Las enmiendas del Senado empeoran la Reforma Laboral

Para UGT y CCOO el texto final del proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que ha debatido hoy la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado, es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara, recorta los derechos de los trabajadores, facilitando, abaratando y agilizando los despidos, y amplía el poder empresarial. Los sindicatos consideran que el texto de este proyecto de ley significa el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años y constata la sumisión del Gobierno a los poderes económicos. Este atropello social hace más necesaria si cabe la Huelga General convocada para el próximo 29 de septiembre, cuyo principal objetivo debe ser parar esta reforma.

Al igual que ocurrió en julio en el Congreso de los Diputados, la votación definitiva en la Comisión de Trabajo e Inmigración del Senado sobre el proyecto de ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo se ha hecho sobre un texto que empeora el proyecto de Ley, porque se avanza en la desregulación de derechos laborales, propicia un despido más fácil, rápido y barato y aumenta el poder empresarial.

En el plazo de presentación de enmiendas del Senado, que terminó el 12 de agosto, la mayoría de los partidos han mantenido las modificaciones que propusieron en el Congreso de los Diputados, y que allí no salieron adelante. Por su parte ERC e ICV han presentado sendas propuestas de veto, que han sido finalmente rechazadas.

CCOO y UGT consideran, por tanto, que el texto de la reforma que ha debatido el Senado es producto de las negociaciones del Gobierno con los grupos más conservadores de la cámara y sigue significando el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años. Denota además, la sumisión del Gobierno a los poderes económicos.

El texto del Senado, en línea con lo aprobado por el Congreso, facilita a las empresas la extinción del contrato por razones económicas, técnicas, organizativas y productivas, haciendo el despido más fácil, rápido y barato; no aborda la lucha contra la excesiva temporalidad de nuestro mercado de trabajo, hace más vulnerable el empleo fijo; y dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva, derecho fundamental reconocido en nuestra Constitución como instrumento de ordenación de las relaciones laborales.

Se avala también la legalización de las agencias privadas de colocación con ánimo de lucro, atribuyéndolas competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo y, en lugar de incentivar y reconducir las políticas activas de empleo, prevalece la política de la sanción y la infracción a las personas desempleadas, al reducirse el periodo que tienen para rechazar ofertas, de 100 a 30 días.

Por tanto, esta reforma a la carta de las posiciones más neoliberales, ahonda en la desregulación laboral, apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de los derechos de los trabajadores y no ayuda al necesario cambio de nuestro modelo productivo, imprescindible para enfrentar los problemas reales de la economía y del empleo. Un modelo productivo que impulse el empleo de calidad, la formación y la innovación.

En definitiva, lo aprobado hoy por el Senado con el voto favorable del PSOE, Entesa Catalana de Progrès y Grupo Mixto, la abstención de CiU y PNV y el rechazo del PP, hace más necesaria que nunca la Huelga General del 29 de septiembre, convocada por UGT y CCOO. Hay que parar esta reforma laboral, que supone una regresión de los derechos laborales y sociales y, además, entorpecerá la recuperación económica y la creación de empleo.

UGT denuncia la limitación en la percepción de los 426 euros a parados

UGT ha denunciado que las nuevas restricciones impuestas en la ampliación de la ayuda de 426 euros para parados que han agotado sus prestaciones por desempleo reducirán en un 25% su número de beneficiarios.

El secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, ha criticado que las personas de entre 30 y 45 años sólo podrán acceder a esta prestación si tienen cargas familiares, algo que antes no se contemplaba en ninguna franja de edad.

El resto de requisitos se mantienen, como haber agotado todas las prestaciones por desempleo y que las rentas del beneficiario (capital mobiliario o inmobiliario, ganancias patrimoniales) no superen al mes el 75% del salario mínimo interprofesional.

Ferrer valoró "negativamente" esta novedad que, además, no se había consultado con los sindicatos. "Esperábamos que se aprobara lo que se nos dijo, no una reducción del número de beneficiarios", indicó.

A su parecer, la idea que subyace es que el Gobierno quiere recortar las prestaciones por desempleo, lo que obligará a los sindicatos a estar "muy atentos" en la elaboración del Presupuesto de 2011.

Esta ayuda ha dado cobertura a 615.771 personas desde que se puso en marcha en agosto de 2009, aunque sólo el 30,7% de ellas (189.000) ha encontrado trabajo.

De hecho, UGT cree que hay que ampliar el colectivo de beneficiarios de la ayuda dado el efecto "devastador" de la crisis sobre el empleo. Por este motivo, el pasado 16 de julio, CCOO y UGT pidieron que se incluyera como beneficiarios a los demandantes de empleo que hubieran agotado la renta agraria, el subsidio agrario y la renta activa de inserción.

En aquella carta, los sindicatos también instaban a las administraciones autonómicas y locales a comprometerse a crear una red social que garantice la cobertura económica de los trabajadores y mejore las condiciones de acceso al mercado de trabajo.

Para ello, consideraban necesario adaptar los distintos programas que tienen establecidos de rentas mínimas de inserción para poder dar cobertura económica a dichos desempleados.

Interesante informe sobre Siniestrabilidad Laboral

En el informe elaborado por UGT Andalucía, la cifra total de accidentes laborales del primer semestre del año respecto al mismo período de 2009 se ha reducido en 4.027 accidentes, aunque el número de accidentes con resultado mortal ha subido casi un 3%El departamento de Asistencia Técnica para la Prevención de Riesgos Laborales de UGT- Andalucía, ha realizado un informe sobre siniestralidad laboral en la Comunidad Autónoma, referida al período correspondiente al primer semestre del año.

Dicho informe analiza por sectores y provincias, con base a las fuentes disponibles a fecha 1 de julio de 2010, según datos suministrados por la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral, de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, así como en las fuentes de elaboración propia del Sindicato.

El primer dato reseñable es el referido a la accidentalidad laboral, que aunque afortunadamente sigue presentado un signo negativo, que supone la reducción en términos generales de un 7,48% de los accidentes acaecidos en el período de referencia -respecto del correspondiente al año previo-, dicha tendencia reduccionista se suaviza en relación con el descenso que en el mismo semestre de 2009 se produjo respecto de su homólogo en 2008 (un 29,69%). Este dato, no obstante, supone que en 2010 se han evitado hasta 4.027 accidentes laborales (se ha pasado de un total de 53.821 accidentes en 2.009 a 49.794 en el 2010).

Al analizar los accidentes por tipologías en función de la gravedad, debe resaltarse que los accidentes leves y los graves han disminuido, los primeros en un 7,46% y los segundos en un 9,72%, lo que en términos absolutos implica que se han producido 63 accidentes graves menos que en el primer semestre del año pasado. Sin embargo, resulta preocupante el reconocimiento del incremento de accidentes mortales registrados, un total de 35 trabajadores muertos en Andalucía, lo que supone un 2,94% más que en 2009. A lo cual se añade la cifra también creciente de accidentes ocurridos “in itinere”, que ascienden a un total de 20, frente a los 16 registrados durante los primeros seis meses del año anterior.

Por provincias, en el primer semestre del año, y como se refleja en la tabla adjunta, todas las provincias andaluzas consiguen reducir la siniestralidad laboral, a excepción de Jaén, que soporta un incremento del 3,94% (de 3.527 año 2009 se pasa a 3.666 año 2010).

Desde un punto de vista sectorial, en general, todos los sectores productivos arrojan un descenso generalizado en las cifras de siniestralidad laboral. Sigue siendo Construcción el sector que refleja un mayor descenso de dichos datos en el período de referencia para el presente análisis (curiosamente también el sector más azotado por la actual crisis) ; en concreto, un -18,07% (pasando de un total de 10.423 accidentes a 8.540), seguido del sector de la Industria, con -11,03% (que pasa de 10.059 a 8.949 accidentes), del sector Servicios con -3,70% (27.750 a 26.723) y, por último, Agricultura y Pesca, con -0,13% (que desciende sus 5.589 accidentes a 5.582).

Agrupando Sectores y Gravedad de la Lesión, mencionar que son los sectores Industria (75%), y de la Construcción (25%) los que mayor incremento de accidentes mortales sufren. Por el contrario, en Agricultura y Pesca desciende, -12,50%, al igual que el sector Servicios (-11,11%).

A la luz de estos datos, para UGT Andalucía sigue siendo intolerable la cifra de personas que han perdido la vida en sus puestos de trabajo. También cabe destacar la deceleración de la tendencia reduccionista, aunque se siga reduciendo el número total de accidentes laborales.

Desde UGT Andalucía lamentamos estas cifras e instamos a las administraciones a no bajar la guardia, tampoco en tiempos de crisis, para velar por el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales, que garantizan la seguridad de los trabajadores y trabajadores de Andalucía.

FSP-UGT Andalucía recuerre ante el TSJA la Reorganización de las Empresas Públicas

El recurso contencioso-administrativo, en el que se solicita la nulidad del decreto, seguirá el procedimiento especialLa Federación de Servicios Públicos, FSP-UGT Andalucía, ha presentado hoy ante la sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) con sede en Sevilla, el recurso contencioso-administrativo contra la reordenación de las Empresas Públicas de la Junta de Andalucía. El citado decreto, 5/2010, es el que regula la reordenación del sector público andaluz.

“El decreto rompe la tutela de los derechos fundamentales de los trabajadores públicos, anulando la negociación colectiva así como el acceso a la función pública”, según ha declarado el secretario general de la FSP-UGT Andalucía, Antonio Tirado, quién ha presentado ante el TSJA el recurso, junto al secretario de Organización, Andrés Orta, y el secretario del sector de la Administración Autonómica, Antonio Sánchez Tejero.

“UGT entiende que el decreto no garantiza la igualdad de los empleados públicos y que creará situaciones de discriminación entre ellos. Además consideramos que recortará los derechos de los trabajadores” mantiene Antonio Tirado, añadiendo que “el decreto no resuelve muchas situaciones que se crean tras la entrada en vigor, de forma que no se sabe cómo se solucionarán.

El recurso presentado hoy ante el TSJA seguirá el procedimiento especial y en él se pide la nulidad del decreto 5/2010 de reordenación del sector público andaluz.

Los Jovenes y la Reforma Laboral

En esta ocasión y continuando con el análisis que días atrás comencé sobre la NUEVA REFORMA LABORAL, que abarata el despido y modifica las condiciones laborales, me gustaría centrarme en las consecuencias que ésta va a tener para los jóvenes. El Gobierno aprueba una Reforma, perdiendo una oportunidad histórica para dar respuesta a la situación de bloqueo laboral en la que se encuentran los jóvenes comprendidos entre los 16 y 25 años, y que en nuestra provincia, no lo olvidemos, el número de parados en el mes de julio en este tramo de población asciende a 8.115, lo que supone más del 11% del total de parados/as.

Por un lado, tenemos el CONTRATO DE FORMACIÓN, que según su definición, “tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación”. Sus características, así como las modificaciones introducidas, en el mismo (ampliar la edad hasta los 25 años), hacen que sea la opción más económica para el empresario, relegando al olvido la mejora de las condiciones salariales de los trabajadores y trabajadoras, pues su referencia sigue siendo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o lo que es lo mismo 633,30 euros/mes. Además este tipo de contrato, premia al empresario con una serie de ventajas, nada desdeñables: COSTE CERO, por la bonificación del 100% de las cuotas empresariales y del trabajador a la Seguridad Social (Contingencias comunes, Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesional, FOGASA y Formación Profesional), con lo que el ahorro mensual para una empresa, entre salario y seguros sociales, con un trabajador contratado para la formación puede superar el 50%.

Por si aún hay dudas de los grandes beneficios que para la empresa supone este tipo de Contrato, mensualmente el empresario, en función del sector de actividad afectado, puede tener un ahorro de 767,04 euros en el sector Comercio; 1.037, 61 euros en Hostelería y 1.079,94 euros en Construcción.

Queda claro, que en este ámbito, la Reforma Laboral, tiene una acción más perniciosa, pues le hace el trabajo sucio a la patronal y condena aún más, a los jóvenes a una precariedad laboral humillante, a unas retribuciones insultantes y a un futuro incierto y desalentador. ¡Todo un avance!

Pero por si esto no fuese suficiente, el Gobierno cifra en cinco los años que un joven puede ser CONTRATADO EN PRÁCTICAS, lo que es sinónimo de precariedad laboral. Los becarios…ese colectivo a veces tan olvidado, parece que es uno de los menos afectados por la crisis. Los portales de empleo están llenos de ofertas que buscan personas en prácticas para incorporar a su plantilla. ¿Es un espejismo? A veces sí. Con la excusa de la crisis, algunas empresas convocan ofertas de prácticas, que en realidad esconden puestos de trabajo encubiertos. Es sabido por todos el número de beneficios que supone contratar a una persona en prácticas. Con la vieja excusa de la crisis, muchas empresas incluso optan por despedir a trabajadores con empleo estable para contratar a alumnos que hagan el mismo trabajo, con menos derechos y sin calidad en el empleo. Otras renuevan constantemente la plantilla a base de contratos basura, saltando cualquier tipo de plazo de contratación. Desgraciadamente, con demasiada frecuencia el supuesto “contrato en prácticas” sólo significa que trabajarás igual que el resto, pero cobrando mucho menos. Con todo esto, al gobierno no le parece suficiente y decide alargar este tipo de contrato.

Sin duda, la REFORMA LABORAL no supone una apuesta decidida por solucionar los problemas del desempleo juvenil, las medidas incluidas en la reforma y destinadas, según el Gobierno, a dar solución a los problemas de la juventud para acceder al mercado laboral pasan por alto cuestiones tan importantes como el salario indigno del primer año de los contratos de formación. Además no hace más que favorecer los contratos en prácticas sin que el trabajador/a llegue a disponer de un contrato digno.

Finalmente, vemos como con las medidas propuestas se dificulta el acceso al mercado laboral y se facilita la existencia de contratos inestables, beneficiando sólo al empresario, lo que sin duda tendrá una especial incidencia en nuestros jóvenes. Podemos decir que esta Reforma no contribuye al cambio de modelo productivo, mantiene el actual, que está más que demostrado que es discriminatorio. Por lo que, sin duda nos sobran los motivos para acudir el próximo día 29 de Septiembre a la Huelga.

Secretario General de UGT Almería,

España, segundo país Europeo con mayor porcentaje de contratos temporales

La tasa española de contratos eventuales alcanza el 25,4%. Sólo le supera Polonia con un 26,5% de trabajadores temporales, de acuerdo con los datos de Eurostat.


España es el segundo país de la Unión Europea con mayor porcentaje de trabajadores con contrato temporal, un 25,4%. Sólo Polonia supera este porcentaje con un 26,5%; seguida de Portugal con un 22%, y de Holanda, donde este tipo de contratos suponen el 18% del total, según los datos publicados por la Oficina estadística europea, Eurostat.

En el polo opuesto se sitúan Rumanía, Lituania y Estonia, donde la contratación temporal oscila entre el 1% y el 2,5%. En el conjunto de la Unión Europea, la tasa de contratos de duración determinada se situó en 2009 en el 13,5%, medio punto menos que en 2008.

Por lo que se refiere al empleo a tiempo parcial, España registró un 12,6%, por debajo de la media comunitaria del 18%. Los países con más trabajadores a tiempo parcial son Holanda (47,7%), Suecia (26,0%), Alemania (25,4%), Dinamarca (25,2%) y Reino Unido (25%).

Eurostat refleja igualmente que en 2009 se ha reducido por primera vez en seis años la tasa de empleo femenino en el conjunto de la UE, que ha pasado del 59% en 2008 al 58,6%. La más alta está en Dinamarca, Holanda, Suecia y Finlandia, con porcentajes que oscilan entre el 73% y el 68%; mientras que España está por debajo de la media europea, con un 52,8%. No obstante, en todos los Estados miembros la tasa de empleo masculina es superior a la de las mujeres, salvo en Lituania.

Por otro lado, el empleo de los trabajadores entre 55 y 64 años ha seguido creciendo y ha pasado a ser del 46% en 2009, frente al 36,9% registrado en 2002 y el 45,6% en 2008. En el conjunto de la UE, el nivel de empleo de los trabajadores entre 15 y 64 años, que ha venido aumentando de forma regular, disminuyó en 2009 para situarse en el 64,6%. El año pasado, un total de 217,8 millones de personas residentes en la UE mayores de 15 años tenían un empleo o ejercían una actividad profesional.

Este porcentaje es superior al 70% en Holanda, Dinamarca, Suecia, Austria y Alemania e inferior en Malta, Hungría, Italia, Rumanía, Polonia y España, que tiene una tasa de empleo del 59,8%.