La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Andalucía denuncia la situación que están viviendo los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Isla Cristina,que se están viendo sometidos en gran medida a un acoso laboral y sindical por parte delos responsables de personal y responsables políticos pertenecientes a este Ayuntamiento. Atrasos a más de 500 trabajadores en temas de convenios, que ascienden a unos 600 € por trabajador, incluso en algunos casos mucho más, debido a ayudas recogidas en convenios que no están siendo abonadas, ayudas necesarias para estos trabajadores por ser destinadas para el cuidado de personas dependientes.
De igual manera, llevan tres años sin renovación de uniformes, o sin pasar la revisión medica anual de obligado cumplimiento, derecho de vigilancia de la salud que todos los trabajadores tienen recogido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Tal ha sido la presión ejercida por estos que circunstancias de moobing vividas en el día de antes de ayer llevaron al delegado sindical de UGT a la atención de urgencias con un grave ataque de ansiedad, al que se le ha relevado de su puesto, prohibido realizar tareas relativas a su formación y trabajo, y se le niega el uso de las horas sindicales que por ley debería ejercer para velar por los
derechos y deberes de sus compañeros de administración local de este municipio.
Entre los casos más destacados de colectivos afectados en este Ayuntamiento, FSP UGT-Andalucía quiere destacar la situación (ya denunciada en varias ocasiones con anterioridad) de los trabajadores de limpieza, obligados a trabajar de lunes a domingo sin ningún día de descanso semanal, situación que llevan viviendo durante dos años sin que vean indicios de mejorar.
viernes, 9 de abril de 2010
Siniestrabilidad en Andalucía
El programa de Canal Sur 2 "Emplea2", que se emitirá el próximo domingo 11 de abril a las 10.15 horas, expone esta semana un reportaje sobre siniestralidad laboral en Andalucía, la cual se ha cobrado 85 muertos y más de 104.000 accidentados en 2009. En el transcurso del reportaje aparecen las declaraciones de José Manuel Guerrero, secretario de Acción Sindical de UGT-A, de Manuel Romero, secretario del sector de
Carreteras y Urbanos de la Federación de Transportes, Carreteras y Mar (TCM) de UGT Andalucía, y Pedro Marcos, secretario general de la Federación deTrabajadoresAgroalimentarios (FTA) de UGT-A.
En el espacio de ‘Emplea2’ de UGT, se hablará además del Servicio de Prevención en Línea de UGT Andalucía, con declaraciones de técnicos y delegados de Prevención de Riesgos Laborales de UGT-A.
‘Emplea2’, con una duración de cuarenta minutos, cuenta con la participación de UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Empleo; y tras la emisión del domingo se repetirá el lunes 12 de abril, a las 1.45 horas, y el martes 13 de abril, a las 10.15 horas en Canal Sur 2. En Andalucía TV (Canal Internacional) se puede ver el sábado a las 10.15h.
Carreteras y Urbanos de la Federación de Transportes, Carreteras y Mar (TCM) de UGT Andalucía, y Pedro Marcos, secretario general de la Federación deTrabajadoresAgroalimentarios (FTA) de UGT-A.
En el espacio de ‘Emplea2’ de UGT, se hablará además del Servicio de Prevención en Línea de UGT Andalucía, con declaraciones de técnicos y delegados de Prevención de Riesgos Laborales de UGT-A.
‘Emplea2’, con una duración de cuarenta minutos, cuenta con la participación de UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Empleo; y tras la emisión del domingo se repetirá el lunes 12 de abril, a las 1.45 horas, y el martes 13 de abril, a las 10.15 horas en Canal Sur 2. En Andalucía TV (Canal Internacional) se puede ver el sábado a las 10.15h.
miércoles, 7 de abril de 2010
FSP-UGT de Alhaurin de la Torre en defensa de la Igualdad
Los Delegados de nuestra Seciión Sindical, Manuel Requena y Juan Rodriguez, estuvieron presentes en la presentación del Primer Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucia 2010-2013 a cargo de Dª Pilar Oriente Guarido, Coordinadora Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer en Málaga, el acto tuvo lugarel pasado Lunes 22 de Marzo.
Cabe destacar el apoyo que siempre ha demostrado esta Sección Sindical a todas las medidas encaminadas a la plena igualdad entre Hombres y Mujeres.
Cabe destacar el apoyo que siempre ha demostrado esta Sección Sindical a todas las medidas encaminadas a la plena igualdad entre Hombres y Mujeres.
UGT entrega la denuncia por apropiación indebida de Cuotas Sindicales
La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) ha presentado esta mañana en el Juzgado de Instrucción Número 4 de Algeciras, la denuncia por apropiación indebida del dinero de las cuotas sindicales presentada contra los Ayuntamientos de La Línea de la Concepción y de Los Barrios. Esta mañana, el Secretario General de FSP-UGT Cádiz, José Porras Naranjo y el Secretario General de UGT en el Campo de Gibraltar, Ángel Serrano, se han personado en la sede judicial algecireña para hacer efectiva la denuncia contra los dos Consistorios.
Hay que recordar que la denuncia formulada por la FSP está recogida en el artículo 252 del Código Penal y acusa al Ayuntamiento linense, al Consistorio de Los Barrios y contra Iniciativa Los Barrios de haberse quedado con el dinero de las cuotas
sindicales pertenecientes a los afiliados de UGT y trabajadores de estos Ayuntamientos que se les han ido descontando todos los meses de sus nóminas y que no fueron ingresadas al sindicato en su momento. En el caso de Los Barrios se ha constatado que el último ingreso efectuado al sindicato por este concepto fue en agosto de 2008, mientrasque en el caso de la empresa pública Iniciativa Los Barrios es todavía anterior, de diciembre de 2007, lo que supone una cifra aproximada entre los dos, de algo más de 40.000 euros apropiados de forma indebida por el Consistorio barreño. En el caso del Ayuntamiento de La Línea, esta situación ya se denunció hace más de ocho meses, y las correspondientes denuncias se han ido poniendo todos los meses para que desde el Consistorio linense se procediera al pago de las cuotas sindicales. Actualmente, la presunta apropiación indebida del dinero de los trabajadores correspondiente a las cuotas sindicales es bastante menor, ya que sólo se le adeudan aproximadamente los dos últimos meses de este concepto que supondrían algo más de 6.300 euros por lo queahora se volverá a renovar la denuncia por esta cuestión.
Algeciras, a 06 de abril de 2010
Hay que recordar que la denuncia formulada por la FSP está recogida en el artículo 252 del Código Penal y acusa al Ayuntamiento linense, al Consistorio de Los Barrios y contra Iniciativa Los Barrios de haberse quedado con el dinero de las cuotas
sindicales pertenecientes a los afiliados de UGT y trabajadores de estos Ayuntamientos que se les han ido descontando todos los meses de sus nóminas y que no fueron ingresadas al sindicato en su momento. En el caso de Los Barrios se ha constatado que el último ingreso efectuado al sindicato por este concepto fue en agosto de 2008, mientrasque en el caso de la empresa pública Iniciativa Los Barrios es todavía anterior, de diciembre de 2007, lo que supone una cifra aproximada entre los dos, de algo más de 40.000 euros apropiados de forma indebida por el Consistorio barreño. En el caso del Ayuntamiento de La Línea, esta situación ya se denunció hace más de ocho meses, y las correspondientes denuncias se han ido poniendo todos los meses para que desde el Consistorio linense se procediera al pago de las cuotas sindicales. Actualmente, la presunta apropiación indebida del dinero de los trabajadores correspondiente a las cuotas sindicales es bastante menor, ya que sólo se le adeudan aproximadamente los dos últimos meses de este concepto que supondrían algo más de 6.300 euros por lo queahora se volverá a renovar la denuncia por esta cuestión.
Algeciras, a 06 de abril de 2010
lunes, 5 de abril de 2010
El Gobierno fija el SMI en 633,30 euros mensuales
El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de incrementar progresivamente el Salario Mínimo hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso del Gobierno
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2010 que se ha fijado en 633,30 euros mensuales, lo que supone un incremento del 1,5% respecto a la establecida en 2009.
Con carácter general el SMI queda fijado en 21,11 euros al día, o 633,30 euros al mes y en cómputo anual en ningún caso inferior a 8.866,20 euros. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,00 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida es de 4,96 euros por hora trabajada.
ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS
Las nuevas cuantías, además de tomar en consideración los factores contemplados en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se han fijado teniendo en cuenta el difícil contexto económico. La economía española se sigue viendo afectada por la crisis económica iniciada en 2008, que ha determinado una fuerte contracción de la actividad económica y destrucción de empleo en 2009.
La actual situación exige tener en cuenta, a la hora de adoptar cualquier decisión en este ámbito, todos los factores que puedan tener un impacto en la creación de empleo. En este sentido, el comportamiento de la variación del índice de precios al consumo del último año ha quedado muy por debajo de las cifras de los años precedentes, lo que se puede tomar como un factor propicio para la continuación de una política de moderación salarial que contribuya a la recuperación económica y a la creación de empleo.
El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de incrementar el SMI hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso adquirido por el Gobierno. En esa línea, el incremento fijado permite continuar la senda de la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores.
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2010 que se ha fijado en 633,30 euros mensuales, lo que supone un incremento del 1,5% respecto a la establecida en 2009.
Con carácter general el SMI queda fijado en 21,11 euros al día, o 633,30 euros al mes y en cómputo anual en ningún caso inferior a 8.866,20 euros. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,00 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida es de 4,96 euros por hora trabajada.
ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS
Las nuevas cuantías, además de tomar en consideración los factores contemplados en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se han fijado teniendo en cuenta el difícil contexto económico. La economía española se sigue viendo afectada por la crisis económica iniciada en 2008, que ha determinado una fuerte contracción de la actividad económica y destrucción de empleo en 2009.
La actual situación exige tener en cuenta, a la hora de adoptar cualquier decisión en este ámbito, todos los factores que puedan tener un impacto en la creación de empleo. En este sentido, el comportamiento de la variación del índice de precios al consumo del último año ha quedado muy por debajo de las cifras de los años precedentes, lo que se puede tomar como un factor propicio para la continuación de una política de moderación salarial que contribuya a la recuperación económica y a la creación de empleo.
El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de incrementar el SMI hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso adquirido por el Gobierno. En esa línea, el incremento fijado permite continuar la senda de la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores.
El Servicio de Defensa Legal de UGT abre en este primer trimestre de 2010 una treintena de Expedientes por Discriminación
La secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, Cristina Alamán, hace hincapié en que también se han tratado muchos casos de acoso sexual.El Servicio de Defensa Legal, que UGT mantiene con la Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) a través de un acuerdo que se puso en marcha en el año 1996 y que es totalmente gratuito, ha cerrado el primer trimestre de 2010 con una treintena de expedientes relacionados con la discriminación a las mujeres. En este sentido, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, Cristina Alamán, destacó que también se han tratado muchos casos de acoso sexual, en relación al mismo periodo del año anterior.
Alamán resaltó que “los obstáculos a la hora de conciliar la vida familiar y laboral son uno de los principales problemas al que nos enfrentamos las mujeres trabajadoras en la actualidad, problemas tales como el despido en el momento de comunicar a la empresa que estamos embarazadas, un despido que está considerado legalmente como nulo; las negociaciones ante el disfrute de las horas de lactancia así como el disfrute de nuestros derechos a solicitar la reducción de jornada, que además en la mayoría de los casos no es voluntaria.
En este sentido, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga señaló que la reducción de jornada no es voluntaria “ya que el no compartir la carga familiar sigue provocando que seamos en la mayoría de los casos, exclusivamente nosotras, quienes llevamos la mayor parte de la citada carga y por ello nos vemos obligadas a reducir nuestra jornada laboral con la consecuente reducción proporcional de salario”.
Alamán destacó que, aunque en menor porcentaje otro de los motivos que ha provocado en este primer trimestre la apertura de más expedientes ha sido el acoso sexual. En este apartado, hay que mencionar que “desafortunadamente la presión a las que están sometidas las trabajadoras en estos momentos, periodo en el que la conservación del puesto de trabajo es lo más importante debido a la situación de crisis que azota Málaga, provoca que exista un mayor miedo a denunciar o incluso a poner lo que está ocurriendo en conocimiento de alguna institución u organismo que pueda ayudarla.
Alamán comentó que a pesar de esto “observamos como cada vez más son las trabajadores las que están dispuestas a defender sus derechos laborales. De hecho, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga destacó que no ha disminuido el número de llamadas que esta Secretaría recibe para resolver las dudas que puedan surgir a las trabajadoras.
Ante esta situación, uno de los objetivos que UGT Málaga se ha marcado es seguir formando e informado a la mujer trabajadora para paliar los casos de discriminación y “abusos” que comenten las empresas contra ellas, hasta el punto, explica la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, de llegar el día en que desaparezcan estos casos. “Nuestra principal lucha es disminuir y llegar a erradicar la discriminación que sufrimos las mujeres en el mercado laboral”, concluyó Alamán.
Alamán resaltó que “los obstáculos a la hora de conciliar la vida familiar y laboral son uno de los principales problemas al que nos enfrentamos las mujeres trabajadoras en la actualidad, problemas tales como el despido en el momento de comunicar a la empresa que estamos embarazadas, un despido que está considerado legalmente como nulo; las negociaciones ante el disfrute de las horas de lactancia así como el disfrute de nuestros derechos a solicitar la reducción de jornada, que además en la mayoría de los casos no es voluntaria.
En este sentido, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga señaló que la reducción de jornada no es voluntaria “ya que el no compartir la carga familiar sigue provocando que seamos en la mayoría de los casos, exclusivamente nosotras, quienes llevamos la mayor parte de la citada carga y por ello nos vemos obligadas a reducir nuestra jornada laboral con la consecuente reducción proporcional de salario”.
Alamán destacó que, aunque en menor porcentaje otro de los motivos que ha provocado en este primer trimestre la apertura de más expedientes ha sido el acoso sexual. En este apartado, hay que mencionar que “desafortunadamente la presión a las que están sometidas las trabajadoras en estos momentos, periodo en el que la conservación del puesto de trabajo es lo más importante debido a la situación de crisis que azota Málaga, provoca que exista un mayor miedo a denunciar o incluso a poner lo que está ocurriendo en conocimiento de alguna institución u organismo que pueda ayudarla.
Alamán comentó que a pesar de esto “observamos como cada vez más son las trabajadores las que están dispuestas a defender sus derechos laborales. De hecho, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga destacó que no ha disminuido el número de llamadas que esta Secretaría recibe para resolver las dudas que puedan surgir a las trabajadoras.
Ante esta situación, uno de los objetivos que UGT Málaga se ha marcado es seguir formando e informado a la mujer trabajadora para paliar los casos de discriminación y “abusos” que comenten las empresas contra ellas, hasta el punto, explica la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, de llegar el día en que desaparezcan estos casos. “Nuestra principal lucha es disminuir y llegar a erradicar la discriminación que sufrimos las mujeres en el mercado laboral”, concluyó Alamán.
domingo, 4 de abril de 2010
La Inspección abre expediente a EUROLIMP por " fraude " a raíz de la denuncia de UGT
El secretario general de la Federación de Servicios de UGT Málaga, Antonio Solano, critica “el fraude que la empresa de limpieza ha cometido a la Seguridad Social”El secretario general de la Federación de Servicios (FES) de UGT Málaga, Antonio Solano, explicó hoy que la Inspección de Trabajo ha abierto expediente a la empresa de limpieza Eurolimp a raíz de la denuncia presentada por este sindicato.
Solano criticó “el fraude a la Seguridad Social que ha cometido esta empresa y que como consecuencia de ello la Inspección de Trabajo le ha abierto el citado expediente a la firma, que es la actual adjudicataria de los servicios de limpieza el complejo hospitalario Carlos Haya”.
El secretario general de la Federación de Servicios de UGT Málaga indicó que de esta empresa dependen 470 trabajadores. Asimismo, aclaró que como consecuencia del expediente abierto se ha procedido a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las altas y bajas en el Régimen General de los Trabajadores afectados así como la correspondiente liquidación a la Seguridad Social de los periodos no cotizados referentes a los permisos sin sueldo.
Solano indicó que “desde UGT instamos a la Inspección de Trabajo a que compruebe las diferentes empresas de Málaga que no cotizan a la Seguridad Social por el apartado de permisos no retribuidos y que al igual que se ha hecho con Eurolimp, levanten las correspondientes actas de liquidación a la Tesorería”.
El secretario general de la Federación de Servicios de UGT Málaga comentó además “las dificultades que los trabajadores tienen con la empresa de limpieza Eurolimp por el incumplimiento de su convenio” y agregó que los empleados tienen presentadas demandas de derecho y de cantidad tanto por la vía individual y también como conflicto colectivo.
Solano comentó que “parece mentira que un centro hospitalario dependiente de la Seguridad Social se cometa este tipo de fraudes” e instó a las administraciones públicas a que controlen a las empresas a las que adjudican servicios “para que no ocurran estas irregularidades”.
Solano criticó “el fraude a la Seguridad Social que ha cometido esta empresa y que como consecuencia de ello la Inspección de Trabajo le ha abierto el citado expediente a la firma, que es la actual adjudicataria de los servicios de limpieza el complejo hospitalario Carlos Haya”.
El secretario general de la Federación de Servicios de UGT Málaga indicó que de esta empresa dependen 470 trabajadores. Asimismo, aclaró que como consecuencia del expediente abierto se ha procedido a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las altas y bajas en el Régimen General de los Trabajadores afectados así como la correspondiente liquidación a la Seguridad Social de los periodos no cotizados referentes a los permisos sin sueldo.
Solano indicó que “desde UGT instamos a la Inspección de Trabajo a que compruebe las diferentes empresas de Málaga que no cotizan a la Seguridad Social por el apartado de permisos no retribuidos y que al igual que se ha hecho con Eurolimp, levanten las correspondientes actas de liquidación a la Tesorería”.
El secretario general de la Federación de Servicios de UGT Málaga comentó además “las dificultades que los trabajadores tienen con la empresa de limpieza Eurolimp por el incumplimiento de su convenio” y agregó que los empleados tienen presentadas demandas de derecho y de cantidad tanto por la vía individual y también como conflicto colectivo.
Solano comentó que “parece mentira que un centro hospitalario dependiente de la Seguridad Social se cometa este tipo de fraudes” e instó a las administraciones públicas a que controlen a las empresas a las que adjudican servicios “para que no ocurran estas irregularidades”.
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