pensiones

Cándido Méndez ha manifestado que hoy se presentará por tercera vez una resolución para levantar la congelación de las pensiones públicas y “por tercera vez saldrá derrotado el Gobierno” en este tema. “Es necesario recuperar el consenso del Pacto de Toledo y que, sobre la base de los acuerdos actuales, se produzca un debate que no traiga como consecuencia un recorte en nuestro sistema público de pensiones o un alargamiento forzoso de la edad de jubilación a los 67 años”, ha añadido.

Reforma de las Cajas de ahorros

El Secretario General de UGT ha subrayado que tanto UGT y CCOO están movilizándose hoy por todo el país para expresar su rechazo a esta reforma injusta y exigir que no se convalide en el Parlamento porque “no va a beneficiar a la sociedad sino que pretende el fortalecimiento de los bancos frente a las cajas”.

Si el Parlamento convalida esta reforma esto tendrá como consecuencia la desapación, en algunos años, de las cajas de ahorros “tal y como las conocemos”, (pegadas al terreno, comprometidas con el desarrollo económico de los territorios..), pasarán a ser bancos, con el elemento incorporado de ajuste laboral .

Posible modificación normativa sobre prestaciones por incapacidad temporal

En relación con las declataciones del Secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, que se mostró ayer partidario de modificar la normativa que regula prestaciones por incapacidad temporal para evitar que sen utilizadas de forma “desaprensiva o perversa”, Méndez ha señalado que sería “nefasto pretender aprovechar un problema de manera retorcida para alterar con carácter general el marco jurídico que garantiza las prestaciones en caso de enfermedad o de accidente de los trabajadores en nuestro país”. “El Gobierno”, ha añadido, “no puede incurrir en ese tipo de estretagias que puede generar un problema de mucho alcance sin resolver el otro”.

¿ Dónde queda la ética tras la Crisis ?

En el escenario de la recuperación económica, la aplicación real de nuevos valores tras lo aprendido durante los malos tiempos implicará una serie de cambios en la vida cotidiana de las organizaciones. ¿Están preparadas las compañías para implantarlos?


La crisis ha zarandeado conciencias, modelos de negocio y de gestión de personas. Al menos de forma teórica despuntan nuevos-viejos valores que muchos desempolvan y otros esgrimen como solución para que los malos tiempos no regresen. Pero más allá de las teorías acerca de lo que hemos aprendido con la recesión cabe preguntarse cómo caerán esos valores éticos en el escenario posterior a la crisis; si las compañías están preparadas para implantarlos; y las consecuencias que tendrán en la vida diaria de las organizaciones.

Antonio Argandoña, profesor del IESE, asegura que la recuperación implicará un cambio gradual de valores. "Habrá que hacer una reflexión, desde la ética, acerca de cómo serán los negocios en este nuevo mundo. Lo que estamos haciendo debe estar imbuido de ética, no la de manual, sino aquella que se basa en ‘qué debo hacer como directivo de mi empresa’ y ‘cuáles son mis deberes ahora’".

Enrique Arias, presidente del comité de ética y cumplimiento de Accenture, explica que "las empresas con cierta historia y peso global han tenido muy en cuenta las cuestiones éticas. Se trata de una preocupación general, aunque con distintos grados de intensidad y de antigüedad. La crisis nos ha hecho reflexionar, y hemos aprendido que se necesita una mayor vigilancia de los aspectos éticos y acerca de determinados valores que están antes que los puramente económicos. Esto calará inevitablemente en los dirigentes y hará que las compañías incrementen sus niveles de preocupación por las cuestiones éticas". Ignasi Carreras, director del Instituto de Innovación Social de Esade, coincide en que la crisis ha facilitado un efecto de corrección: "Los consejos de Administración dan más importancia al largo plazo y a los mecanismos de control".

Por su parte Carlos Sánchez Olea, presidente de Atenea Comunicación y vicepresidente de Dircom, cree que "la crisis ha permitido que afloren aquellos que creían en la responsabilidad social y los que no; aquellos que la incorporan a sus elementos profundos de gestión y los que la tienen sólo como una pátina". Sánchez Olea añade que "esto ha permitido situar a cada uno en su sitio en lo que se refiere a la credibilidad en la responsabilidad social de las empresas".

Joaquín Garralda, decano de Ordenación Académica de IE Business School, recuerda que "cuando empieza la lucha por el talento y los buenos profesionales escasean se da una revolución. Cuando vuelvan los buenos tiempos, los mismos empleados recordarán y exigirán más ética a sus empresas. Este será un argumento definitivo para no olvidar el pasado, y las mismas compañías se ocuparán de ello y tenderán a buscar un equilibrio".

Lo que cambia
En este nuevo escenario presidido por la ética se producirán cambios reales y efectivos en la vida de las organizaciones. Enrique Arias cree que "aquellas que no tengan un grupo especialmente dedicado a vigilar los aspectos éticos lo tendrán que crear. Serán órganos que se preocupen de vigilar los valores de su empresa y de su mercado".

El presidente del comité de ética y cumplimiento de Accenture añade que "habrá que establecer procedimientos que aseguren que los procesos éticos se están cumpliendo y, a la hora de hacer valoraciones de mercado y accionistas se tendrán en cuenta los valores a partir de algún tipo de auditoría. Veremos empresas especializadas en estos controles dentro de las propias compañías. De hecho, ya hay perfiles, baremos y clasificaciones sobre esto, respecto de la responsabilidad social corporativa. Y de cara al exterior, habrá una normalización en la que empresas independientes harán una calificación de los aspectos éticos".

Arias concluye que también surgirán nuevos perfiles profesionales que medirán la calificación de la ética en las compañías, para identificar y conocer el grado con el que se viven y vigilan estos aspectos.

Carlos Sánchez Olea vaticina que los planteamientos más austeros y sinceros en la gestión de la empresa, las organizaciones y los agentes sociales llevarán a plantear mapas de riesgos y planes de contingencia. "Se trata de prever escenarios de actuación como consecuencia de los riesgos que se asuman, y veremos un nuevo escenario que afecta al ámbito laboral, a la cultura de organización, a los procesos y procedimientos, que obligará a replantear los fundamentos de actuación, con una mayor capacidad para anticiparse al futuro".

Ignasi Carreras opina que hay tres tipos de compañías: "Las que no son marcas, ni iconos, ni están en sectores peligrosos, ni se han planteado nunca la responsabilidad social; las que son pequeñas y forman parte de la cadena de aprovisionamiento de otras más grandes; y, finalmente, aquellas organizaciones que apuestan por la responsabilidad social de la empresa. Algunas lo hacen en función de ciertos riesgos que tienen que ver con derechos laborales o cuestiones relacionadas con el medio ambiente. Esto afecta a su reputación, a su valor de marca, y eso les lleva a reaccionar. La palabra ética se incorpora dentro de una serie de acuerdos que suscriben".

El director del Instituto de Innovación Social de Esade pone el ejemplo de Nike, que tuvo que afrontar problemas relacionados con el trabajo infantil e introdujo cambios, exigiéndose a sí misma y a sus proveedores una serie de criterios de buenas prácticas. Carreras afirma que "la compañía evolucionó a partir de las denuncias. No cambió su modelo de negocio, sino su acción social".

CEOE,CCOO y UGT se citan el 28 de Julio para reformar la negociación colectiva

La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT se han citado el próximo 28 de julio para iniciar las negociaciones de reforma de la negociación colectiva. En el "Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010, 2011 y 2012", que empresarios y sindicatos firmaron el 9 de febrero de 2010, se comprometían a, en un plazo de seis meses, negociar dicha reforma.


El plazo que patronal y sindicatos acordaron acaba el 9 de agosto y los empresarios y los sindicatos todavía no se han reunido. Según han informado fuentes cercanas a la negociación, el próximo 28 de julio será la primera vez que se sienten todos juntos.

Al respecto, se ha indicado que en esa cita, se podría decidir alargar el plazo fijado inicialmente para llegar a un acuerdo de reforma de la negociación colectiva. Sobre por qué se ha tardado tanto en fijar una fecha, la razón principal es que están centrados en la tramitación parlamentaria de la reforma laboral del Gobierno.

Tanto los sindicatos como los empresarios han hecho llegar a las fuerzas parlamentarias sus demandas para que sean incorporadas, vía enmiendas, al texto final de la reforma laboral

El pasado 1 de julio, los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, enviaron una carta al presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, en la que le emplazaban a abrir las conversaciones de forma inmediata.

Los dirigentes sindicales le advirtieron del peligro que supone que se aproveche la tramitación parlamentaria de la reforma del mercado de trabajo para incluir la de la negociación colectiva.

Los sindicatos defienden que la reforma de la negociación colectiva es competencia suya y de la patronal CEOE y que, por tanto, son ellos los que la deben pactar. Mañana está previsto que la Junta Directiva de la CEOE trate, entre otras materias, la reunión del 28 de julio con los representantes de los trabajadores.

La patronal aboga por que prime el convenio de empresas sobre cualquier otro (como los autonómicos o sectoriales), con el fin de aumentar la competitividad en un mercado global.