miércoles, 28 de abril de 2010

La Ley de Igualdad no es el problema

La ley de Igualdad no es la causante de los abusos que puedan realizar los trabajadores en el desempeño de sus funciones. Intentar vincular estos conceptos supone confundir a la opinión pública.

Desde la Secretaria de Mujer e Igualdad de la Federación de Servicios Públicos de UGT queremos denunciar el mensaje que se ha divulgado desde algunos medios de comunicación y sindicatos, vinculando los comportamientos deleznables de algunos funcionarios de la cárcel de mujeres de Alcalá-Meco y la implantación de la Ley de Igualdad.

Este tipo de declaraciones oportunistas no hacen sino contribuir a que las desigualdades laborales y sociales entre mujeres y hombres sigan manteniéndose. A su vez, manchan el nombre de la Institución Penitenciaria y de los trabajadores que la conforman.

La ley de Igualdad declara la equiparación de oportunidades en el ámbito laboral y posibilita que se incorporen los recursos necesarios para la realización del mismo; respetándose al mismo tiempo el derecho a la intimidad o cualquier otro que quede reconocido en el ordenamiento jurídico.

La unificación de las escalas en el cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias es un paso adelante para la real equiparación de derechos y deberes de los funcionarios, con independencia de su género. Precisamente antes de esta unificación las mujeres tenían menos oportunidades de acceder a estos puestos de trabajo porque el número de plazas era inferior en comparación al número reservado a los hombres.

Estos comportamientos que están siendo investigados no representan, qué duda cabe, la generalidad del comportamiento de los trabajadores y trabajadoras de este colectivo.

Desde la Federación de Servicios Públicos exigimos al Ministerio Interior la investigación de estos casos depurando las responsabilidades a cualquier nivel de los trabajadores que hayan participado o permitido este tipo de conductas.

martes, 27 de abril de 2010

El futuro nuevo Estatuto Básico del Empleado Público

Estimados compañeros, ante la importancia que tendrá la entrada en vigor en próximas fechas del nuevo Estatuto Básico del Empleado Público, os anticipamos la naturaleza de éste cambio legislativo.

Se trata de la más que conocida Ley de la Función Pública, Ley 30/84, que próximamente dará un giro importante en su contenido y novedades de gran trascendencia para todos los que conformamos el elenco de funcionarios, de cualquier Administración.
Poniendo un poco en antecedentes la situación, destacamos lo siguiente:

* Hasta ahora nos regíamos por el Decreto 315/64, de Ley de Funcionarios Civiles del Estado, pero con la aprobación de la Constitución de 1978, el Ejecutivo y el Parlamento, se ve en la obligación de adaptar dicha ley a las premisas constitucionales, lo que dio lugar la archiconocida Ley de la Función Pública, de 2 de Agosto de 1984, con sus sucesivas modificaciones, pero ...

¿Qué sucede con todo esto?, pues que quedó pendiente un mandato constitucional de crear un Estatuto de los Funcionarios Públicos, cosa que ha tardado por lo menos 29 años.

“Grosso modo”, este nuevo Estatuto Básico del Empleado Público toca muchos puntos que a nosotros como colectivo de la Policía Local, nos afecta de igual forma, como:

*EN RETRIBUCIONES, consolidación de las Pagas Extraordinarias completas, equiparación de los sueldos en todas las Administraciones, refrendo de los Planes de Pensiones,

* RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA POR PARTE DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, cosa que hasta ahora no estaba reconocido aunque se llevara a cabo.

* MATERIAS OBJETO DE LA NEGOCIACIÓN en una Mesa, ampliadas.

*INCREMENTO DEL Nº DE REPRESENTANTES EN LA JUNTA DE PERSONAL, así como el número del crédito horario, por dicha causa.

* SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS mediante el arbitraje.

* EN MATERIA ORGANIZATIVA, de las condiciones de trabajo, deberán ser negociadas no consultadas como hasta ahora, pensemos en el Calendario Laboral.

* POSIBILIDAD POR PARTE DE CADA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIAR JORNADAS DE TRABAJO INFERIORES A 37.5 HORAS.

· AMPLIACIÓN DEL NÚMERO DE ASUNTOS PROPIOS EN FUNCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD DEL FUNCIONARIO. Dice el Art. 47...

*COBERTURA DE PLAZAS VACANTES DE OPOSICIONES (por renuncia de funcionarios aprobados) CON LOS ASPIRANTES APROBADOS PERO SIN PLAZA, hasta ahora dichas plazas se perdían.

* ADAPTACIÓN Y ACERCAMIENTO AL SISTEMA EUROPEO DE LOS GRUPOS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (ahora A, B, C, D, y E)

*NO EXISTENCIA DE PUESTOS O DESTINOS VACÍOS DE CONTENIDO, ACOGIÉNDOSE AL DERECHO DEL PUESTO DE TRABAJO (ej. Destinos de castigos de mandos desplazados, con funciones sin competencia)
* Etc, .....

En definitiva muchos puntos más que no mencionamos pero que en su momento desarrollaremos con todo detalle, para que la información nos llegue a todos de forma clara y comprensible. SIGNIFICAR que el pasado día 29 de marzo 2007, fue aprobado definitivamente por el Congreso de los Diputados, siendo publicado el texto en el BOE, nº 89, de fecha del 13/04/2007, faltando tan sólo su entrada en vigor una vez transcurrido UN MES desde su PUBLICACIÓN.

Lo aquí manifestado, en relación a las novedades del nuevo Estatuto, es simplemente un esbozo general del sentido del nuevo texto para el empleado público, del que se han sumado otras mejoras que no tienen desperdicio.

Todo ello ha sido posible gracias a duras negociaciones que llevaron a cabo las organizaciones sindicales firmantes, UGT, CC.OO, y CSIF desde hace varios años, y que han fructificado con el Ejecutivo. Pronto tendréis noticia de un gran acontecimiento que repercutirá en gran medida en nuestra vida como profesionales de la Administración

Una de cada Tres Empresas ha recibido un requerimiento de la Inspección de Trabajo por incumplir La Ley de Prevención de Riesgos Laborales

En España fallecen, cada día, 2 trabajadores como consecuencia de su trabajo, 17 sufren un accidente de trabajo grave, durante su jornada, y 1.848 tienen un accidente de trabajo leve. Además, cada día, 46 trabajadores son víctimas de una enfermedad profesional. Éstos son algunos de los datos facilitados por la Secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, en un encuentro informativo que ha tenido lugar esta mañana.

Rufino ha afirmado que aunque hay un cumplimiento más formal de la Ley por parte de las empresas todavía no hay una implantación real de la prevención en las mismas y ha señalado las causas de esta siniestralidad que están centradas, fundamentalmente, “en la precariedad, la temporalidad, la falta formación en materia de prevención de riesgos laborales, la falta de experiencia profesional y la escasa implantación de la prevención por parte de la pequeña y mediana empresa”, donde se produce la mayor parte de los siniestros laborales.

La Secretaria de Salud Laboral de UGT ha achacado a varios factores el descenso de la siniestralidad, entre ellos, la crisis económica porque al bajar la población activa también baja la siniestralidad laboral, una situación que afecta, sobre todo al sector de la construcción y de la industria.

Además, ha denunciado la infradeclaración que se sigue produciendo de las enfermedades profesionales destacando el dato de que, en los últimos 10 años, en España no se ha registrado ninguna muerte por esta causa, pese a que se producen muertes a causa de cánceres de origen profesional, por eso, “en Europa se dice que los trabajadores españoles somos muy torpes porque somos de los países europeos que más accidentes de trabajo tenemos pero, sin embargo, que estamos sanísimos porque somos de los que menos enfermedad profesional declaramos”.

Rufino ha destacado el aumento de las actuaciones de la Fiscalía (los escritos de acusación pasan de 350 en 2006 a 852 en 2009), pero, también, la lentitud de la Justicia en España ya que se tarda, aproximadamente, 53 meses, para que una causa tenga sentencia en primera instancia.

Asimismo, ha manifestado que 1 de cada 3 empresas ha recibido un requerimiento por parte de la Inspección de Trabajo (que también ha aumentado sus actuaciones registrando el año pasado 2.313 actuaciones) y que a un 10% de ellas se les levantó acta de infracción, produciéndose, además, 2.788 propuestas de recargo de prestaciones.

Por último, ha denunciado los fallos de notificación porque hay más muertes por accidente laboral y enfermedad profesional que los que se registran.

lunes, 26 de abril de 2010

Cándido Méndez puntual en su cita con los Jóvenes de Morella

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado hoy, durante la clausura de la VI Escuela de Juventud de UGT-País Valenciano celebrada en Morella, que las organizaciones sindicales están en este momento discutiendo con la patronal y con el Gobierno entre otras muchas cosas, un programa, “que no un nuevo contrato precario”, para facilitar el empleo a los jóvenes, para garantizar la formación y para, por ejemplo, que quienes abandonaron el sistema educativo puedan volver y compatibilizar la formación con el empleo.

Méndez ha iniciado su intervención haciendo una mención a la situación por la que están atravesando las trabajadoras de Mari Claire, empresa ubicada en esa región, donde se han perdido más de 400 puestos de trabajo y recientemente se ha puesto en marcha un ERE desproporcionado si se analiza la situación de la empresa.


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Morella acoge a más de un
centenar de jóvenes de UGT-País Valenciano



Morella es un municipio tranquilo, situado en el interior de la provincia de Castellón. Una ciudad amurallada, de unos tres mil habitantes, encaramada en la ladera de una montaña y coronada por su imponente castillo-fortaleza.

Esta localidad silenciosa se llena de bullicio durante la celebración de la Escuela de Juventud de UGT-País Valenciano en la que se reúnen más de un centenar de jóvenes delegados procedentes de toda la Comunidad que se mezclan con habitantes y turistas en las calles y plazas de esta encantadora villa.

Y es que el futuro del sindicato está en los jóvenes. Son ellos los que mejor pueden representarse así mismos, por ello, además de conferencias y coloquios, la Escuela de Juventud organiza talleres destinados a poner en práctica algunas de las situaciones usuales a las que debe enfrentarse un delegado sindical.

Se trata de preparar a los jóvenes para que, en el futuro, puedan establecer una estrategia y poner en marcha una campaña electoral de cara a unas elecciones sindicales o, por ejemplo, formarles para que no les tiemble el pulso en un momento de negociación.

Los delegados participan ilusionados en estos talleres que les resultan útiles e interesantes y en los que se observa la implicación, el compromiso y frente a la falta de medios materiales, las ideas y la imaginación.

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Ante más de un centenar de jóvenes delegados Cándido Méndez ha subrayado que el Gobierno tendrá que reconsiderar su planteamiento sobre alargar la edad de jubilación hasta los 67 años, ya que “es injusto, erróneo e innecesario” porque en España, ha explicado, hay un pacto por el cual, de manera voluntaria e incentivada, el que quiera se puede jubilar más allá de los 65 años, “se trataría”, por tanto, “de consolidar un modelo de jubilación flexible”.

Sobre la necesidad de un Pacto de Estado Méndez ha señalado que “no es un problema de creencias sino de necesidad”.

“Es necesario que los partidos se pongan de acuerdo para luchar contra la crisis”, particularmente, los dos grandes partidos, y, “si no pueden llegar a un pacto político a nivel de partidos, por lo menos que se llegue a un acto de colaboración entre las instituciones”.

Para finalizar ha querido dejar claro que el problema del empleo se debe a nuestro modelo económico, por ello, no se pueden plantear reformas laborales basadas en recortes, y que hay que “hacer cambios, pero no arrasar”, hacerlo, ha dicho, “con espíritu de jardinero y respetando el ciclo de la vida laboral”.

viernes, 23 de abril de 2010

Málaga inicia la recuperación para alcanzaren 2014 los niveles previos a la crisis

Tras meses en caída libre, los indicadores económicos parecen haber «tocado fondo». El diagnóstico, optimista, se desprende del último informe de Analistas Económicos de Andalucía, entidad del grupo Unicaja. Su consejero delegado, Francisco Villalba, aprovechó la presentación del documento, correspondiente a la primavera de 2010, para insistir en que la peor parte del ciclo negativo podría haber terminado. En el caso de Málaga, los termómetros revelan que la provincia atraviesa un punto de inflexión y, aunque tímidamente, empieza a coger pista para un despegue que, según los expertos, llegará en 2014. Será entonces cuando se consolide la recuperación y se vuelvan a alcanzar los niveles de crecimiento registrados en 2008, antesala de la crisis.
Dicho cambio de tornas estará impulsado por dos grandes motores: la industria (que en este ejercicio retrocederá un 2,4%, seis veces menos que lo que lo hizo en 2009, cuando bajó un 12,3%) y los servicios. Este último sector no sólo no disminuirá, sino que a tenor de las previsiones cerrará 2010 con un avance del 0,4% convirtiéndose así en el revulsivo de la recuperación económica andaluza.
Optimismo, pues, pero no exento de cautelas. De hecho, al trazar las previsiones, Villalba conjugó los verbos en condicional ya que, como matizó, aunque buena parte de los indicadores señalan que estamos ante una nueva etapa, hay ciertos elementos que generan incertidumbre, como son -dijo-, la subida del IVA o la retirada de las ayudas públicas, «que podrían frenar la recuperación del consumo», advirtió.
El PIB disminuirá un 0,5%
Hecha la aclaración, el responsable de Analistas Económicos se escudó en los datos para volver a transmitir un mensaje de esperanza. Al respecto, destacó que las perspectivas ligadas a uno de los principales mimbres que sustentan la evolución de la economía, el Producto Interior Bruto (PIB), se han revisado al alza. Mientras que en 2009 este indicador se desplomó un 3,5% en el conjunto regional, para 2010 se prevé que vuelva a descender, pero de forma mucho más suave. «Nuestra previsión inicial era que bajara un 1%, pero finalmente creemos que lo hará sólo en medio punto», dijo.
La estimación para Andalucía coincide con la que mantienen para Málaga. La provincia es junto a Jaén y Granada la que ha sufrido una caída más intensa de la actividad en el último año. Sin embargo, los pronósticos apuntan a que, como contrapartida, también será la que experimente este ejercicio una mayor contención en el ritmo de descenso del PIB, en niveles similares a Córdoba y Almería, señaló la coordinadora del informe, Felisa Becerra.
Los elementos que hay sobre la mesa indican que se avecina una etapa más amable, aunque a juicio de Villalba la recuperación no será fácil. «Después de tocar fondo queda remontar, aunque esa reactivación tardará tiempo en ser fuerte y potente», reconoció. En los mismos términos se manifestó Becerra, quien recalcó que la economía andaluza se aproxima a una «fase de estabilización». Así, se espera que a mitad de año se registren incrementos trimestrales del PIB, que podrían ser de carácter interanual a finales del ejercicio.
La mejora del empleo, en 2011
Algo más habrá que esperar para obtener buenos resultados en el mercado laboral. Desde Analistas consideran que la destrucción de puestos de trabajo «ha superado su fase más aguda», pero advierten de que habrá que esperar hasta la segunda mitad de 2011 para que se produzca el crecimiento del empleo en términos interanuales en Andalucía. Su previsión, de hecho, estima para este 2010 un nuevo recorte del 2,6% en el número de ocupados, mientras que la tasa de paro quedará situada en el 27,3% de la población activa.
En este escenario, la construcción vuelve a despuntar como el sector más afectado por la caída del empleo, según Becerra, quien aseguró que Andalucía tiene unos 270.000 ocupados en el ladrillo, casi la mitad de los que había en 2007. «Las esperanzas en este ámbito se centran en la rehabilitación, ya que se estima que la actividad residencial seguirá descendiendo y que la obra civil no pueda mantener el esfuerzo inversor de los últimos años, debido a la necesidad de reducir el déficit público», agregó.
Para Villalba, hay brotes verdes, aunque subrayó la importancia de regarlos, apostando por una serie de reformas. «Para que se produzca la recuperación y ganemos competitividad urge emprender cambios en el mercado de trabajo, en la educación, en el modelo energético o en las políticas fiscales», sentenció.

jueves, 22 de abril de 2010

Cándido Méndez en los " Los Desayunos de TVE "

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado hoy que el sindicato pretende buscar un acuerdo próximo en el Diálogo Social en la premisa de la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. “Vamos a hacer lo posible y parte de lo imposible por llegar a un acuerdo desde los intereses que representamos en la Mesa” y bajo la defensa de un acuerdo con dos fases: una primera con los elementos de mayor urgencia y el análisis de temas en mayor profundidad en una segunda fase. “Esta mecánica podría ser útil para que antes del verano podamos alcanzar un acuerdo”, manifestó.


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Cándido Méndez ha recordado que el Primero de Mayo “queremos hacer hincapié” en la defensa del empleo, la protección social y, particularmente, en “nuestro” Sistema Público de Pensiones y que “UGT no va a bajar la guardia y, por eso, planteamos un compromiso muy firme por parte de las Administraciones Públicas, incluida la Unión Europea, y por parte de los empresarios, en la lucha contra el paro”.

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Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en el programa “Los Desayunos de TVE”, donde ha manifestado que para llegar a ese acuerdo, es necesario un sacrificio repartido. “Los trabajadores y trabajadoras ya han hecho el sacrificio por anticipado, pagando los efectos de la crisis económica en términos de salarios y empleo”. Además, ha recordado que “el mayor contribuyente fiel al herario público es el trabajador y la trabajadora” y que en este país “hay un problema de evasión fiscal del que no son precisamente culpables los trabajadores”.

Por otra parte, el Secretario General de UGT considera positivo que se ayude a las aerolíneas para que pasen “este trance volcánico-meteorológico” pero manifiesta su contrariedad en que se hable “con tanta naturalidad” de ayudar a las compañías aéreas y no se haga “la misma reflexión” con la política económica general de la Unión Europea. Para Cándido Méndez, del mismo modo que los ciudadanos europeos no son responsables del fenómeno volcánico, tampoco lo son “en absoluto” de la crisis económica, por lo que “resulta bastante contradictorio que se pretenda implantar el Plan de Estabilización de la Economía Europea en un plazo de 3 años para alcanzar el objetivo del 3% de déficit a costa de retrasar la recuperación

miércoles, 21 de abril de 2010

Cándido Méndez: " exigiremos al Gobierno de la nación eficacia contra el paro "

El Secretario General de UGT ha manifestado que el Primero de Mayo va a ser una “expresión muy fuerte del compromiso de los sindicatos contra la crisis y servirá para exigir a los empresarios y al Gobierno más medios contra el paro".

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado que el Primero de Mayo, va a ser una “expresión muy fuerte y muy contundente del compromiso de los sindicatos contra la crisis y servirá para exigir a los empresarios, al Gobierno de la nación y a todos los gobiernos, que se pongan las pilas para luchar con más eficacia para resolver el problema del paro en nuestro país”. Méndez, que ha hecho estas declaraciones en el programa de “La mañana” de la Cope, ha afirmado, además, que el documento que el Gobierno ha puesto encima de la mesa “puede servir de base para la negociación” pero que ahora es necesario intensificar esta negociación en su dimensión bilateral, sindicatos-empresarios.

No obstante, ha aclarado que la reforma laboral no creará empleo, “pues hasta que la economía española no se recupere, hasta que no crezca por encima del 2%, el problema del paro no se va a corregir, al menos en profundidad”. Méndez ha señalado que una buena reforma laboral puede ayudar y una mala puede entorpecer. La cuestión radica en que “el concepto de buena reforma laboral para la patronal es uno y para nosotros es otro. Y lo que tenemos que hacer es buscar un punto de entendimiento para poder llegar a un acuerdo que este país necesita, en términos, de confianza”.

El Secretario General de UGT ha manifestado, asimismo, que aunque el foco de atención está en la reforma laboral, éste no es el tema más importante para la superación de la crisis económica. En este sentido, ha señalado los contenidos del llamado “Diálogo Social reforzado”, en el que UGT está exigiendo discutir sobre política industrial, gasto público, infraestructuras, tecnología, reforma educativa y donde “nosotros consideramos que sería fundamental abrir un debate urgente sobre política energética”.

Asimismo, para Méndez otro factor clave para que no se retrase la recuperación económica es resolver los problemas de las entidades financieras, especialmente de las Cajas de Ahorro, una competencia directa del Gobernador del Banco de España, en el que ha delegado el Gobierno.

Ha recordado que el origen de esta situación es la crisis financiera internacional y ha señalado que en España, en relación con las entidades financieras, se ha producido un fallo de supervisión, porque ésta no ha existido. También ha denunciado la actitud de algunos empresarios que pretenden aprovechar la crisis económica para rescindir puestos de trabajo.

lunes, 19 de abril de 2010

UGT reclama que se incluyan las cláusulas de revisión salarial en todos los Convenios

La subida del IPC en marzo (1,4%) vuelve a reflejar la tendencia alcista que tienen los precios en los últimos meses, con la sola excepción de lo ocurrido en el mes de febrero. En este contexto cobra gran relevancia el contenido del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, que contempla un crecimiento moderado de los salarios, que contribuyan a la recuperación de la economía y la inclusión de cláusulas de revisión salarial en todos los convenios, que aseguren el poder adquisitivo de los trabajadores, si al final de año se produce una desviación de los precios. Para UGT esta política salarial es clave para que se restablezca el consumo, y la actividad económica.

Según los últimos datos publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, la variación interanual del IPC en el mes de marzo se ha situado en el 1,4%, con lo que experimenta un aumento de seis décimas con respecto al dato registrado el mes de febrero. Por su parte, la tasa de variación mensual aumenta nueve décimas situándose con ello en el 0,7%.

Los grupos que han tenido una mayor influencia en repunte de la tasa anual son, por un lado, los Transportes, que han crecido un 8,1%, dos puntos por encima de la del mes anterior, debido sobre todo al mayor incremento de los precios de los carburantes y lubricantes; por otro, el grupo de Alimentación y bebidas no alcohólicas, que con una tasa del -2,1% se encuentra seis décimas por encima de la registrada el mes anterior, debido a la variación de alimentos como pescado fresco, carne de ave, y crustáceos y moluscos; y por otro, debido también al grupo de Ocio y cultura, con una caída del 1,0%, más de un punto superior a la registrada en febrero, aumento que se debe, principalmente, a la subida de los precios del viaje organizado.

Por su parte, la inflación subyacente, que mide la variación general de precios descontando los alimentos no elaborados y los productos energéticos, se incrementa en marzo en el 0,2%, aumentando una vez más la distancia que la separa del IPC general hasta 1,2 puntos.

En marzo, el Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) se ha situado en el 1,5%, aumentando, por lo tanto, seis décimas si lo comparamos con el crecimiento experimentado el mes anterior. Para el conjunto de la Zona Euro la variación interanual del IPCA se ha situado, también, en el 1,5% volviendo a coincidir ambas tasas y desapareciendo por completo el diferencial positivo, de España con respecto a los países con los que compartimos moneda, que habíamos registrado en meses anteriores.





CONCLUSIONES

El dato del IPC interanual, publicado hoy por el Instituto Nacional de Estadística, recoge un nuevo incremento, tras la caída que se produjo en el nivel general de precios en el mes de febrero. Este nuevo repunte de la inflación es consecuencia del aumento de los precios de la alimentación y, especialmente, de la subida de los precios de los carburantes, frente al descenso que se registró en ambos grupos en el mes de marzo de 2009. Vuelve, un mes más, a quedar patente la dependencia de nuestra economía ante la evolución de los precios de los carburantes y lubricantes, por lo que habrá que prestar especial atención a las previsibles subidas que puedan registrarse en los próximos meses.

En este contexto cobra gran relevancia la política salarial, ante la clara tendencia alcista que tienen los precios en los últimos meses, con la sola excepción de lo ocurrido en el mes de febrero. Se hace ahora necesario recordar la necesidad de asegurar el crecimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, mostrándose éste como un elemento clave en la recuperación del consumo de nuestro país, y con ello de la demanda agregada y, por tanto, de la actividad económica.

En este contexto, como venimos señalando desde UGT, la firma de cláusulas de garantía salarial se hace más necesaria si cabe. Tras dos años seguidos en que la inflación real a final de año se mostró por debajo de las previsiones u objetivos señalados por el Gobierno, en este año parece que la tendencia está recuperando la evolución al alza, debido especialmente a los incrementos de los precios de los carburantes, de los que nuestra economía es tan dependiente.

Por ello, tal y como se recoge en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012, se debe pactar un crecimiento moderado de los salarios, que contribuya a la recuperación de la economía, sin que con ello se pierda poder adquisitivo, igualmente fundamental en la reactivación del consumo. Pero además, estos incrementos salariales moderados deben ir acompañados de cláusulas de revisión salarial que tengan en cuenta las posibles desviaciones respecto al IPC real que se recoja a final de año.

Por tanto, la cláusula de revisión salarial, como pieza clave de la garantía acordada entre las partes ha de reflejarse en todos los convenios que se firmen, precisamente como garantía del mantenimiento del poder adquisitivo.

viernes, 16 de abril de 2010

El TSJA anula 94 plazas de la Policia Local de Málaga

JAVIER GARCÍA RECIO. MÁLAGA Ocho años después de que se celebrasen y de que los opositores tomasen posesión de sus puestos, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dejado sin efecto las oposiciones por las que el Ayuntamiento de Málaga cubrió 94 plazas de la Policía Local.
El TSJA ha atendido el recurso interpuesto por tres opositores que fueron suspendidos y ha "anulado" la celebración del tercer ejercicio, referido al test de personalidad "así como todos los actos posteriores a dicha prueba", lo que supone que anula la toma de posesión de los 94 agentes que superaron las pruebas.
Los recurrentes, tres aspirantes en ese momento, alegaron que se había "conocido con antelación a la celebración del tercer ejercicio de la oposición el contenido de las preguntas o cuestionario relativo a la prueba de personalidad", con lo que "se quebrantaba el principio de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública".
El Ayuntamiento arguyó que, aunque se conocían las preguntas de ese ejercicio, eso resultaba "irrelevante", ya que "en todo caso, las respuestas eran desconocidas" por los aspirantes, al no estar comercializada la plantilla, siendo sólo conocidas por el director de la empresa y por el psicólogo coordinador del proceso selectivo, añade.
El recurso presentado y ganado por los recurrentes se basó en una denuncia previa presentada por el representante de la junta de personal en el tribunal opositor. Este representante, miembro de UGT, denunció el mismo día de la celebración de las pruebas que las preguntas del test de personalidad habían sido filtradas el día anterior por la academia TEA que prepara a opositores y que tiene un convenio de colaboración con el sindicato UPLB (Unión de Policía Local y Bomberos) en donde daban clase varios miembros de ese sindicato .
El resto del tribunal decidió sin embargo seguir adelante al entender que la posible filtración correspondía sólo a las preguntas y no a las respuestas.
Es por ello que la sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA estima el recurso al partir del hecho probado de que "con anterioridad a la celebración de la prueba de personalidad se tuvo conocimiento del contenido de las preguntas", por lo que "es claro que ello quebranta los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir el acceso a la función pública".
La sentencia señala con claridad que "un examen cuyas preguntas se han hecho públicas con anterioridad no puede celebrarse en tales circunstancias" y apunta que si el conocimiento de las preguntas es irrelevante "no se alcanza a comprender la razón de por qué no se hicieron públicas a nivel oficial para que así todos los opositores pudiesen conocerlas e ir en condiciones de igualdad".

El Director del INCUAL se reúne con la Federación de Servicios Públicos de UGT

Durante su intervención, Rafael Rodríguez, director del INCUAL, subrayó la intención del Instituto de que las cualificaciones profesionales tengan correspondencia con la realidad socioeconómica y productiva del país.

Rafael Rodríguez, director del Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL), se ha reunido con dirigentes de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT para informar sobre la situación actual del Sistema Nacional de Cualificaciones.

Durante su charla-coloquio, el máximo responsable del INCUAL realizó una exposición inicial del actual sistema formativo de cualificaciones y de formación profesional, para terminar centrándose en el Catálogo Nacional de Cualificaciones.

En cuanto al Catálogo, Rodríguez señaló que el Instituto que él dirige está en disposición de concluirlo antes del final del año 2010, tal como se comprometió el Gobierno. Hasta el momento hay 441, lo que supone un 60% del total, 199 están tramitándose y sólo un 8% están en proceso de desarrollo.

El director del INCUAL enfatizó la importancia el sistema de competencias profesionales ante un mercado laboral en constante evolución, donde es previsible que una persona cambie varias veces, no sólo de trabajo sino de actividad profesional. Esta situación es mimética a la que se ha producido en otros países de nuestro entorno en periodos anteriores. Por este motivo, el director del INCUAL calificó de fundamental la formación durante toda la vida. “La formación ha dejado de limitarse a un periodo de edad” señaló Rodríguez.

La importancia de la formación también queda muy patente en el proyecto de ley de economía sostenible, aprobado el pasado mes de marzo por el Consejo de Ministros. Esta normativa, que aborda un cambio en el sistema económico de España, apuesta muy fuerte por la formación. El título séptimo del proyeco de ley se dedica a la formación y establece dos objetivos: incrementar la formación para igualarnos a los niveles de la Unión Europea y por otro lado flexibilizar los distintos modelos de formación.

jueves, 15 de abril de 2010

Según el Ministerio de Trabajo no se puede aplicar un ERTE en un Ayuntamiento

Os informamos que el Ministerio de Trabajo ha emitido un informe sobre la compatibilidad de aplicar medidas de suspensión de contratos laborales al personal dependiente de las Administraciones en el que se da a entender que es incompatible dicha medida en los organismos públicos.

El informe de la Dirección General de Trabajo resalta en sus conclusiones que "los mecanismos de regulación de empleo de suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas están destinadas al ámbito de la actividad empresarial y no son trasladables a la esfera de las Administraciones Públicas en cuanto éstas no desarrollan una actividad empresarial sino que sirven los intereses generales mediante la prestación de los servicos públicos que la ley les encomienda".

Asimismo, el Ministerio de Trabajo apunta que "la inexistencia de causas válidas en expedientes de suspensión de contratos promovidos por Administraciones Públicas impide su aprobación, aún cuando se haya producido un acuerdo con los representantes de los trabajadores en la Entidad, con la consiguiente activación de los mecanismos de impugnación ante la Autoridad Judicial legalmente previstos".

miércoles, 14 de abril de 2010

UGT Andalucia pide que las modificaciones del mercado de trabajo no puedan pasar por una renuncia de los Derechos Laborales de los Trabajadores

El secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, junto con miembros de la Comisión Ejecutiva Regional, ha mantenido hoy una reunión con miembros de la ejecutiva regional del PSOE. Este ha sido el primer encuentro entre ambas organizaciones tras la nueva composición de la ejecutiva del PSOE de Andalucía después de la celebración de su congreso. Por parte de UGT ha asistido también el vicesecretario general de Administración, Federico Fresneda, el vicesecretario general de Organización, Francisco Fernández, la vicesecretaria general de Relaciones Sociolabores, Mª Dolores Gavilán y el secretario de Acción Institucional, José Carlos Mestre. Por parte del PSOE han estado presentes la presidenta del PSOE de Andalucía, Rosa Torres, el vicesecretario general del PSOE de Andalucía, Rafael Velasco; la secretaria de Organización, Susana Díaz; el portavoz del grupo parlamentario socialista, Mario Jiménez; y la secretaria de Economía, María José Rodríguez.

Para Manuel Pastrana “esta es la primera ronda de contacto entre la nueva composición de la ejecutiva del PSOE y la dirección de UGT Andalucía, vamos a concertar en qué asuntos podemos colaborar entre ambas organizaciones, tenemos un motivo fundamental que plantear, cómo desde la acción de gobierno podemos afrontar el problema del desempleo, ese va a ser el objetivo fundamental de la reunión”.

Además, de la última propuesta realizada ayer por parte del Gobierno sobre el despido, incidió en que “se está estudiando la propuesta, se está analizando con la actitud de que es necesario alcanzar lo más rápido posible un acuerdo con los empresarios para los cambios necesarios en el mercado de trabajo. Se hace con la voluntad de negociar, UGT mantiene una actitud positiva frente a la propuesta del Gobierno porque creemos que es importante acabar con este parón en el diálogo social a nivel estatal. Deseamos que se pueda, con las variables que habrá que introducir, alcanzar un acuerdo en los próximos veinte días. Sí que hemos introducido una premisa, es que las modificaciones del mercado de trabajo no pueden pasar por una renuncia de los derechos laborales de los trabajadores, aunque creemos que es posible compatibilizar esa premisa con la búsqueda de nuevos instrumentos en la contratación, en la indemnización en caso de despido, que permitan la incorporación masiva de trabajadores al mercado de trabajo. Hay que buscar una fórmula para que el coste del despido no sea un argumento de los empresarios como causa del desempleo en nuestro PAís, esa no es la causa”.

Por otro lado, el secretario general de UGT Andalucía subrayó que “sobre las posibles medidas anticrisis que plantea esta tarde el gobierno andaluz a los partidos de la oposición, somos bastante escépticos. Si hay voluntad por parte de la oposición de colaborar en la puesta en marcha de medidas anticrisis, se podrían haber analizado con una actitud positiva las medidas que ya están consensuadas entre los agentes sociales y el gobierno desde hace seis meses y que se están desarrollando.

Esto pretende más introducir en el debate político el tema de la crisis como uno de los elementos que da juego, dudamos de que haya voluntad de acuerdo decidido”.

lunes, 12 de abril de 2010

FSP-UGT gana una sentencia sobre Protección de Datos

La Federación de Servicios Públicos de UGT interpuso un recurso contencioso-administrativo frente a la resolución de la Agencia de Protección de datos por una infracción del artículo 10 de la Ley Orgánica 15/1999, referente a protección de datos con carácter personal.

La sala de lo contencioso-administrativo ha dado la razón a la FSP-UGT.

Se trata de la difusión de datos considerados de carácter personal en la Diputación de Huelva, referidos a la enfermedad y la minusvalía, respectivamente, de los hijos de dos trabajadores. Sin embargo la sala considera que el conocimiento de los trabajadores a los que se les conceden prestaciones sociales por estos motivos revestía interés de carácter sindical.

La sala se pronunció contrariamente a la Agencia de Protección de datos, ya que el derecho a la libertad sindical ha de prevalecer sobre el derecho a la protección de datos personales cuando -como es el caso- la acción sindical ampara la actuación del sindicato el cuestión para divulgar entre los trabajadores de la Diputación determinados datos de carácter personal de los mismos, beneficiados por prestaciones sociales.

UGT informa que Málaga és la tercera provincia española en afiliación al Covenio especial de cuidadores NO Profecionales

La secretaria de Política Social d UGT Málaga, Alicia Fernández, subraya que sólo el 38,24% de dicha figura que recibe una prestación económica por cuidados del dependiente, tiene obligación de suscribirse a un convenio especialLa secretaria de Política Social de UGT Málaga, Alicia Fernández, informó hoy que Málaga es la tercera provincia de España en afiliación al convenio especial de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia con un número de 8045 suscripciones obligatorias a dicho convenio y que sólo Barcelona y Cádiz superan a “nuestra provincia” en número de afiliación al convenio especial de cuidadores no profesionales. En España son beneficiarios de una prestación económica por cuidados familiares un total de 312.624 personas y solo 119.542 están afiliadas al convenio especial de cuidadores no profesionales, lo que supone el 38,24%.

La secretaria de Política Social de UGT Málaga indicó que los cuidadores no profesionales que no tienen obligación de suscribirse a este convenio son los que estén realizando una actividad profesional, los que se encuentren percibiendo la prestación por desempleo, o cuando tengan la condición de pensionistas de jubilación o de incapacidad permanente o de tratarse de pensionistas de viudedad o a favor de familiares cuando tengan 65 o mas años.

La secretaria de Política Social de UGT Málaga subrayó que “si observamos con preocupación la generalización de la prestación económica para cuidados en el entorno familiar y cuidadores no profesionales, que se aproxima a nivel nacional a un 50% de toda las prestaciones que ofrece el catálogo de servicios de la Ley de Dependencia, mayor sorpresa nos produce saber que el 62% de éstos se encuentra en alguna de las situaciones descritas anteriormente”.

Fernández manifestó que desde “UGT siempre hemos demandado que se favorezcan los servicios profesionalizados de atención a la dependencia. Si bien en ciertos supuestos pueden ser necesarias las prestaciones económicas a los cuidadores, por ejemplo en el caso de que no haya servicios profesionales o por deseo de la persona dependiente de que le cuide un familiar, hemos defendido la excepcionalidad de estas prestaciones”.

Por último, Fernández subrayó que “creemos que el catálogo de servicios de la Ley de Dependencia ofrece una gran variedad de servicios y prestaciones que pueden cubrir mejor las necesidades del dependiente como son la ayuda a domicilio (64.481) y los centros de día o de noche (30.849), en los que se puede conjugar la atención profesionalizada del dependiente con la permanencia de estos en el entorno habitual. Servicios que, actualmente, sólo suponen el 15,82 % de todos los servicios y prestaciones ofertados en el catálogo, concluyó.

viernes, 9 de abril de 2010

Carta de Derechos del Afiliad@

La UGT Andalucía trabaja por la defensa y promoción de los intereses sociopolíticos, económicos,profesionales y culturales de los trabajadores y trabajadoras, luchando para que la cohesión social y la igualdad sean reales y efectivas.
El principal instrumento con que contamos a la hora de dar cobertura a estos objetivos es la ACCIÓN SINDICAL que desarrollamos desde los distintos organismos y estructuras de la UGT Andalucía.
Con tu afiliación, pasas a formar parte de una de las mayores organizaciones cuyos cometidos esenciales son los que se reflejan en los párrafos anteriores, pero has de saber que, al margen de otros muchos servicios que te ofrecemos bien de la UGT Andalucía o desde tu Federación, por serafiliado/a, tienes una serie de derechos reflejados en nuestros Estatutos y que ponemos a tu disposición, tales como puedan ser:
- Derecho de discusión y crítica oral o escrita, de forma libre, leal y responsable con los límites del respeto a la dignidad de las personas y las resoluciones y acuerdos adoptados democráticamente por los órganos del sindicato.
- Derecho a ser candidato/a o elector/a en los procesos electorales internos con ajuste a lo establecido en nuestros Estatutos.
- Derecho al control político de tus elegidos/as y responsables, basado en una
información veraz, en la libre expresión, el respeto a las personas y la sujeción a las normas internas establecidas al respecto.
- Derecho a la participación en la negociación colectiva de su ámbito conforme a los
criterios de participación establecidos por tu Federación Estatal, etc.

FSP-UGT Andalucía denuncia Acoso Laboral

La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Andalucía denuncia la situación que están viviendo los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Isla Cristina,que se están viendo sometidos en gran medida a un acoso laboral y sindical por parte delos responsables de personal y responsables políticos pertenecientes a este Ayuntamiento. Atrasos a más de 500 trabajadores en temas de convenios, que ascienden a unos 600 € por trabajador, incluso en algunos casos mucho más, debido a ayudas recogidas en convenios que no están siendo abonadas, ayudas necesarias para estos trabajadores por ser destinadas para el cuidado de personas dependientes.
De igual manera, llevan tres años sin renovación de uniformes, o sin pasar la revisión medica anual de obligado cumplimiento, derecho de vigilancia de la salud que todos los trabajadores tienen recogido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Tal ha sido la presión ejercida por estos que circunstancias de moobing vividas en el día de antes de ayer llevaron al delegado sindical de UGT a la atención de urgencias con un grave ataque de ansiedad, al que se le ha relevado de su puesto, prohibido realizar tareas relativas a su formación y trabajo, y se le niega el uso de las horas sindicales que por ley debería ejercer para velar por los
derechos y deberes de sus compañeros de administración local de este municipio.
Entre los casos más destacados de colectivos afectados en este Ayuntamiento, FSP UGT-Andalucía quiere destacar la situación (ya denunciada en varias ocasiones con anterioridad) de los trabajadores de limpieza, obligados a trabajar de lunes a domingo sin ningún día de descanso semanal, situación que llevan viviendo durante dos años sin que vean indicios de mejorar.

Siniestrabilidad en Andalucía

El programa de Canal Sur 2 "Emplea2", que se emitirá el próximo domingo 11 de abril a las 10.15 horas, expone esta semana un reportaje sobre siniestralidad laboral en Andalucía, la cual se ha cobrado 85 muertos y más de 104.000 accidentados en 2009. En el transcurso del reportaje aparecen las declaraciones de José Manuel Guerrero, secretario de Acción Sindical de UGT-A, de Manuel Romero, secretario del sector de
Carreteras y Urbanos de la Federación de Transportes, Carreteras y Mar (TCM) de UGT Andalucía, y Pedro Marcos, secretario general de la Federación deTrabajadoresAgroalimentarios (FTA) de UGT-A.
En el espacio de ‘Emplea2’ de UGT, se hablará además del Servicio de Prevención en Línea de UGT Andalucía, con declaraciones de técnicos y delegados de Prevención de Riesgos Laborales de UGT-A.
‘Emplea2’, con una duración de cuarenta minutos, cuenta con la participación de UGT Andalucía, CCOO-A, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y la Consejería de Empleo; y tras la emisión del domingo se repetirá el lunes 12 de abril, a las 1.45 horas, y el martes 13 de abril, a las 10.15 horas en Canal Sur 2. En Andalucía TV (Canal Internacional) se puede ver el sábado a las 10.15h.

miércoles, 7 de abril de 2010

FSP-UGT de Alhaurin de la Torre en defensa de la Igualdad

Los Delegados de nuestra Seciión Sindical, Manuel Requena y Juan Rodriguez, estuvieron presentes en la presentación del Primer Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucia 2010-2013 a cargo de Dª Pilar Oriente Guarido, Coordinadora Provincial del Instituto Andaluz de la Mujer en Málaga, el acto tuvo lugarel pasado Lunes 22 de Marzo.
Cabe destacar el apoyo que siempre ha demostrado esta Sección Sindical a todas las medidas encaminadas a la plena igualdad entre Hombres y Mujeres.

UGT entrega la denuncia por apropiación indebida de Cuotas Sindicales

La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) ha presentado esta mañana en el Juzgado de Instrucción Número 4 de Algeciras, la denuncia por apropiación indebida del dinero de las cuotas sindicales presentada contra los Ayuntamientos de La Línea de la Concepción y de Los Barrios. Esta mañana, el Secretario General de FSP-UGT Cádiz, José Porras Naranjo y el Secretario General de UGT en el Campo de Gibraltar, Ángel Serrano, se han personado en la sede judicial algecireña para hacer efectiva la denuncia contra los dos Consistorios.
Hay que recordar que la denuncia formulada por la FSP está recogida en el artículo 252 del Código Penal y acusa al Ayuntamiento linense, al Consistorio de Los Barrios y contra Iniciativa Los Barrios de haberse quedado con el dinero de las cuotas
sindicales pertenecientes a los afiliados de UGT y trabajadores de estos Ayuntamientos que se les han ido descontando todos los meses de sus nóminas y que no fueron ingresadas al sindicato en su momento. En el caso de Los Barrios se ha constatado que el último ingreso efectuado al sindicato por este concepto fue en agosto de 2008, mientrasque en el caso de la empresa pública Iniciativa Los Barrios es todavía anterior, de diciembre de 2007, lo que supone una cifra aproximada entre los dos, de algo más de 40.000 euros apropiados de forma indebida por el Consistorio barreño. En el caso del Ayuntamiento de La Línea, esta situación ya se denunció hace más de ocho meses, y las correspondientes denuncias se han ido poniendo todos los meses para que desde el Consistorio linense se procediera al pago de las cuotas sindicales. Actualmente, la presunta apropiación indebida del dinero de los trabajadores correspondiente a las cuotas sindicales es bastante menor, ya que sólo se le adeudan aproximadamente los dos últimos meses de este concepto que supondrían algo más de 6.300 euros por lo queahora se volverá a renovar la denuncia por esta cuestión.
Algeciras, a 06 de abril de 2010

lunes, 5 de abril de 2010

El Gobierno fija el SMI en 633,30 euros mensuales

El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de incrementar progresivamente el Salario Mínimo hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso del Gobierno
El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2010 que se ha fijado en 633,30 euros mensuales, lo que supone un incremento del 1,5% respecto a la establecida en 2009.
Con carácter general el SMI queda fijado en 21,11 euros al día, o 633,30 euros al mes y en cómputo anual en ningún caso inferior a 8.866,20 euros. Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte días, el salario no podrá ser inferior a 30,00 euros por jornada. Por último, para los empleados de hogar la cuantía establecida es de 4,96 euros por hora trabajada.
ESPECIALES CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS
Las nuevas cuantías, además de tomar en consideración los factores contemplados en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se han fijado teniendo en cuenta el difícil contexto económico. La economía española se sigue viendo afectada por la crisis económica iniciada en 2008, que ha determinado una fuerte contracción de la actividad económica y destrucción de empleo en 2009.
La actual situación exige tener en cuenta, a la hora de adoptar cualquier decisión en este ámbito, todos los factores que puedan tener un impacto en la creación de empleo. En este sentido, el comportamiento de la variación del índice de precios al consumo del último año ha quedado muy por debajo de las cifras de los años precedentes, lo que se puede tomar como un factor propicio para la continuación de una política de moderación salarial que contribuya a la recuperación económica y a la creación de empleo.
El incremento previsto para 2010 determina continuar con la política iniciada en 2004 con el objetivo de incrementar el SMI hasta alcanzar los 800 euros, de acuerdo con el compromiso adquirido por el Gobierno. En esa línea, el incremento fijado permite continuar la senda de la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores.

El Servicio de Defensa Legal de UGT abre en este primer trimestre de 2010 una treintena de Expedientes por Discriminación

La secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, Cristina Alamán, hace hincapié en que también se han tratado muchos casos de acoso sexual.El Servicio de Defensa Legal, que UGT mantiene con la Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) a través de un acuerdo que se puso en marcha en el año 1996 y que es totalmente gratuito, ha cerrado el primer trimestre de 2010 con una treintena de expedientes relacionados con la discriminación a las mujeres. En este sentido, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, Cristina Alamán, destacó que también se han tratado muchos casos de acoso sexual, en relación al mismo periodo del año anterior.

Alamán resaltó que “los obstáculos a la hora de conciliar la vida familiar y laboral son uno de los principales problemas al que nos enfrentamos las mujeres trabajadoras en la actualidad, problemas tales como el despido en el momento de comunicar a la empresa que estamos embarazadas, un despido que está considerado legalmente como nulo; las negociaciones ante el disfrute de las horas de lactancia así como el disfrute de nuestros derechos a solicitar la reducción de jornada, que además en la mayoría de los casos no es voluntaria.

En este sentido, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga señaló que la reducción de jornada no es voluntaria “ya que el no compartir la carga familiar sigue provocando que seamos en la mayoría de los casos, exclusivamente nosotras, quienes llevamos la mayor parte de la citada carga y por ello nos vemos obligadas a reducir nuestra jornada laboral con la consecuente reducción proporcional de salario”.

Alamán destacó que, aunque en menor porcentaje otro de los motivos que ha provocado en este primer trimestre la apertura de más expedientes ha sido el acoso sexual. En este apartado, hay que mencionar que “desafortunadamente la presión a las que están sometidas las trabajadoras en estos momentos, periodo en el que la conservación del puesto de trabajo es lo más importante debido a la situación de crisis que azota Málaga, provoca que exista un mayor miedo a denunciar o incluso a poner lo que está ocurriendo en conocimiento de alguna institución u organismo que pueda ayudarla.

Alamán comentó que a pesar de esto “observamos como cada vez más son las trabajadores las que están dispuestas a defender sus derechos laborales. De hecho, la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga destacó que no ha disminuido el número de llamadas que esta Secretaría recibe para resolver las dudas que puedan surgir a las trabajadoras.

Ante esta situación, uno de los objetivos que UGT Málaga se ha marcado es seguir formando e informado a la mujer trabajadora para paliar los casos de discriminación y “abusos” que comenten las empresas contra ellas, hasta el punto, explica la secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, de llegar el día en que desaparezcan estos casos. “Nuestra principal lucha es disminuir y llegar a erradicar la discriminación que sufrimos las mujeres en el mercado laboral”, concluyó Alamán.

domingo, 4 de abril de 2010

La Inspección abre expediente a EUROLIMP por " fraude " a raíz de la denuncia de UGT

El secretario general de la Federación de Servicios de UGT Málaga, Antonio Solano, critica “el fraude que la empresa de limpieza ha cometido a la Seguridad Social”El secretario general de la Federación de Servicios (FES) de UGT Málaga, Antonio Solano, explicó hoy que la Inspección de Trabajo ha abierto expediente a la empresa de limpieza Eurolimp a raíz de la denuncia presentada por este sindicato.

Solano criticó “el fraude a la Seguridad Social que ha cometido esta empresa y que como consecuencia de ello la Inspección de Trabajo le ha abierto el citado expediente a la firma, que es la actual adjudicataria de los servicios de limpieza el complejo hospitalario Carlos Haya”.

El secretario general de la Federación de Servicios de UGT Málaga indicó que de esta empresa dependen 470 trabajadores. Asimismo, aclaró que como consecuencia del expediente abierto se ha procedido a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las altas y bajas en el Régimen General de los Trabajadores afectados así como la correspondiente liquidación a la Seguridad Social de los periodos no cotizados referentes a los permisos sin sueldo.

Solano indicó que “desde UGT instamos a la Inspección de Trabajo a que compruebe las diferentes empresas de Málaga que no cotizan a la Seguridad Social por el apartado de permisos no retribuidos y que al igual que se ha hecho con Eurolimp, levanten las correspondientes actas de liquidación a la Tesorería”.
El secretario general de la Federación de Servicios de UGT Málaga comentó además “las dificultades que los trabajadores tienen con la empresa de limpieza Eurolimp por el incumplimiento de su convenio” y agregó que los empleados tienen presentadas demandas de derecho y de cantidad tanto por la vía individual y también como conflicto colectivo.

Solano comentó que “parece mentira que un centro hospitalario dependiente de la Seguridad Social se cometa este tipo de fraudes” e instó a las administraciones públicas a que controlen a las empresas a las que adjudican servicios “para que no ocurran estas irregularidades”.